Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-290/2020 ~ М-337/2020 от 30.07.2020

Дело № 2-290/2020

25RS0026-01-2020-001094-19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    пгт Лучегорск                                                                                                 28 сентября 2020 года

Пожарский районный суд Приморского края в составе судьи Новоградской В.И.,

при секретаре Типикиной И.Н., с участием:

истца Белякова С.А. и его представителя Пенькова С.В.,

представителя АО «ДГК» Зайцевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Дальневосточная генерирующая компания» в лице филиала «ЛуТЭК» о взыскании ежемесячного премирования и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ДГК» указывая, что он работает в должности <данные изъяты>. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № ему был снижен размер премии на 22% от базового размере 55%, таким образом ему была выплачена премия в размере 33%, что с учетом дальневосточной надбавки - 30% и районного коэффициента – 1,3 составило <данные изъяты>, невыплаченная ответчиком премия в размере 22% составляет с учетом дальневосточной надбавки и районного коэффициента – <данные изъяты>, при этом никаких действий, которые могут повлечь за собой снижение премии, он не совершал. Статья 29Конституции РФ гарантирует каждому свободу мысли и слова, никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них. Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. В связи с незаконными действиями ответчика он испытал значительные физические и нравственные страдания. С учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика невыплаченное ежемесячное премирование за май 2020 года в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на проезд и проживание его представителя ФИО4 в размере <данные изъяты>.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требования о компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО4 исковые требования поддерживают, просят их удовлетворить. Истец суду показал, что приняв участие в программе, и дав интервью в СМИ, он не нарушил п. 2.2 Протокола, а выразил свое субъективное мнение по поводу состояния дел на Приморской ГРЭС, не сделав по этому поводу никаких предложений, заявлений или жалоб.

Представитель АО «ДГК» ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, суду показала, что в соответствии с Положением о премировании штатных работников ППО осуществляющих свою деятельность в АО «ДГК», работником ППО, в том числе и председателю ППО филиала выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере, определенном для промышленно-производственного персонала филиала от установленного им должностного оклада. При этом на основании п. 1.2. Протокола о взаимодействии и сотрудничестве между АО «ДГК» и ППО, для председателей ППО филиалов размер такой премии определяется из расчета максимального должностного оклада руководителя филиала (20 ступень оплаты труда). Однако на размер премии по итогам работы за месяц влияют показатели премирования. Данные показатели премирования установлены п. 1.2. Положения о премировании, которые и определяют размер премии в долях. Одним из таких показателей для председателей ППО является отсутствие случаев невыполнения условий коллективного договора, иных документов социально-трудового характера, Протокола о взаимодействии. Протокол о взаимодействии и Положение о Премировании были подписаны ДД.ММ.ГГГГ в рамках социального партнерства между Советом представителей первичных профсоюзных организаций и АО «ДГК». ФИО1 является председателем ППО «Приморская ГРЭС» на освобожденной основе, соответственно он не состоит в трудовых отношениях с АО «ДГК» и данная стимулирующая выплата не входит в состав его заработной платы. Считает, что АО «ДГК» правомерно снижен размер выплаты за май 2020 года на 22 %, так как председателем ППО филиала не выполнен один из показателей, устанавливающий отсутствие случаев невыполнения условий Протокола о взаимодействии. Размер премии по остальным выполненным показателем составил <данные изъяты>. Согласно п. 2.2. Протокола о взаимодействии установлено, что ППО Общества обязуются принимать меры по предупреждению и урегулированию трудовых споров и конфликтов, прежде всего путем переговоров, не допускать случаев массовых акций протестов. Не направлять обращения в государственные органы, органы власти, учреждения, СМИ и другие организации, без предварительного обсуждения возникающих вопросов с руководителем АО «ДГК». Истец участвовал в съемке специального репортажа, который размещен на информационном новостном портале КRIKNEWS на канале YouTube ДД.ММ.ГГГГ Данное обращение и участие в СМИ было осуществлено ФИО1 без предварительного обсуждения возникающих вопросов с руководством АО «ДГК». Просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работает в должности <данные изъяты>.

В филиале «ЛуТЭК» АО «ДГК» действует положение о премировании штатных работников первичных профсоюзных организаций, осуществляющих свою деятельность в АО «ДГК» в целях создания материальной заинтересованности штатных работников профсоюзных организаций, осуществляющих свою деятельность в том числе, в АО «ДГК». Премирование работников согласно п. 1.1. указанного Положения производится по итогам работы за месяц в размере, определенном для промышленно-производственного персонала филиала от установленного им должностного оклада, с учетом доплат и надбавок. Размер премии для председателей ППО филиалов определяется из расчета максимального должностного оклада руководителя филиала (20 ступень оплаты труда) ( п. 1.2.).

Согласно п. 2.2. Протокола о взаимодействии и сотрудничестве между АО «ДГК» и профсоюзными организациями, осуществляющими свою деятельность в АО «ДГК» от ДД.ММ.ГГГГ ППО, осуществляющие свою деятельность в АО «ДГК» обязуются принимать меры по предупреждению и урегулированию трудовых споров и конфликтов, прежде всего путем переговоров, не допускать случаев массовых акций протестов. Не направлять обращения в государственные органы, органы власти, учреждения, СМИ и другие организации, без предварительного обсуждения возникающих вопросов с руководителем АО «ДГК».

Приказом АО «ДГК» филиала «ЛуТЭК» № А от ДД.ММ.ГГГГ штатным работникам ППО «Приморская ГРЭС» установлена премия за май 2020 года и согласно приложения № к приказу <данные изъяты> ФИО1 премия подлежит выплате в размере 33% от начисленной по показателям: 1. Отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом или группового несчастного случая, если есть пострадавшие с тяжелым исходом в филиале в отчетный период – 16,5%; 2. Отсутствие роста производственного травматизма по сравнению с аналогичным периодом прошлого года по вине персонала соответствующего подразделения – 16,5%; 3. Отсутствие случаев невыполнения условий коллективного договора, иных документов социально-трудового характера, Протокола о взаимодействии и сотрудничестве между АО «ДГК» и профсоюзными организациями, осуществляющими свою деятельность в АО «ДГК» - 0%.

Представление директора филиала «ЛуТЭК» АО «ДГК» явилось основанием для снижения премии истцу за май 2020 года в размере 22% по показателю «Отсутствие случаев невыполнения условий Коллективного договора, иных документов социально-трудового характера, протокола о взаимодействии и сотрудничестве в связи с выявленным фактом участия ФИО1 в съемке специального репортажа КРИК-ТВ, размещенного на Информационном новостном портале КRIKNEWS на канале YouTube ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о неисполнении п. 2.2. Протокола о взаимодействии и сотрудничестве «не направлять обращения в СМИ без предварительного обсуждения возникающих вопросов с руководством АО «ДГК».

Пунктом 2.9 Положения о премировании штатных работников первичных профсоюзных организаций, осуществляющих свою деятельность в АО «ДГК», действующем с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ включительно, предусмотрены основания, по которым премия председателю ППО подлежит снижению:, а именно: по решению профсоюзного комитета; по решению вышестоящего профсоюзного органа; по решению профсоюзного органа, принятого на основании письменного представления генерального директора АО «ДГК», директора филиала (СП прямого подчинения исполнительному аппарату), содержащего описание проступка и предлагаемый размер снижения премии.

Вместе с тем, такое решение профсоюзного комитета, вышестоящего профсоюзного органа, либо профсоюзного органа, принятого на основании письменного представления генерального директора АО «ДГК», директора филиала, содержащего описание проступка и предлагаемый размер снижения премии суду не представлено. О том, что такое решение не принималось, подтверждено пояснениями представителя АО «ДГК» в судебном заседании. Представление директора филиала в силу п. 2.9 Положения о премировании не является основанием для снижения премии истцу.

При таких обстоятельствах снижение премии истцу произведено ответчиком необоснованно. Невыплаченное ежемесячное премирование за май 2020 г. с учетом дальневосточной надбавки и районного коэффициента <данные изъяты>, размер которого представителем АО «ДГК» не оспаривается, подлежит взысканию в пользу ФИО1

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд (ч. 4 ст. 94 ГПК РФ).

Из пояснений представителя истца ФИО4 следует, что расходы на его проезд и проживание в размере <данные изъяты> истец ФИО1 ему не возмещал, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания данных расходов с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Акционерного общества «Дальневосточная генерирующая компания» в пользу ФИО1 невыплаченное ежемесячное премирование в размере <данные изъяты>

ФИО1 в удовлетворении требований к АО «ДГК» о возмещении судебных расходов на проезд и проживание представителя в размере <данные изъяты> отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. Жалоба подлежит подаче через Пожарский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 05.10.2020 г.

                                   Судья                                                          Новоградская В.Н.