Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-871/2017 ~ М-648/2017 от 16.05.2017

гражданское дело № 2-871/2017

В окончательном виде решение изготовлено 17 июля 2017 г.

РЕШЕНИЕ (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский Свердловской области 11 июля 2017 г.

Синарский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе председательствующего судьи Доевой З.Б., при секретаре Климовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-871/2017 по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры к Афонасьеву А.С. о взыскании задолженности за обучение,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» в лице Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры обратилось с иском к Афонасьеву А.С. о взыскании задолженности за обучение в размере 23 751 руб. 80 коп., расходов по уплате государственной пошлины в размере 912 руб. 55 коп.

В обоснование требований указано, что 18.11.2015 между ОАО «Российские железные дороги» и Афонасьевым А.С. заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ответчик принят на работу в Каменск-Уральскую дистанцию пути – структурное подразделение Свердловской инфраструктуры – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиал ОАО «Российские железные дороги», в бригаду <*****> на должность <*****>.

(дата) между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, в соответствии с условиями которого ОАО «Российские железные дороги» обязалось направить Афонасьева А.С. на обучение по теме «курсы подготовки монтеров пути 2-3 разряда» на базе Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с (дата) по (дата) с организацией учебного процесса, выплатой стипендии на время обучения и предоставлением работы, соответствующей полученной специальности, по окончании обучения. Ответчик, в свою очередь, обязался пройти обучение, сдать квалификационные экзамены по окончании обучения, проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, по полученной профессии не менее 1 года.

Обучение в рамках ученического договора ответчиком в полном объеме не пройдено, Афонасьев А.С. отчислен из учебного заведения в связи с не прохождением производственной практики.

Приказом № от 11.05.2016 Афонасьев А.С. уволен по собственной инициативе (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сумма затрат на обучение Афонасьева А.С. составила 23 751 руб. 80 коп.

В добровольном порядке сумма затрат, связанных с ученичеством, Афонасьевым А.С. возмещена не была, удержания в счет указанной суммы при увольнении ответчика не производились.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Свердловская железная дорога обратилось в суд с настоящим иском.

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. На удовлетворении иска настаивал, на рассмотрении дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик Афонасьев А.С., будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела путем направления судебного извещения заказным письмом с уведомлением по адресу регистрации, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении судебного заседания, возражений по заявленным требованиям суду не представил.

Судом, с учетом мнения представителя истца, в соответствии с требованиями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, (дата) между ОАО «Российские железные дороги» и Афонасьевым А.С. заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого ответчик принят на работу в Каменск-Уральскую дистанцию пути – структурное подразделение Свердловской инфраструктуры – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиал ОАО «Российские железные дороги», в бригаду по <*****> № Линейного участка № <*****>, Ветвь № с <*****>, Ветвь № <*****>, Ветвь № с 5 <*****>, Ветвь №, <*****> Эксплуатационный участок № 3 <*****>, Ветвь №, Ветвь №, Ветвь №, станция <*****>, пост №, Разъезд №, Пост <*****>, на должность <*****>.

(дата) между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, в соответствии с условиями которого ОАО «Российские железные дороги» обязалось направить Афонасьева А.С. на обучение по теме «курсы подготовки монтеров пути 2-3 разряда» в Екатеринбург-Пассажирское подразделение Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с (дата) по (дата) с организацией учебного процесса, выплатой стипендии на время обучения и предоставлением работы, соответствующей полученной специальности, по окончании обучения.

В свою очередь, Афонасьев А.С., согласно подпунктам 3.1.1 - 3.1.6 ученического договора, обязался прибыть на обучение в установленный срок – (дата); обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленный срок все виды заданий, в том числе, пройти производственное обучение, предусмотренное планом для данной профессии, специальности, квалификации; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки; соблюдать в период ученичества Правила внутреннего распорядка образовательной организации; прибыть по окончании обучения (дата) в Каменск-Уральскую дистанцию пути; проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее 1 года.

В соответствии с пунктом 3.1.9 ученического договора ответчик также обязался, в случае расторжения трудового договора № от (дата) до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.6 (обязанность работника проработать после обучения по трудовому договору не менее 1 года) настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части 1 статьи 81, пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из сообщения Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций от (дата), Афонасьев А.С. (дата) не прибыл с производственной практики для продолжения обучения и сдачи квалификационного экзамена, а поскольку последним производственная практика пройдена не была, (дата) указанный обучающийся был отчислен из учебного центра.

Приказом № от (дата) Афонасьев А.С. уволен с (дата) по собственной инициативе (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сумма затрат на обучение Афонасьева А.С. составила 23 751 руб. 80 коп., рассчитанной следующим образом:

11 485 руб. 80 коп. – стоимость обучения согласно смете учебного заведения;

8 816 руб. – общая сумма выплаченной ответчику стипендии;

3 450 руб. – командировочные расходы;

365 дней – количество дней, которые обязался отработать ответчик;

0 дней – количество отработанных ответчиком дней.

(11 485 руб. 80 коп. + 8 816 руб. + 3 450 руб.) / 365 дней = 23 751 руб. 80 коп.

Расходы истца на обучение Афонасьева А.С. в заявленном размере подтверждаются сметой расходов учебного заведения, расчетным листком о выплате ответчику стипендии за декабрь 2015 г., платежным поручением № от (дата) на сумму 3 500 руб., авансовым отчетом, служебной запиской (отчетом).

Каких-либо удержаний из заработной платы ответчика в счет погашения затрат на обучение истцом не производилось, что следует из искового заявления.

На направленную (дата) в адрес ответчика претензию о возмещении затрат на обучение, истец ответа не получил.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно статьям 201, 207 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договор продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Суд признает, что представленный в материалы дела ученический договор соответствует приведенным положениям закона.

Исследовав письменные доказательства, оценив их в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт несения истцом расходов на обучение ответчика в соответствии с условиями ученического договора, а также факт неисполнения Афонасьевым А.С. обязательств, предусмотренных ученическим договором.

Суд соглашается с правильностью расчета суммы долга за обучение, представленного истцом, при том, что стороной ответчика указанный расчет в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации какими - либо доказательствами опровергнут не был.

При таких обстоятельствах, заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 912 руб. 55 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры к Афонасьеву А.С. о взыскании задолженности за обучение – удовлетворить.

Взыскать с Афонасьева А.С. в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» затраты, связанные с обучением работника, в сумме 23 751 руб. 80 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 912 руб. 55 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в окончательной форме с указанием причин уважительности неявки в судебное заседание, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                             З.Б. Доева