Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3019/2019 ~ М-2246/2019 от 23.05.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 июля 2019 года Центральный районный суд <адрес>, в составе:

председательствующего Катасонова А.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО «СК ФИО1» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «СК ФИО1» на должность инженер-конструктор. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако при увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 185 043,49 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 185 043,49 рублей, а также выплатить компенсацию за просрочку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ в размере 8141,08 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен путем направления судебного извещения заказной почтой с уведомлением, которое вернулось за истечением срока хранения.

Каких-либо сведений об уважительности причин неявки, а также ходатайств о рассмотрении дела без участия от ответчика в суд не поступало.

Ввиду неявки ответчика, принимая во внимание сроки рассмотрения гражданских дел, с учетом мнения представителя истца, на основании ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, выслушав истца, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «СК ФИО1» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца следует, что при прекращении трудового договора работодатель не произвел с истцом полный расчет, не выплатив заработную плату с января по апрель 2019 года.

Согласно расчетным листкам за январь – апрель 2019 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 185 043,49 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, исходя из расчета, сделанного работодателем.

Наличие и размер задолженности ответчиком не оспаривается.

Таким образом, суд считает, что сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за январь-апрель 2019 года в размере 185 043,49 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что заработная плата не была своевременно выплачена работодателем, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты указанной суммы, рассчитанной на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Суд полагает, что данное требование подлежит удовлетворению, поскольку судом установлен факт невыплаты причитающихся истцу денежных средств.

В соответствии с Информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ размер ставки рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составлял 7,75 %, а с ДД.ММ.ГГГГ – 7,5%.

На момент вынесения решения просрочка выплаты заработной платы составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (62 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 24 дня.

Таким образом, сумма компенсации в пользу истца за задержку выплаты заработной платы составляет 8 148,08 руб. (185043,49 х 7,75% х 1/150 х 62 дн.) + (185043,49 х 7,5% х 1/150 х 24 дн.).

Указанная сумма должна быть выплачена ответчиком в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного суда Российской Федерации) относится к доходам бюджетов городских округов, в связи с чем, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход г.о. Тольятти.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход г.о. Тольятти в размере 5 063,83 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК ФИО1» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за январь-апрель 2019 года в размере 185 043,49 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 148,08 руб.

Взыскать с ООО «СК ФИО1» государственную пошлину в доход г.о. Тольятти в размере 5 063,83 руб.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий