Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-26/2014 (2-576/2013;) ~ М-536/2013 от 04.12.2013

Дело № 2-26/2014

                                                            РЕШЕНИЕ.

                                          Именем Российской Федерации.

р.п. Сосновское,

Нижегородская область.                                                       24 января 2014 г.

       Сосновский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Рябовой Т.Н.

при секретаре Шишкиной Т.М.

с участием заместителя прокурора Сосновского района Нижегородской области Листарова С.Е., истца Ермиловой А.В.,

       рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сосновского района Нижегородской области в интересах Ермиловой А.В. к открытому акционерному обществу «Металлист» о взыскании недоплаченной заработной платы,     о взыскании процентов за задержку выплат заработной платы и компенсации морального вреда,                                                  

                                                    УСТАНОВИЛ:

        Прокурор Сосновского района Нижегородской области в интересах Ермиловой А.В. обратился в суд с иском к ответчику ОАО «Металлист» о взыскании в пользу Ермиловой А.В. задолженности по заработной плате за август - сентябрь 2013 г. в сумме 3870 рублей. Просит обязать ответчика     начислить и выплатить недоплаченную заработную плату.

       Ермилова А.В. обратилась с иском к ОАО «Металлист» о взыскании недополученной заработной платы за сентябрь 2013 г. в сумме ***, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в размере ***.                                           

      В судебном заседании заместитель прокурора Листаров С.Е. иск уточнил, пояснив, что 03 октября 2013 г. в прокуратуру Сосновского района с заявлением по вопросу о нарушении регионального соглашения о минимальной заработной плате в ОАО «Металлист» обратилась Ермилова А.В. Проверкой установлено, что с ней был заключен трудовой договор на основании приказа о приеме ее на работу № <***> от <***> г. в насекальный цех Виткуловского инструментального производства ОАО «Металлист» и в соответствии с п.5.7 трудового договора ей установлена сдельная система оплаты труда. В соответствии с п. 5.7 коллективного договора ОАО «Металлист» на 2013 г. минимальная оплата труда по предприятию устанавливается в соответствии с действующим законодательством. Согласно ст.133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. МРОТ обеспечивается работодателями за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о МРОТ может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда. П.1.1.1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2013 г. предусмотрено, что с 01 января 2013 г. минимальная заработная плата для работников организаций внебюджетного сектора экономики устанавливается на территории Нижегородской области в размере не ниже утвержденной Правительством Нижегородской области величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2012 г., то есть не ниже 7 140 рублей. Ермилова А.В. в августе - сентябре 2013 г. полностью отработала норму рабочего времени и выполнила нормы труда, однако ей начислена заработная плата за август и сентябрь 2013 г. - ***. и не доплачено заработной платы в сумме - по *** за каждый месяц. Прокурор просит суд в интересах Ермиловой А.В. в целях защиты нарушенных социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними, взыскать с ответчика ОАО «Металлист» в пользу Ермиловой А.В. недоплаченную заработную плату за август - сентябрь 2013 г. в сумме ***.

        Ермилова А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просит взыскать недополученную заработную плату, проценты за несвоевременную оплату заработной платы и моральный вред в сумме ***., поскольку невыплата заработной платы ставит ее в трудное материальное положение, у нее на иждивении несовершеннолетний ребенок, доход в семье незначительный.

        Представитель ответчика ОАО «Металлист» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен должным образом, с иском не согласен.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации).

Разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания (ст. 155 ГПК Российской Федерации).

       Судом установлено, что представитель ОАО «Металлист» извещен должным образом, неявка его в суд не препятствует рассмотрению дела по существу.

        Выслушав доводы прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ - В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ в порядке, установленном ст.47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Соглашением о минимальном размере заработной платы в Нижегородской области на 2013 г.(г. Нижний Новгород, 29 декабря 2012 г., N 216-П/406/А-689) - Правительство Нижегородской области (далее - Правительство) в лице Губернатора Нижегородской области, Председателя Правительства В.П. Шанцева, действующего на основании Устава Нижегородской области, Нижегородское областное объединение организаций профсоюзов "Облсовпроф" (далее - Профсоюзы) в лице Председателя А.М. Соколова, действующего на основании Устава, объединение работодателей "Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей" (далее - Работодатели) в лице генерального директора В.Н. Цыбанева, действующего на основании Устава, именуемые в дальнейшем Сторонами, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и Нижегородской области, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса РФ заключили настоящее Соглашение о следующем.

1. Предмет Соглашения

1.1. Установить на территории Нижегородской области с 1 января 2013 года минимальную заработную плату:

1.1.1. Для работников организаций внебюджетного сектора экономики в размере не ниже утвержденной Правительством Нижегородской области величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2012 г.

1.1.2. Для работников учреждений бюджетной сферы Нижегородской области на уровне не ниже 5205 рублей в месяц.

2. Обязательства Сторон: 2.1. Стороны обязуются:

Приступить к переговорам по заключению очередного регионального соглашения о минимальной заработной плате во втором полугодии 2013 года.

2.2. Правительство обязуется:

2.2.1. Обеспечить опубликование текста настоящего Соглашения в средствах массовой информации в течение десяти дней со дня подписания настоящего Соглашения.

2.2.2. Обеспечить выполнение настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из областного бюджета.

2.2.3. Осуществлять контроль выполнения настоящего Соглашения.

2.3. Работодатели обязуются:

Устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату не ниже определенной разделом 1 настоящего Соглашения.

2.4. Профсоюзы обязуются:

2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с разделом 1 настоящего Соглашения.

2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Нижегородской области.

3. Ответственность Сторон

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Нижегородской области.

4. Действие Соглашения

4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации - юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Нижегородской области, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

4.2. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует по 31 декабря 2013 года.

4.3. В случае изменения в течение периода действия настоящего Соглашения минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, Стороны рассматривают вопрос о необходимости корректировки размера минимальной заработной платы, установленного разделом 1 настоящего Соглашения, путем внесения в настоящее Соглашение соответствующих изменений.

4.4. В случае истечения срока действия Соглашения достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового или изменения действующего Соглашения.

       В судебном заседании нашел подтверждение факт того, что в сентябре 2013 г. Ермилова А.В. исполнение своих трудовых обязанностей перед ответчиком выполнила, ей выполнены нормы труда, установленные в сентябре 2013 г., что подтверждается сведениями, предоставленными ответчиком: справкой о нормах выработки Ермиловой А.В., ее расчетными листами за сентябрь 2013 г., поэтому за данный период работы заработная плата должна быть начислена и выплачена ей не менее прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

      В соответствии с Постановлением Правительства Нижегородской области от 24 января 2013 г. N 37 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения по Нижегородской области за 4 квартал 2012 года» - «1. Установить величину прожиточного минимума по Нижегородской области за IV квартал 2012 года в расчете на душу населения - 6579 рублей и по основным социально-демографическим группам населения:

- для трудоспособного населения - 7140 рублей;…»

      Ответчиком ОАО «Металлист» не представлено доказательств законности не доплаты истцу за сентябрь 2013 г. заработной платы в соответствии с трудовым договором, ТК РФ и региональным соглашением на 2013 г.

      Согласно расчетному листу, Ермиловой А.В. за сентябрь 2013 года начислена заработная плата в сумме *** что ниже установленной региональным соглашением суммы заработной платы.

       Недоплата истцу составила: за сентябрь 2013 г. в сумме ***, поэтому исковые требования прокурора в интересах Ермиловой А.В. о взыскании недоплаченной заработной платы за сентябрь 2013 года законные, обоснованные и подлежат удовлетворению.

      Требования прокурора и Ермиловой А.В. о взыскании недополученной заработной платы за август 2013 г. не подлежит удовлетворению, поскольку в августа месяце Ермилова находилась на листе нетрудоспособности, в связи с чем, в данный период не осуществлялись установленные условия соглашения.

Согласно ст. 139 ТК РФ средняя заработная плата исчисляется:

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Судом установлено, что в сентябре 2013 года Ермилова А.В. имела 6 дней отпуска, за которые ей было выплачено ***., за сентябрь 2013 г. ей была начислена заработная платы за норму выработки и отработанные дни ***., общая сумма за сентябрь месяц составила- ***.

Наличие отпуска в сентябре месяце 2013 года у Ермиловой А.В. не является основанием для не применения требований Соглашения о минимальном размере заработной платы в Нижегородской области на 2013 г, поскольку начисление заработной платы для оплаты за отпуск производилось работодателем без учета данного Соглашения, кроме того, отпуск предоставляется работнику за фактическое отработанное время, по действующему законодательству дни, когда работник находится в отпуске, является оплачиваемыми днями.

В соответствии со ст.136 ТК РФ «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

П.5.3.1 Коллективного договора предусматривает дни выплаты заработной платы : 15 и 30 числа каждого месяца.

       В соответствии со ст. 236 ТК РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

     Коллективным соглашением установлены сроки выплаты заработной платы.

    Поскольку в установленный срок - 30.10.2013 г. заработная плата за сентябрь в полном объеме не была истцу выплачена, имеет место нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику денежных сумм, поэтому необходимо взыскать с ОАО «Металлист» в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме ***., согласно расчету:

***. х 8,25%-(ставка рефинансирования ЦБ РФ): 300 = 1 руб. за каждый день просрочки, начиная с 01.11.2013 г. по день фактической выплаты.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Установлено, что неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы истицу Ермиловой А.В. был причинен моральный вред, что подтверждено истицей, в связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца о компенсации морального вреда, частично, в сумме 300 рублей. При этом суд, учитывает требования разумности и справедливости, материальное положение сторон, одной из которых является физическое лицо, а второй - его работодатель - действующее предприятие, обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ - Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых прокурор и истец освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

       Суд взыскивает с ответчика ОАО «Металлист» государственную пошлину, от уплаты которой при подаче иска прокурор был освобожден, в размере, предусмотренном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в соответствующий бюджет.

       Руководствуясь ст., ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

      Исковые требования прокурора Сосновского района в интересах Ермиловой А.В. к открытому акционерному обществу «Металлист» о взыскании недоплаченной заработной платы и о взыскании процентов за задержку выплат заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.                                      

      Взыскать с открытого акционерного общества «Металлист» в пользу Ермиловой А.В. недоплаченную заработную плату за сентябрь 2013 г. в размере ***., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 рубль за каждый день просрочки, начиная с 01.11.2013 г. по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда 300 рублей, в остальной части иска отказать.

      Взыскать с Открытого акционерного общества «Металлист» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей в местный бюджет.

      Решение Сосновского районного суда Нижегородской области может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Сосновский районный суд в течение месяца с момента принятия его в окончательной форме.

Решение в законную силу вступило.

Судья                                                     Т.Н. Рябова