Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1196/2017 ~ М-638/2017 от 14.03.2017

Дело № 2-1196/2017

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2017 года г. Волгоград

Советский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Шамариной И.С.,

при секретаре судебного заседания Ивановой Я.С.,

с участием:

истца Казакова М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Казакова Михаила Алексеевича к ООО «Универсалводстрой» о восстановлении срока, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, почтовых расходов,

у с т а н о в и л:

Казаков М.А. обратился в суд с иском к ООО «Универсалводстрой» о восстановлении срока, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, почтовых расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ Казаков М.А. был принят на должность разнорабочего в Общество с ограниченной ответственностью «Универсалводстрой», и заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с истцом было заключено дополнительное соглашение №. Согласно пункта 6 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору б/н от ДД.ММ.ГГГГ за добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 11 200 рублей, который выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа соответственно. С момента приема истца на работу, он добросовестно исполнял свои должностные обязанности, однако с июля 2016 года Работодатель перестал осуществлять выплату заработной платы сославшись на отсутствие денежных средств ввиду недостаточности продаж строящихся квартир. До ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась Заявителя два раза в месяц с 25 числа (за первую половину месяца) и 10 числа месяца, следующего за тем в котором она была начислена. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата и иные выплаты заявителю не выплачивались. Размер задолженности Работодателя по выплате заработной платы Заявителю на дату настоящего жалобы (заявления) составляет 41 600 рублей. В связи с чем, истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в прокуратуру Советского района города Волгограда (по местонахождению Ответчика) с заявлением (запросом) о задолженности Ответчика перед Истцом невыплаченной заработной платы, так как до настоящего времени выплата денежных средств не производилась. Истцом была направлена Ответчику претензия ДД.ММ.ГГГГ о досудебном порядке урегулирования спора, ответ на которую до настоящего времени не получен. А также Истцом было отправлено в Государственную инспекцию в Волгоградской области заявление о ДД.ММ.ГГГГ о нарушении работодателем трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, ответ на которую до настоящего времени не получен. До настоящего момента задолженность по заработной плате и иные компенсационные выплаты предусмотренные трудовым законодательством несмотря на их начисление согласно справки форма 2 НДФЛ Ответчиком не произведены. Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился психоэмоциональном стрессе, а также бессонницей. Причиненный моральный вред истец оценивает в 15 000 рублей.

На основании вышеизложенного, истец просил взыскать ООО «Универсалводстрой» в его пользу денежные средства в размере 80 097 рублей 47 копеек, в том числе: 41 600 рублей, в качестве возмещения задолженности по выплате заработной платы; 17 850 в качестве компенсации за неиспользованные отпуска; 4 597 рублей 47 копеек, в качестве выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся платежей; 15 000 рублей в качестве морального вреда; 1 050 рублей, в качестве возмещения почтовых расходов, и восстановить срок для разрешения индивидуального трудового спора.

Истец Казаков М.А. в судебном заседании исковые требовании поддерживаю, просил их удовлетворить в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Универсалводстрой» в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, до судебного заседания каких-либо заявлений и ходатайств от них не поступило, документов, объективно подтверждающих уважительность своей не явки, не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец Казаков М.А. не возражал против рассмотрения дела в заочном производстве.

Суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства по имеющимся документам в деле.

Выслушав лица участвующего в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению последующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.3).

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться лишь такие обстоятельства, которые объективно препятствовали работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Таким образом суд считает, что срок для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, почтовых расходов Казакову М.А. должен быть восстановлен.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьи 114, 115 и 122 ТК РФ предусматривают, что работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что Казаков Ю.М. на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Универсалводстрой» на должность <данные изъяты>, что подтверждается копией трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Казаковым М.А. был расторгнут, что подтверждается копией трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено в судебном заседании, сумма заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск истцу не выплачена. Данное обстоятельство подтверждается представленным в материалы дела выпиской по балансу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и расчетом задолженности июль 2016 года- 11 200 (одиннадцать тысяч двести) рублей, август 2016 года- 11 200 (одиннадцать тысяч двести) рублей, сентябрь 2016 года- 11 200 (одиннадцать тысяч двести) рублей, октябрь 2016 года - 8 000 (восемь тысяч) рублей. Итого общая сумма задолженности: 41 600 (Сорок одна тысяча шестьсот) рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ООО «Универсалводстрой» как работодатель, в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотруднику заработной платы, и считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет в сумме 41 600 рублей и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 850 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Факт нарушения сроков выплаты заработной платы ответчиком нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 4 597 рублей 47 копеек.

Суд принимает расчёт денежной компенсации, представленный истцом, поскольку он не содержит арифметических ошибок и соответствует обстоятельствам дела, ответчиком не оспорен, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 597 рублей 47 копеек.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Что касается исковых требований Казакова М.А. в части компенсации морального вреда, суд находит их обоснованными, поскольку статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора – судом.

В судебном заседании установлено, что ООО «Универсалводстрой» допустило нарушение трудового законодательства при выплате истцу заработной платы, что повлекло нарушение его трудовых прав. В связи с этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения.

В соответствии с указанной нормой закона, во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, ему возмещается денежная компенсация, то есть компенсация морального вреда, под которым понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействиями работодателя, нарушающими его трудовые права.

По смыслу закона, размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных работнику нравственных или физических страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом степени нравственных страданий истца, разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей удовлетворить частично, взыскав с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Главой 7 ГПК РФ определено понятие судебных расходов и установлен порядок их взыскания.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом были понесены почтовые расходы в размере 1 050 рублей.

Указанные расходы суд признает необходимыми и подлежащими включению в судебные издержки по правилам абз. 9 ст. 94 ГПК РФ, в связи с чем, взыскивает их с ответчика в пользу истца, поскольку данные расходы для истца являются вынужденными, связаны с рассмотрением дела и документально подтверждены.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 1 448 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 233-238, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования Казакова Михаила Алексеевича к ООО «Универсалводстрой» о восстановлении срока, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, почтовых расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Универсалводстрой» в пользу Казакова Михаила Алексеевича денежные средства в размере 66 097 рублей 47 копеек, из которых: 41 600 рублей в качестве возмещения задолженности по выплате заработной платы; 17 850 в качестве компенсации за неиспользованные отпуска; 4 597 рублей 47 копеек, в качестве выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся платежей; 1000 рублей в качестве морального вреда; 1 050 рублей в качестве возмещения почтовых расходов.

В удовлетворении остальной части исковых требований Казакова Михаила Алексеевича к ООО «Универсалводстрой» о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ООО «Универсалводстрой» в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 1 448 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.С. Шамарина