Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2884/2014 ~ М-1718/2014 от 27.05.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2014года                                                                                                     г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи – Князевой О.В.

с участием истца – Крылова А.В.

при секретаре – Заверуха О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крылова ФИО4 к ФИО5 о перерасчете отпускных в связи с недоначислением заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО6 с требованием о перерасчете отпускных в связи с недоначислением заработной платы. Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал электрогазосварщиком в ФИО7 вахтовым методом. Решением Свердловского районного суда г.Красноярска от 08.11.2012г. частично удовлетворены требования ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы и с ООО «Ротекс-С» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за неоплаченные дни межвахтового отдыха в размере <данные изъяты> руб., за переработку – <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда – <данные изъяты> руб., решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. на основании апелляционного определения Красноярского краевого суда. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу был предоставлен очередной отпуск, а в ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. При расчете отпускных в ДД.ММ.ГГГГ. и при увольнении в ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. работодателем не были учтены недоначисленные и взысканные по решению суда денежные средства в сумме <данные изъяты> и за оплату переработки рабочего времени <данные изъяты> руб. В добровольном порядке работодатель отказался произвести перерасчет, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика недоначисчленные отпускные в сумме <данные изъяты> руб., и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по вышеизложенным основаниям, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО8 в судебное заседание не явилась по неизвестным суду причинам, о времени и месте рассмотрения дела была извещена своевременно и надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ., о причинах неявки суд не уведомила.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

На основании ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Согласно п.п. 2 - 3 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности:

- заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

- выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

- премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

- другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с п.10 Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ. состояла в трудовых отношениях с ФИО9 на основании трудового договора №, заключенного сроком до ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому Крылов А.В. был принят на должность электрогазосварщика для работы вахтовым методом на Ванкорском производственном участке (л.д. 29-30). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был продлен до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 31). В дальнейшем трудовой договор с истцом был расторгнут.

ДД.ММ.ГГГГ.Крылов А.В. вновь был принят на работу в ФИО10 на неопределенный срок на должность электрогазосварщика на строительный участок г.Красноярска согласно трудовому договору № (л.д. 32-33), ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут.

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., истцу была установлена часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере 42,31 рубля с надбавкой по районному коэффициенту 60% (25,39 рублей), надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80% (33,85 рубля), премия согласно Положению об оплате труда и материальному стимулированию.

Из расчетных листов истца, следует, что истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., в ДД.ММ.ГГГГ. начислялась часовая тарифная ставка в размере 46,16 руб., также согласно расчетному листку за сентябрь 2012г. истцу была начислена компенсация отпуска при увольнении в сумме <данные изъяты> руб. (л.д. 11-24).

Согласно расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ. истцу была установлена часовая тарифная ставка в сумме 40,63 рублей с надбавкой по районному коэффициенту 30% (12,19 руб.), надбавка к заработной плате – 30% (12,19 руб.), премия, согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ. истцу была начислена компенсация за отпуск в сумме <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. начислена компенсация отпуска при увольнении в сумме <данные изъяты> руб. (л.д. 25-28).

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Крылов А.В. был нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д. 38).

Решением Свердловского районного суда г. Красноярска от 08.11.2013г. с ответчика в пользу Крылова А.В. была взыскана задолженность по заработной плате за неоплаченные дни межвахтового отдыха в размере <данные изъяты> руб., за переработку – <данные изъяты> руб., решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34-37).

ДД.ММ.ГГГГ. истцом в адрес ФИО11 было направлено письмо о перерасчет отпускных и выплаченных компенсаций за отпуск с учетом решения Свердловского районного суда г. Красноярска от 08.11.2013г. (л.д. 39). Однако в добровольном порядке ответчик перерасчет не произвел.

Из представленных расчетных листков усматривается, с учетом взысканных сумм по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составила <данные изъяты> руб., отработанный период составил 11 месяцев, таким образом, среднедневной заработок Крылова А.В. составил <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:<данные изъяты> руб. /11мес. /29,3 = <данные изъяты> руб.

В соответствии с п. 9 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней основной отпуск и 24 календарных дня дополнительный за работу в районах Крайнего Севера (л.д. 30), и 6 дней по Постановлению Госкомтруда СССР от 25.10.1974г. № 298/П-22.

Таким образом, отпускные Крылова А.В. за ДД.ММ.ГГГГ год составляют: <данные изъяты> х 58 дней = <данные изъяты> руб., с учетом фактически начисленных денежных средств в сумме 63 421,28 руб., задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб.).

Недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> руб. исходя из следующего расчета:

за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработок Крылова А.В. составил <данные изъяты> руб. с учетом решения суда от 08.11.2013г.;

отработанный период составляет 12 месяцев, таким образом среднедневной заработок истца равен <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. /12 мес. /29,3); после очередного отпуска истцом отработано 3 мес., таким образом, неиспользованный отпуск истца составляет 15 дней (58 дн. / 12 мес. = 4,84дн.; 4,84дн. х 3 мес. = 15 дн.), и истцу работодателем должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск: <данные изъяты> руб. х 15 дн. = <данные изъяты> руб., с учетом фактически начисленной компенсации в сумме <данные изъяты> руб., недоначисленная компенсация <данные изъяты>

Недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск за 2013г. составляет <данные изъяты> руб. согласно следующему расчету:

за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГг. заработок Крылова А.В. с учетом решения суда от 08.11.2013г. составил <данные изъяты> руб.

отработанный период составил 87 дней, также 21 день истец находился на листке нетрудоспособности, таким образом, среднедневной заработок истца равен <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. /87 дн.); количество дней отпуска составляет14дн. (42дн. /12 мес. = 3,5 х 4 мес. = 14дн.), и истцу работодателем должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск: <данные изъяты>. х 14дн. = <данные изъяты> руб., с учетом фактически начисленной компенсации в сумме <данные изъяты> руб., недоначисленная компенсация равна 7 <данные изъяты>

Представленный истцом расчет судом проверен, признан правильным, доказательств в подтверждение неправильности представленного истцом расчета либо контррасчет ответчиком суду не представлено.

Таким образом, с учетом ранее произведенной частичной оплаты отпуска, истцу подлежат выплате недоначисленные отпускные в сумме <данные изъяты>

При таких обстоятельствах, учитывая выше изложенное, суд приходит к выводу о том, что ответчиком истцу не в полном объеме была произведена оплата отпуска за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме <данные изъяты> рублей, которая подлежит взысканию с ФИО12 в пользу Крылова А.В.

Требования Крылова А.В. в части взыскании денежной компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Однако суд считает заявленный истцом размер денежной компенсации в сумме <данные изъяты> рублей завышенным и определяет его с учетом обстоятельств дела, степени и последствий нарушения трудовых прав истца, принципа разумности и справедливости в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Ответчиком ФИО13 каких-либо возражений и доказательств, в обоснование своих возражений на заявленные истцом требования, суду не представлено.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ФИО14 подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей((<данные изъяты>-20 000)х3%+800+200).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Крылова ФИО15 к ФИО16 о перерасчете отпускных в связи с недоначислением заработной платы– удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО17 в пользу Крылова ФИО18 недоначисленные отпускные в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>

Взыскать с ФИО19 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Крылова ФИО20 – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение принято в окончательной форме 06 августа 2014 года.

Председательствующий:                                                                О.В. Князева