Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1395/2021 ~ М-1218/2021 от 03.09.2021

<данные изъяты>

Дело № 2-1395/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2021 года                                                                                             г. Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области

в составе:

председательствующего судьи                     Гавриловой О.Н.,

при секретаре                                                Сухановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Миренковой Н.В. о взыскании расходов на обучение,

установил:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к Миренковой Н.В. о взыскании расходов на обучение.

В обоснование заявленных требований указано, что <дата> между АО «ФПК» в лице начальника Вагонного участка Москва-Ярославская структурного подразделения Московского филиала АО «ФПК» Бондарева М.В. (Работодатель) и Миренковой Н.В. (Ученик) был заключен ученический договор № <номер> на профессиональное обучение (далее – Договор). В соответствии с п.1.1 Договора Работодатель обязался предоставить Ученику образовательные услуги по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда, Работодатель обязался предоставить необходимые возможности для обучения профессии, а Ученик – овладеть знаниями и навыками по избранной профессии. В соответствии с п.2.6 Договора (в редакции п.2 Дополнительного соглашения от <дата> № <номер>) Ученик после окончания срока действия настоящего Договора и получения обусловленной условиями договора профессии в течение 30 дней должен заключить трудовой договор, по которому он обязан отработать не менее двух лет. В нарушение данной обязанности Миренкова Н.В. после заключения трудового договора <дата> расторгла его по собственной инициативе <дата>, отработав менее двух лет. Пунктом <дата> Договора предусмотрено, что Ученик обязан возместить АО «ФПК» расходы, затраченные на обучение в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по Договору. Ненадлежащее исполнение Миренковой Н.В. обязательств по Договору № <номер> от <дата> привело к образованию задолженности перед АО «ФПК» в размере <данные изъяты> коп. <дата> было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, в соответствии с которым Миренкова Н.В. обязалась возместить Работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате расторжения ученического договора, последняя дата погашения по графику – <дата>. В целях соблюдения досудебного порядка урегулирования спора в адрес Миренковой Н.В. было направлено претензионное требование от <дата>, ответа на которое не поступило.

Просит взыскать с Миренковой Н.В. в пользу АО «ФПК» денежные средства в размере <данные изъяты>. в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Миренкова Н.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, об уважительности причин неявки суд не уведомила, письменных возражений по иску не представила.

Судом в силу ст. 233, ст.167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях, согласно абзацу 8 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй данной статьи в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм, закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации, следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работником, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в Женеве 1 июля 1949 года на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Судом установлено, что <дата> между АО «ФПК» в лице начальника Вагонного участка Москва-Ярославская структурного подразделения Московского филиала АО «ФПК» Бондарева М.В. (Работодатель) и Миренковой Н.В. (Ученик) был заключен ученический договор № <номер> на профессиональное обучение, согласно которому Работодатель обязуется направить Ученика, находящегося в поиске работы, на профессиональную подготовку, а Ученик обязуется пройти обучение профессии (квалификации» проводник пассажирского вагона 3 разряда в объеме утвержденной учебной программы (л.д.29-32).

Во исполнение условий Договора Работодатель предоставляет Ученику необходимые возможности для обучения профессии и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки, а Ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий Договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (п.1.1 Договора).

Согласно п.2.1 Договора местом обучения является Частное учреждение организации дополнительного профессионального образования «Учебный центр ПиК».

Стоимость обучения <данные изъяты> руб. (п.2.2 Договора).

Срок ученичества с <дата> по <дата> (п.2.3 Договора).

Согласно п.2.5 Договора Ученик после окончания срока действия Договора и получения обусловленной условиями настоящего Договора профессии в срок до <дата> должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать до <дата> по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается.

После получения обусловленной Договором профессии, Ученик должен заключить трудовой договор с Работодателем в соответствии с полученной профессией и приступить к работе (п.3.2.8 Договора).

Ученик обязан компенсировать Работодателю расходы за обучение, связанные с ученичеством, в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств по Договору. К уважительным причинам относятся болезнь Ученика, уход за больными родственниками и иное (п.3.2.9 Договора).

Возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечении срока, указанного в пункте 2.5 Договора, по инициативе Ученика или Работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (п.<дата> Договора).

Ученик вправе расторгнуть Договор по собственной инициативе до окончания обучения с возмещением Работодателю понесенных расходов на обучение Ученика (п.2.2 Договора) в течение месяца со дня расторжения Договора (п.3.3.2 Договора).

<дата> между АО «ФПК» в лице начальника Вагонного участка Москва-Ярославская структурного подразделения Московского филиала АО «ФПК» Бондарева М.В. (Работодатель) и Миренковой Н.В. (Ученик) заключено Дополнительное соглашение № <номер> к ученическому договору на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущем работу от <дата> № <номер>, согласно которому п.2.3 Договора изложен в следующей редакции: срок ученичества: с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> в соответствии с учебным планом, п.2.6 Договора изложен в следующей редакции: Ученик после окончания срока действия Договора и получения обусловленной условиями Договора профессии (квалификации) после получения уведомления направляющей стороны о возможности трудоустройства, должен прибыть в Вагонный участок Москва-Ярославская – структурное подразделение АО «ФПК» в течение 30 дней для заключения трудового договора, по которому он обязан проработать не менее двух лет по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается (л.д.33).

<дата> между сторонами заключен трудовой договор № <номер> (л.д.35-43).

Согласно п.2 Трудового договора работник принимается на работу по должности (профессии) проводник пассажирского вагона 3 разряда.

Трудовой договор заключен между сторонами на неопределенный срок (п.4 Трудового договора).

Дата начала работы - <дата> (п. 5 Трудового договора).

Срок обязательной отработки согласно ученическому договору с лицом, ищущим работу, от <дата> № <номер> (в редакции Дополнительного соглашения от <дата> № <номер>) не менее двух лет.

Таким образом, учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что между сторонами фактически возникли правоотношения, регулируемые положениями главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор, заключенный с Миренковой Н.В., содержит в себе все необходимые условия ученического договора, предусмотренные статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представленными материалами установлено, что, пройдя обучение и получив специальность, ответчиком в соответствии с условиями ученического договора от <дата> № <номер> (в редакции Дополнительного соглашения от <дата> № <номер>) принято на себя обязательство проработать в АО «ФПК» не менее двух лет.

Согласно приказу № <номер>/лс от <дата> о приеме работника на работу Миренкова Н.В. была принята в резерв проводников пассажирских вагонов на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда (л.д.44).

Приказом № <номер>/лс от <дата> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником на основании личного заявления работника <дата> расторгнут трудовой договор по инициативе работника в связи с переездом на новое место жительства в другую местность (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон) (л.д.45).

Таким образом, после окончания обучения ответчик проработала в АО «ФПК» период времени с <дата> по <дата>, то есть условия ученического договора, предусматривающего обязанность Миренковой Н.В. не менее двух лет после окончания обучения отработать в АО «ФПК», оплатившем её обучение, ответчиком соблюдены не были.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что, заключая ученический договор об обучении за счет средств АО «ФПК», Миренкова Н.В. добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения по независящим от АО «ФПК» причинам до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на её обучение.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Указанный договор в целом либо отдельные его условия ответчиком в установленном порядке не оспорены, недействительными не признаны, доказательств обратному суду не представлено.

Основанием увольнения ответчика послужило её заявление, то есть личное волеизъявление.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что поскольку 2 уволилась по своей инициативе, основанием к увольнению прослужило её личное заявление, не отработав двух лет, на ней лежит обязанность возместить работодателю расходы, связанные с её обучением.

Согласно заявленным исковым требованиям, расходы АО «ФПК», связанные с обучением 2, составили 12250 руб. 34 коп. (л.д.34).

<дата> между сторонами было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, в соответствии с которым 2 обязалась возместить Работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате расторжения ученического договора, в сумме 12250 руб. 34 коп. в срок до <дата> единовременным платежом (л.д.46).

<дата> истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о возмещении затрат на обучение в добровольном порядке в течение трех недель с момента получения претензии (л.д.26-27).

Однако денежные средства в установленный срок ответчиком истцу возвращены не были.

Доказательств обратному суду также не представлено.

Таким образом, исковые требования АО «ФПК» подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию задолженность по затратам на обучение пропорционально отработанному после окончания обучения времени в размере 12250 руб. 34 коп.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Вместе с тем, согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю.

В соответствии со статьями 198, 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство. В случае трудового спора работник освобождается от судебных расходов, в том числе от уплаты государственной пошлины. Даже если суд вынесет решение в пользу работодателя, последний не может взыскать эти расходы с работника. Данная позиция изложена в Определении Конституционного Суда РФ от <дата> № <номер>-О-О.

Учитывая изложенное, оснований для взыскания расходов по уплате государственной пошлины с ответчика в пользу истца не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

    Взыскать с 2 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» денежные средства в размере 12250 (двенадцать тысяч двести пятьдесят) руб. 34 коп. в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста.

Возвратить Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» уплаченную государственную пошлину в размере 490 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий             подпись                                          О.Н.Гаврилова

           Мотивированное решение составлено 04.10.2021