Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3780/2021 ~ М-3592/2021 от 17.05.2021

УИД: 50RS0039-01-2021-006024-33

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2021 г. г. Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Захаровой А.Н.

при секретаре Шамариной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3780/21 по исковому заявлению ФИО4, ФИО5 к ОАО «Раменскоехлеб» о выдаче трудовых книжек, -

Установил:

Истцы обратились в суд с иском к ОАО «Раменскоехлеб» о выдаче трудовых книжек с внесением соответствующей записи о прекращении трудовых отношений.

В обоснование заявленных требований истцы указали, что истец ФИО2 уволен <дата> с должности Генерального директора ОАО «Раменскоехлеб» ИНН 5040008284 на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, что подтверждается Протоколом общего собрания акционеров ОАО "Раменскоехлеб" от <дата>. Истец ФИО3 уволен <дата> с должности Заместителя Генерального директора ОАО «Раменскоехлеб» ИНН 5040008284 в связи со сменой собственника на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам. Трудовые книжки и приказы об увольнении в день увольнения Истцам не выданы,в связи с чем, истцы направили заявления ответчику с просьбой о получении трудовых книжек. Ответчик ответа на требования не направил, трудовые книжки не выдал.

В судебном заседании истцы ФИО4, ФИО5, участие не принимали, извещены, от представителя истцов ФИО7 поступило заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ОАО «Раменскоехлеб» в судебное заседание представитель не явился, извещены, о чем свидетельствует уведомление о вручении корреспонденции.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, в силу ст. 233 ГПК РФ, дело поставлено рассмотреть в порядке заочное производства в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о рассмотрении дела.

Суд, проверив материалы дела, полагает исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО2 уволен <дата> с должности Генерального директора ОАО «Раменскоехлеб» ИНН 5040008284 на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, что подтверждается Протоколом общего собрания акционеров ОАО "Раменскоехлеб" от <дата>.

ФИО3 уволен <дата> с должности Заместителя Генерального директора ОАО «Раменскоехлеб» ИНН 5040008284 в связи со сменой собственника на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Как утверждают истцы и не опровергнуто ответчиком трудовые книжки и приказы об увольнении в день увольнения истцам не выданы,в связи с чем, истцы направили заявления ответчику с просьбой о получении трудовых книжек.

Согласно сведениям почты России: заявление ФИО2 о выдаче трудовой книжки (<номер>) получено ОАО «Раменскоехлеб»<дата> Заявление ФИО3 о выдаче трудовой книжки (<номер>) получено ОАО «Раменскоехлеб» <дата>

Согласно ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю среди прочих документов трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Вышеуказанные исключения, при которых истец не должен был предъявлять ответчику трудовую книжку, по настоящему делу не установлены.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании соответствующего приказа в день увольнения (пункт 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N225 "О трудовых книжках"). При этом с вносимой в трудовую книжку записью об увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (пункт 12 Правил).

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (пункт 45 Правил).

Факт невыдачи ответчиком истцам трудовой книжки при увольнении подтверждается их объяснениями в иске, отсутствием ответов на поданные заявления, и ответчиком не оспорен. В связи с чем, к выводу о том, что иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению в части возложения на ответчика обязанности выдать истцам трудовые книжки с внесением соответствующей записи о прекращении трудовых отношений.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4, ФИО5 к ОАО «Раменскоехлеб» – удовлетворить.

Обязать ОАО «Раменскоехлеб» выдать трудовую книжку ФИО4, с внесением соответствующей записи о прекращении трудовых отношений.

Обязать ОАО «Раменскоехлеб» выдать трудовую книжку ФИО5, с внесением соответствующей записи о прекращении трудовых отношений.

Заочное решение может быть пересмотрено Раменским городским судом по заявлению, поданному ответчиком в 7-дневный срок со дня получения копии решения суда, а в случае отказа в пересмотре, может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.Н. Захарова

Решение суда в окончательной форме составлено 07 июня 2021 года