Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1530/2021 (2-10777/2020;) ~ М-7218/2020 от 14.08.2020

Дело № 2- 1530/2021

24RS0048-01-2020-009267-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2021 года                 г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре ЛНС,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению З.С.С. к ООО «СИБАВТОТРАНС» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

З.С.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СИБАВТОТРАНС» о защите трудовых прав, в котором просит суд взыскать недоплаченную сумму за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 758,52 рублей, сумму вахтовой надбавки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 500 рублей, дополнительную сумму за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 279,90 рублей, недоплаченную сумму ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 939,71 рублей, сумму вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 136 рублей, сумму вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 136 рублей, сумму вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123 659,40 рублей в размере 123 659,40 рублей, сумму неиспользованного отпуска в размере 25 166,40 рублей, проценты за несвоевременную выплату сумм при производстве расчета в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «СИБАВТОТРАНС», работал в должности мастера погрузочно-разгрузочных работ. По условиям трудового договора местом его работы определен офис в г. Красноярске, однако фактически работа осуществлялась на условиях вахтового метода в Эвенкийском районе на Юрбучено-Тохомском месторождении. В период с 2018 года по 2019 год он неоднократно ездил на вахту, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии работодатель его на работу на вахту не вызывал. Считает, что работодатель незаконно отстранил его от работы, что, по мнению истца, является для него вынужденным прогулом. Данные обстоятельства установлены заочным решением Советского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ, которым также взыскана сумма вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 530,02 рублей. Однако, согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени выяснилось, что часы, указанные в табелях учета рабочего времени не соответствуют фактически отработанным истцом часам. Данные нарушения со стороны работодателя привели к неверному начислению заработной платы и недоплаты заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Фактически им было отработано в сентябре 2018 года 99 часов, в октябре 2018 года – 187 часов, в ноябре 2018 года - 99 часов, в декабре 2018 года – 187 часов, в феврале 2019 года – 176 часов, в марте 2019 года – 132 часа, в апреле 2019 года – 176 часов, в мае 2019 года – 121 часа, в июне 2019 года – 178 часов, в июле 2019 года – 132 часа, в августе 2019 года – 176 часов. Кроме того, приказами работодателя за каждый день работы на вахте мастеру погрузочно-разгрузочных работ установлена вахтовая надбавка с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1500 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ в размере 2000 рублей. Задолженность ответчика по выплате вахтовой надбавки за период с октября 2018 года по август 2019 года составила 23 500 рублей. Кроме того, поскольку Туруханский район отнесен к районам Крайнего Севера, полагает ему полагается ежегодный дополнительный отпуск в количестве 24 календарных дня. Всего за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеет право денежную компенсацию за неиспользованные 42 дня отпуска.

Определением Советского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу по исковому заявлению иску З.С.С. к ООО «СИБАВТОТРАНС» о защите трудовых прав в части требований о взыскании заработной платы за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 279,90 рублей.

В судебном заседании представитель истца З.С.С. – П.О.А., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «СИБАВТОТРАНС»-М.Т.Г., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Истец З.С.С. в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен судом своевременно, надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с требованиями ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, З.С.С. был принят на работу в ООО «СИБАВТОТРАНС» на должность мастера погрузочно-разгрузочных работ с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разделам 6, 9 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 12 000 руб. в месяц, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%. Также работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск 8 дней.

В соответствии с п. 8.1, 8.2 трудового договора местом работы работника является офис работодателя, расположенный в г. Красноярске. По распоряжению работодателя работник может периодически направляться в командировки.

По условиям п. 7.1 – 7.3 трудового договора работнику устанавливается режим работы – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (8-часовой рабочий день) с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Время начала и окончания рабочего дня, а также время перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Изменение режима рабочего времени может производится приказом работодателя без согласования с работником с извещением о принятом решении в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с разделом 4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СИБАВТОТРАНС», утвержденных приказом директора Общества от ДД.ММ.ГГГГ, в Обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, начало работы – 08.30 час., окончание работы – 17.30 час., перерыв на обед с 12.00 час. до 13.00 час. При работе вахтовым методом, согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие, устанавливается время начала и окончания работы на вахте, а также перерыва: начало работы – 08.00 час., окончание работы – 20.00 час., перерыв на обед с 13.00 час. до 14.00 час. Для работников, занятых на работе вахтовым методом с продолжительностью вахты 1 месяц (в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев в соответствии со ст. 299 ТК РФ) в Обществе применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным 1 календарному году.

Согласно Положению о вахтовом методе работы, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «СИБАВТОТРАНС», вахтовый метод применяется при значительном удалении места выполнения работ от местонахождения Организации либо ее обособленных подразделений (п. 1.5); направление сотрудников на вахту не является служебной командировкой (п. 1.6); комплектование вахтового (сменного) персонала обеспечивается с непосредственного согласия сотрудников, состоящих в штате Организации или вновь принятых в Организацию и имеющих медицинское разрешение на указанный вид работы (п. 2.3); доставка сотрудников на вахту должна осуществляться организованно от местонахождения Организации или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе договоров, заключаемых Организацией с транспортными предприятиями, и в соответствии с правилами дорожного движения. Для перевозки сотрудников, работающих вахтовым методом, может быть использован также транспорт, принадлежащий Организации (п. 2.6). Пункт сбора (г. Красноярск) для отправки Сотрудников на вахту устанавливается администрацией Организации (п. 2.7). Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается руководителем Организации и доводится до сведения Сотрудников не позднее чем за два месяца до введения его в действие, в графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки Сотрудников на вахту и обратно (п. 3.4). Продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев (п. 3.5). Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается руководителем Организации и не должна превышать 12 часов в сутки (п. 3.7). Сотрудникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. При этом в стаж работы, дающий право на получение указанного отпуска и процентных надбавок включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути от места дислокации предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно (пи. 5.2).

В связи с необходимостью организации работ вахтовым методом для оказания автотранспортных услуг по перевозке грузов, приказами директора ООО «СИБАВТОТРАНС» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, мастерам погрузочно-разгрузочных работ за каждый календарный вахтовый день, а также за фактическое нахождение в пути от пункта сбора до места выполнения работ; установлена надбавка с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 500 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 000 руб.

Приказом ООО «СИБАВТОТРАНС» № от ДД.ММ.ГГГГ, З.С.С. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ООО «СИБАВТОТРАНС» № от ДД.ММ.ГГГГ, З.С.С. предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелей учета рабочего времени за период с сентября 2018 по февраль 2020, в сентябре 2018 истец отработал 6 дней (48 часов), в октябре 2018 - 23 дня (184 часа), в ноябре 2018 – 11 дней (88 часов), с в декабре 2018 – 14 дней (112 часов), в январе 2019 – 17 дней (136 часов), в феврале 2019 – 14 дней (112 часов), в марте 2019 – 9 дней (72 часа), в апреле 2019 – 15 дней (120 часов), в мае 2019 – 12 дней (96 часов), в июне 2019 – 14 дней (111 часов), в июле 2019 – 9 дней (72 часа), в августе 2019 истец отработал 12 дней (86 часов), в период с 21 августа по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном очередном отпуске, дни с 18 сентября по ДД.ММ.ГГГГ являлись для истца выходными (межвахтовый отдых), с 03 октября по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном дополнительном отпуске, дни с 11 по ДД.ММ.ГГГГ являлись для истца выходными (межвахтовый отдых), дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отражены как «НН» - неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств). Количество часов работы в день определено 8 часов.

Согласно представленному ответчиком в материалы дела графику работы «Вахта ВСНК 1» на 2018 год, утвержденному директором ООО «СИБАВТОТРАНС» ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена вахта, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ межвахтовый отдых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – вахта, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – межвахтовый отдых. Уставлено следующее количество рабочих дней и часов: в сентябре 2018 – 11 дней (99 часов), в октябре 2018 – 16 дней (187 часов), в ноябре 2018 – 11 дней (99 часов), в декабре 2018 – 16 дней (187 часов).

Согласно представленному ответчиком в материалы дела графику работы «Вахта ВСНК 1» на 2019 год, утвержденному директором ООО «СИБАВТОТРАНС» ДД.ММ.ГГГГ, в период с 0.01.2019 по ДД.ММ.ГГГГ установлен междувахтовый отдых, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – вахта, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – междувахтовый отдых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – вахта, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ междувахтовый отдых, с 20.905.2019 по ДД.ММ.ГГГГ вахта, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ междувахтовый отдых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – вахта, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ междувахтовый отдых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – вахта, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ междувахтовый отдых, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – вахта, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ междувахтовый отдых. Уставлено следующее количество рабочих дней и часов: в январе 2019 - 12 дней (132 часа), в феврале 2019 – 16 дней (176 часов), в марте 2019 – 12 дней (132 часа), в апреле 2019 – 16 дней (176 часов), в мае 2019 – 11 дней (121 час), в июне 2019 – 16 дней (176 часов), в июле 2019 – 12 дней (132 часа), в августе 2019 – 16 дней (176 часов), в сентябре 2019 – 11 дней (121 час), в октябре 2019 – 16 дней (176 часов), в ноябре 2019 – 11 дней (121 час), в декабре 2019 – 16 дней (76 часов. Количество часов работы в день установлено 11 часов.

Заочным решением Советского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, постановлено: «Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИБАВТОТРАНС» в пользу З.С.С. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 86 530 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 89 530 рублей 02 копейки. В удовлетворении остальной части требований отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИБАВТОТРАНС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 095 рублей 90 копеек».

Приказом ООО «СИБАВТОТРАНС» № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с З.С.С. расторгнут по инициативе работника, З.С.С. уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Заочным решением Советского районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, установлено, что З.С.С. выполнял работу вахтовым методом в Эвенкийском районе на Юрбучено-Тохомском месторождении, в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ З.С.С. выезжал для работы вахтовым методом на Юрбучено-Тохомское месторождение, расположенное в Эвенкийском районе Красноярского края.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61 данного кодекса обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ч. 2 ст. 209 этого же Кодекса после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Аналогичные разъяснения даны в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении".

Как на то указано в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2018), утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.12.2018, приведенные положения процессуального закона и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации направлены на обеспечение обязательности вступивших в законную силу судебных постановлений и законности выносимых судом постановлений в условиях действия принципа состязательности.

Таким образом, поскольку вышеуказанным судебным актом, имеющим в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение для настоящего спора установлено, что работа истцом осуществлялась вахтовым методом работы на Юрбучено-Тохомском месторождении, расположенное в Эвенкийском районе Красноярского края.

Судом установлено, что ООО «СИБАВТОТРАНС» оказывались транспортные услуги АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» на Юрубчено-Тохомском месторождении крановой техникой в соответствии с условиями договоров на оказание транспортных услуг (по часовой ставке) № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с производственными программами оказания транспортных услуг, оказываемых ООО «СИБАВТОТРАНС» для АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» в период ы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являющихся приложениями № к вышеуказанным договорам, установлена работа двух видов транспортных средств автокрана полноприводного г/п не менее 25 т с услугами стропальщиков (экипаж в составе 3 человек – мастер ПРР/стропальщик, стропальщик, крановщик водитель) и автокрана г/п не менее 70 т с услугами стропальщиков (экипаж в составе 3 человек – мастер ПРР/стропальщик, стропальщик, крановщик водитель)) продолжительностью смены по 11часов, работа верхнего оборудования 6 мото-часов.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 суду пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношеиях с ООО «СИБАВТОТРАНС» ИНН 2466275621 в должности начальника участка, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО «СИБАВИТОТРАНС» ИНН 2466199547 в должности начальника участка. Работа осуществилась и осуществляется вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера на Юрубчено-Тохомском месторождении. В его должностные обязанности входило осуществление контроля работы на участке, ведение административной работы, осуществление контроля за техническим состоянием оборудованием, получение ТМЦ, взаимодействие с центральным офисом работодателя. Продолжительность вахты была установлена один месяц, межвахтовый отдых один месяц. С момента прибытия на участок весь персонал работал ежедневно, вся техника работала по 11 часов в день с 08-00 часов до 20-00 часов. Являлся непосредственным руководителем З.С.С., который осуществлял трудовую функцию мастера ПРР, работал также как машинисты кранов с 08-00 часов до 20-00 часов. З.С.С. контролировал работу крана, подцеплял и отцеплял груз, и у него в подчинении был стропальщик. В его (свидетеля) должностные обязанности входило с составление табелей учета рабочего времени, который формировался 2 раза в месяц. Фактически в табелях учета рабочего времени указывал время фактически отработанное З.С.С. по 11 часов в день с 08-00 часов до 20-00 часов, с перерывом в 1 час на обед.

Оснований сомневаться в достоверности показаний свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, у суда не имеется, поскольку показания свидетеля последовательны, непротиворечивы, согласуются с пояснениями стороны истца и с другими материалами дела.

Кроме того, Согласно Положению о вахтовом методе работы, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «СИБАВТОТРАНС», рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается руководителем Организации и доводится до сведения Сотрудников не позднее чем за два месяца до введения его в действие, в графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки Сотрудников на вахту и обратно (п. 3.4).

В ходе судебного разбирательства установлено, что работа вахтовым методом осуществлялась в соответствии с графиками работы «Вахта ВСНК 1» на 2018 год, утвержденных директором ООО «СИБАВТОТРАНС» ДД.ММ.ГГГГ, на 2019 год утвержденных директором ООО «СИБАВТОТРАНС» ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данных графиков продолжительность рабочего дня составляла 11 часов.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что фактически продолжительность рабочего дня истца З.С.С. составляла 11 часов. Вместе с тем, представленные табеля учета рабочего времени не отражают сведения о фактически отработанных часах истцом, заработная плата истцу начислялась исходя из продолжительности 8 часового дня. В связи, с чем, суд приходит к выводу о необходимости определения заработной платы исходя из фактически отработанного истцом времени по 11 часов в день согласно графикам вахты: в сентябре 2018 года 99 часов, в октябре 2018 года – 187 часов, в ноябре 2018 года - 99 часов, в декабре 2018 года – 187 часов, в феврале 2019 года – 176 часов, в марте 2019 года – 132 часа, в апреле 2019 года – 176 часов, в мае 2019 года – 121 часа, в июне 2019 года – 178 часов, в июле 2019 года – 132 часа, в августе 2019 года – 176 часов.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой трудовых прав, предусмотренного статьей 392 ТК РФ.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В данном случае, истец просил взыскать с ответчика неначисленную заработную плату за период с сентября 2018 по август 2019.

Согласно установленного порядка выплаты заработной платы, выплата заработной платы за первую половину месяца производится с 25-го по 30-е число текущего месяца, а за вторую половину месяца – с 15го по 20-е число месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, заработная плата истцу за сентябрь 2018 года должна быть выплачена не позднее следующего месяца, следующего за расчетным, то есть ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь 2018 года должна быть выплачена 20.11.29018 года и т.д., с указанных дат исчисляется срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, указанный в ст. 392 ТК РФ.

При этом, суд принимает во внимание, что истцу о нарушенном праве по невыплате работодателем заработной платы за указанное время было известно именно в сроки, установленные законом для их выплаты. В ходе судебного разбирательства установлено, что истец в спорные периоды ежемесячно получал заработную плату.

В суд с исковым заявлением З.С.С. обратился ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из даты обращения с иском в суд, истцом пропущен срок на обращение в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с сентября 2018 года по июнь 2019 года, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 апреля 2004 года № 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года) № 63), в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В силу п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

Доказательств уважительности причин пропуска срока по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентябрь 2018 по июнь 2019 года, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ истцом суду не представлено, в материалах дела не имеется.

В связи с чем, суд не находит достаточных оснований для восстановления истцу срока для обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2018 года по июнь 2019 года, в удовлетворении данных требований надлежит отказать.

При этом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль, август 2019 в размере 18 922,52 рублей (7904, 34 рублей + 11 018,18 рублей) исходя из следующего расчета:

за июль 2019 - 22 800 рублей (12 000 рублей * 1,3 * 1,6) * 132 часа (фактически отработанные) / 184 часов = 16 356,52 рублей – 4695,65 рублей – 1408,70 рублей – 2347,83 рублей (начисленные) = 7904,34 рублей;

за август 2019 - 22 800 рублей (12 000 рублей * 1,3 * 1,6) за 176 часов (фактически отработанные) – 6545,45 рублей – 1963,64 рублей – 34272,73 рублей (начисленные) = 11 018,18 рублей.

Так же с ООО «СИБАВТОТРАНС» в пользу З.С.С. подлежит взысканию надбавка за вахтовый метод работы за август 2019 в пределах срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ в размере 4 000 рублей исходя из расчета: 20 дней * 2 000 рублей = 40 000 рублей – 36000 рублей (фактически начисленные) = 4 000 рублей. Оснований для взыскания вахтовой надбавки за октябрь 2018, январь 2019, март 2019, май 2019 суд не усматривает в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд.

Так же подлежит взысканию с ООО «СИБАВТОТРАНС» в пользу истца сумма задолженности по компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней в размере 933,8 рублей исходя из следующего.

Применительно к статье 139 ТК РФ и пунктам 2 и 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее по тексту - Положение), для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно части 1 статьи 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Пунктом 5.6 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная статьей 302 ТК РФ, выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при расчете средней заработной платы работника.

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Размер заработной платы истца за период с сентября 2018 по июль 2019 составляет 159 326, 83 рублей ( 6 480 рублей за сентябрь 2018 + 20 765, 22 рублей за октябрь 2018 + 10 971,42 рублей за ноябрь 2018 + 14 400 рублей за декабрь 2018 + 20 470,59 рублей за январь 2019 + 15 1230 рублей за февраль 2019 + 9 720 рублей за март 2019 + 14 727,28 рублей за апрель 2019 + 14 400 рублей за май 201 + 15 915,80 рублей за июнь 2019 + 16 356,52 рублей за июль 2019). Количество календарных дней расчетного периода согласно представленной ответчиком записки-расчета о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ составило 236,99 рублей. Размер компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежавшего начислению истцу составляет 18 824,12 рублей (159 326,83 рублей/236,99 = 672,29 рублей* 28 дней). С учетом начисленной суммы в размере 17 890,32 рублей, взысканию подлежит сумма в размере 933,8 рублей (18 824,12 – 17 890,32).

Разрешая требования З.С.С. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 136 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 136 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123 659,40 рублей в размере 123 659,40 рублей, суд исходит из следующего.

Заочным решением суда, имеющим преюдициальное значение при рассмотрении данного спора установлено, что доказательств того, что работодателем были совершены действия по уведомлению истца с графиком работы на вахте на 2019 год, в том числе в октябре – декабре 2019 года, согласования с истцом порядка информирования о дате и времени выезда к месту выполнения работ вахтовым методом, включения его в список сотрудников, заезжающих на вахту ДД.ММ.ГГГГ, предоставления с ДД.ММ.ГГГГ работы, график работы на вахте на 2020 год, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено, в то время как предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором, является одной из обязанностей работодателя, предусмотренной ст. 22 ТК РФ, которая им не выполнена, пришел к выводу, что истец не был допущен работодателем к работе в отсутствие на то законных оснований, а потому определяет, что периодом вынужденного прогула для истца, с учетом отпуска и нахождения в межвахтовом отдыхе, являлись дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которые с учетом положений ст. 234 ТК РФ полежат отплате.

При таких обстоятельствах, оплате также подлежит вынужденный прогул с учетом предоставленных графиков работы на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 121 час (11 дней * 11 часов), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 176 часов (16 дней * 11 часов), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку график работы на вахте за 2020 год в материалы дела не представлен, количество часов рабочего времени с марта по июнь 2020 года суд определяет по норме рабочего времени в соответствии с производственным календарем -628 час (168 часов в марте 2020 года, 175 часов в апреле 2020 года, 135 часов в мае 2020, 151 час в июне 2020).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула продолжительностью 925 часов (121+176 +628).

Размер заработной платы истца за период с сентября 2018 по август 2019 составляет 181 406,83 рублей ( 6 480 рублей за сентябрь 2018 + 20 765, 22 рублей за октябрь 2018 + 10 971,42 рублей за ноябрь 2018 + 14 400 рублей за декабрь 2018 + 20 470,59 рублей за январь 2019 + 15 1230 рублей за февраль 2019 + 9 720 рублей за март 2019 + 14 727,28 рублей за апрель 2019 + 14 400 рублей за май 201 + 15 915,80 рублей за июнь 2019 + 16 356,52 рублей за июль 2019 + 22 800 рублей за август 2019). Количество отработанных часов составило 1387 (48 + 184 + 88 + 112 + 136 + 112 + 72 + 120 +96 + 111 +132 + 176). Размер среднечасового заработка составил 130,79 рублей (181 406,83 рублей/1387 часов). Сумма невыплаченной заработной плате за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 120 980,75 рублей (925 часов* 130,79 рублей).

Разрешая требования З.С.С. о взыскании суммы неиспользованного отпуска продолжительностью 42 календарных дня в размере 25 166,40 рублей, суд исходит из следующего.

При увольнении работодателем выплачена компенсация неиспользованного отпуска продолжительностью 8,33 календарных дня. Суд учитывает, что в соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 24 календарных дней за работу в районе Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ), в количестве до 7 календарных дней за работу во вредных условиях (ст. 117 ТК РФ).

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом определены в ст. 302 ТК РФ, в соответствии с которой работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

При этом, в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в МКС и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Причем расчет дополнительных дней отпуска производится исходя из графика смен. Период межвахтового отдыха исключается из специального стажа, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск независимо от того, где он проведен работником.

Таким образом, расчет дополнительных дней отпуска осуществляется исходя из календарных дней работы в районах Крайнего Севера и фактических дней нахождения в пути. Дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих условиях.

Указанная дифференциация правового регулирования предоставления гарантий лицам, работающим вахтовым методом основана законодателем на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов. Конституционность указанной нормы проверялась Конституционным Судом РФ и признана соответствующей Конституции РФ.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что З.С.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал вахтовым мето<адрес> дней

, в связи с чем, истцу подлежал предоставлению ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 49,7 календарных дней (648*28/365), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 12,3 календарных дня (187*24/365). При таких обстоятельствах, неиспользованный истцом отпуск за период работы составляет 26 дней (49,7+12,3 = 62 дня – 36 дней использовано).

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Размер заработной платы истца за период с июня 2019 по август 2019 составляет 55 072,32 рублей ( 15 915,80 рублей за июнь 2019, + 16 356,52 рублей за июль 2019 + 22800 рублей за август 2019). Количество календарных дней расчетного периода согласно представленной ответчиком записки-расчета о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ составило 49,81 рублей. Размер компенсации неиспользованного отпуска, подлежавшего начислению истцу составляет 28 746,9 рублей ( 55 072,32 рублей/49,81 = 1105,65 рублей* 26 дней). С учетом начисленной суммы в размере 6 045,5 рублей, взысканию подлежит сумма в размере 22 701,4 рублей (28 746,9 – 6045,5).

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан выплатить истцу проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы на сумму 167 538,47 рублей (18 922,52+ 4 000 + 933,8 + 120 980,75 + 22 701,4) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 855,79 рублей исходя из следующего расчета:

Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
30.06.2020	26.07.2020	27	4,50 %	1/150	167 538,47 * 27 * 1/150 * 4.5%	1 357,06 р.
27.07.2020	21.03.2021	238	4,25 %	1/150	167 538,47 * 238 * 1/150 * 4.25%	11 297,68 р.
22.03.2021	25.03.2021	4	4,50 %	1/150	167 538,47 * 4 * 1/150 * 4.5%	201,05 р.

Принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО «СИБАВТОТРАНС» трудовых прав истца, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 107,89 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования З.С.С. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИБАВТОТРАНС» в пользу З.С.С. задолженность по заработной плате 18 922,52 рублей, надбавку за вахту в размере 4 000 рублей, задолженность по компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 933,8 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 120 980,75 рублей проценты за нарушение сроков выплаты в размере 12 855,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 190 394,260 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИБАВТОТРАНС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 107,89 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения

Судья              Н.А. Хованская

Мотивированный текст решения изготовлен 05.04.2021 года.

Судья                 Н.А.Хованская