Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-345/2014 ~ М-189/2014 от 12.03.2014

                                    КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

    Рыбинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Солохина С.А.

при секретаре ФИО5

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «МРСК Сибири» об устранении нарушений трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд к ответчику с исковым заявлением об устранении нарушения трудовых прав с учетом изменения требований по тем основаниям, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ он работает электромонтером 4 разряда по обслуживанию подстанций Бородинской группы подстанций Бородинского участка <адрес> электрических сетей производственного отделения Юго-Восточные сети ОАО «МРСК Сибири»-«Красноярскэнерго», закреплен за подстанцией «Совхозы-27» 110/10 кв и «Рыбинская-26» 110/35/6 кв в качестве оперативного персонала для обслуживания в одно лицо.

Согласно, ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, в том числе, работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Одним из основополагающих документов регламентирующих работу электромонтера являются Межотраслевые ФИО4 по охране труда при ФИО3ок, утв. постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3; приказом Министерства энергетики Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 163.

В ФИО4 приведены требования к персоналу, производящему работы в электроустановках, определены порядок и условия производства работ, рассмотрены организационные и технические мероприятия, обеспечивающие безопасность работ, испытаний и измерений в электроустановках всех уровней напряжения.

Согласно, ФИО4 персонал, осуществляющий оперативное управление и обслуживание электроустановок (осмотр, оперативные переключения, подготовку рабочего места, допуск и надзор за работающими, выполнение работ в порядке текущей ФИО3) относится к оперативному персоналу.

Ремонтный персонал, специально обученный и подготовленный для оперативного обслуживания в утвержденном объеме закрепленных за ним электроустановок относится к оперативно-ремонтному персоналу.

Согласно, п. 1.1.6. ФИО4 не допускается выполнение распоряжений и заданий, противоречащих требованиям настоящих ФИО4.

В силу п. 1.1.7. ФИО4 работники, виновные в нарушении законодательства об охране труда, привлекаются к ответственности в установленном порядке.

ФИО4 установлено, что работнику, прошедшему проверку знаний по охране труда при ФИО3ок, выдается удостоверение установленной формы, в которое вносятся результаты проверки знаний. Аттестация проводится один раз в год, с указанием даты следующей аттестации.

Согласно, п. 1.2.8. ФИО4 каждый работник, если он не может принять меры к устранению нарушений настоящих ФИО4, должен немедленно сообщить вышестоящему руководителю о всех замеченных им нарушениях и представляющих опасность для людей неисправностях электроустановок, машин, механизмов, приспособлений, инструмента, средств защиты и т.д.

В соответствии с указанными ФИО4 его должность электромонтера относится к должностям оперативного персонала. Он в установленном порядке проходил аттестацию с 1991 года, при этом ему выдавалось удостоверение с указанием о том, что он допущен к работе в качестве оперативного персонала.

ДД.ММ.ГГГГ он прошел очередную аттестацию, при этом удостоверение осталось у работодателя для переоформления на новый срок. Затем с ДД.ММ.ГГГГ он ушел в очередной отпуск. ДД.ММ.ГГГГ он вышел из отпуска, на его рабочем столе лежало новое удостоверение, с датой выдачи ДД.ММ.ГГГГ В удостоверении было указано, что он допущен к работе в качестве оперативно-ремонтного персонала.

При этом соответствующего приказа о допуске его к работе в качестве оперативно-ремонтного персонала работодатель не издавал, специального обучения для осуществления ремонтных работ он не проходил, вопрос о заработной плате по указанным видам работ и разряде с ним не обсуждался.

Он сразу доложил диспетчеру ФИО6, что выданное ему удостоверение не соответствует его трудовым обязанностям, после чего сообщил об этом в РЭС, отдел техники безопасности, однако от работы отстранен не был.

Согласно, вышеуказанным ФИО4 оперативный персонал и оперативно- ремонтный персонал выполняют различные функции, допуск его к работе в качестве оперативно- ремонтного персонала, без специального обучения и подготовки является грубым нарушением ФИО4 по охране труда при ФИО3ок и более года ставит под угрозу его жизнь и здоровье, а также людей, которых он в силу служебных обязанностей допускает к ремонту оборудования.

Таким образом, работодателем нарушается его право на безопасные условия и охрану труда.

Приказом заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Сибири»-«Красноярскэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ он был лишен премии за декабрь 2013 года на 100% в связи с отсутствием удостоверения соответствующей формы во время исполнения трудовых обязанностей. Поскольку выданное ему удостоверение является недействительным в силу вышеуказанных обстоятельств и содержит неправомерно внесенную работодателем информацию, о чем он неоднократно заявлял руководству, другое удостоверение работодатель выдать ему отказался, считает, что приказ о его дисциплинарном наказании вынесен незаконно. Удостоверение в установленной форме отсутствовало у него, поскольку таковое ему выдано не было, а имеющееся удостоверение выдано с нарушением требований закона, содержит неправильные формулировки, в связи с чем использоваться не может.

Кроме того, примененное к нему наказание в виде лишения премии на 100%, не соответствует тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен, такое отношение администрации предприятия к нему вызвано его деятельностью по защите своих трудовых прав.

В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью третьей статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (после вступления в силу названного Федерального закона - частью третьей статьи 72.1) не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Таким образом, единственное условие, которое работодатель не может менять, ссылаясь на организационные или технологические изменения, - это трудовая функция, под которой в соответствии с частью второй ст. ст. 15, 57 Трудового кодекса Российской Федерации понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Исходя из вышеизложенного, работодатель в нарушение указанных норм трудового права изменил его трудовые функции, без соответствующего его уведомления и согласования с ним.

Кроме того, работодателем самостоятельно, без ознакомления работников, без соответствующего приказа были внесены изменения в производственную инструкцию дежурного электромонтера подстанции 4 разряда оперативно диспетчерской группы, а именно введен п. 2.2.1.7, согласно которого дежурный электромонтер производит эксплуатационные работы - уборку территории подстанции (скашивание травы, уборку снега, уборку помещений ЗРУ, ЗРОП).

Ранее, на момент заключения трудового договора, в производственную инструкцию данный пункт не входил, отсутствует такая обязанность электромонтера и в типовых инструкциях электромонтера по обслуживанию подстанций, электромонтера по оперативным переключениям, в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.

Уборка территории не относится к обязанностям электромонтера, выполнение данной обязанности не обусловлено трудовым договором, т.е. со стороны работодателя имело место изменение трудовых функций, которые обусловили невозможность сохранения определенных в трудовом договоре условий труда.

Целью возложения функции уборки территории на электромонтера является желание работодателя сэкономить на обслуживающих работниках, возложив дополнительный объем работ, не обусловленных трудовым договором на других работников, при этом, не производя дополнительной оплаты этих работ. Обязанность осуществления таких работ как уборка снега и скашивание травы лежит на подрядной организации, с которой у работодателя заключен договор и соответственно выплачиваются денежные средства за эти работы, при этом работу подрядчиков должен выполнять он на безвозмездной основе. За невыполнение данных работ или некачественное их выполнение на взгляд работодателя, его неоднократно лишали премии.

Помимо изложенного, за время работы у ответчика он трижды проходил курсы повышения квалификации, однако имеющийся у него разряд работодателем не повышался, чем нарушено его право на профессиональный рост. На его обращения к работодателю с просьбой о повышении разряда, ему отказывалось без объяснения причин.

Кроме того, распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ начальника РЭС ФИО7 «О лишении его доплаты, за слесарные работы, в размере 10% от оклада» является не действительным, так как, оно нарушает «трудовое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ года» и дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ года. Эти слесарные работы в любом случае ему приходиться выполнять. Это распоряжение является местью за статью в «АиФ» «Кто получает мою заработную плату». К тому же, в это время, он находился в очередном отпуске и был на «больничном листке».        Нарушением его трудовых прав, ему причинен моральный вред, который в силу ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию с ответчика. Он неоднократно обращался к руководству с требованиями устранить допущенные нарушения, обращался в Федеральную инспекцию по труду <адрес>, однако его обращения остались без внимания, обращался в средства массовой информации, но и это не привело к изменению ситуации, а только усугубило ее.                                    На основании изложенного, просит:                    Обязать ответчика исключить из производственной инструкции дежурного электромонтера подстанции 4 разряда оперативно диспетчерской группы п. 2.2.1.7, согласно которого дежурный электромонтер производит эксплуатационные работы - уборку территории подстанции (скашивание травы, уборку снега, уборку помещений ЗРУ, ЗРОП).

Обязать ответчика выдать ему новое удостоверение, с указанием о допуске к работе в электроустановках в качестве оперативного персонала, со сроком следующей аттестации до ДД.ММ.ГГГГ г.

Приказ заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Сибири»-«Красноярскэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ о лишении его премии за декабрь 2013 г. признать незаконным и обязать ответчика выплатить ему премию за декабрь 2013 года.

Обязать ответчика присвоить ему шестой квалификационный разряд дежурного электромонтера подстанции.

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 510000 рублей и обязать выделить льготную путевку на санаторно-курортное лечение.

Признать распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ начальника РЭС ФИО7 «О лишении его доплаты, за слесарные работы, в размере 10% от оклада» не действительным.                     От представителя ответчика ОАО «МРСК Сибири» поступил отзыв на исковое заявление, из которого следует, что исковые требования ОАО «МРСК Сибири» считает не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

1. ФИО2 принят на работу электромонтером по обслуживанию подстанций «Рыбинская» и «Совхозы» Бородинской группы подстанций Бородинского участка <адрес> электрических сетей (далее - РЭС) Производственного отделения Юго-Восточные электрические сети филиала ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго» в соответствии с приказом № 105л/с от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с которым ФИО2 переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность электромонтера по обслуживанию подстанции 4 разряда в филиал ОАО «МРСК Сибири» - Красноярскэнерго/Рыбинский РЭС/Бородинский участок/Бородинская группа подстанций.

В соответствии с п.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ должностные обязанности работника определяются должностной (производственной) инструкцией электромонтера по обслуживанию подстанции 4 разряда.

В соответствии с п. 1.5 производственной инструкции электромонтера по обслуживанию подстанции 4 разряда района электрических сетей филиала ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго» обязанностью электромонтера является произведение эксплуатационных работ (уборка территории подстанций (скашивание травы, уборка снега, уборка помещений ЗРУ, ЗРОП). Срок действия инструкции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С данной производственной инструкцией ФИО2 ознакомлен под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с которым работник переводится с ДД.ММ.ГГГГ на должность электромонтера по обслуживанию подстанции 4 разряда в Производственное отделение Юго-Восточные электрические сети /Рыбинский РЭС/Бородинский участок/Бородинская группа подстанций.

В соответствии с п.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ должностные обязанности работника определяются должностной (производственной) инструкцией электромонтера по обслуживанию подстанции 4 разряда.

В соответствии с п. 1.7 производственной инструкции электромонтера по обслуживанию подстанции 4 разряда района электрических сетей производственного отделения филиала ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго» обязанностью электромонтера является произведение эксплуатационных работ (уборка территории подстанций (скашивание травы, уборка снега, уборка помещений ЗРУ, ЗРОП). Срок действия инструкции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С данной производственной инструкцией ФИО2 ознакомлен под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с которым работник переводится с ДД.ММ.ГГГГ на должность дежурного электромонтера по обслуживанию подстанции 4 разряда в Производственное отделение Юго-Восточные электрические сети /Рыбинский РЭС/Оперативно-диспетчерская группа.

В соответствии с п.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ должностные обязанности работника определяются должностной (производственной) инструкцией дежурного электромонтера подстанции 4 разряда.

В соответствии с п. 2.2.1.7 производственной инструкции дежурного электромонтера подстанции 4 разряда оперативно-диспетчерской группы района электрических сетей производственного отделения филиала ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго» обязанностью электромонтера является произведение эксплуатационных работ (уборка территории подстанций (скашивание травы, уборка снега, уборка помещений ЗРУ, ЗРОП). Срок действия инструкции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С данной производственной инструкцией ФИО2 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ г.

Таким образом, уборка территории относится к эксплуатационным работам по обслуживанию закрепленных энергообъектов за сотрудником и не противоречит действующему законодательству.

Более того, работник добровольно согласился с возложением на него указанной трудовой обязанности. В случае если работник считал, что возложение указанной обязанности является не законным, работник имел право обратиться за защитой своих трудовых прав в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ. Данным правом работник в установленный срок не воспользовался, в связи с чем указанное требование истца удовлетворению не подлежит.

Изменение категории персонала с оперативного на оперативно- ремонтный обусловлено тем, что в соответствии с ПОТ Р М-016-2001 МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ФИО4 ПО ОХРАНЕ ТРУДА (ФИО4 БЕЗОПАСНОСТИ) ПРИ ФИО3ОК

Персонал оперативный: персонал, осуществляющий оперативное управление и обслуживание электроустановок (осмотр, оперативные переключения, подготовку рабочего места, допуск и надзор за работающими, выполнение работ в порядке текущей ФИО3;

Персонал оперативно-ремонтный: ремонтный персонал, специально обученный ремонтный и подготовленный для оперативного обслуживания в утвержденном объеме закрепленных за ним электроустановок. Таким образом, категория работника ФИО2 была изменена на оперативно-ремонтную в соответствии с выполняемым функционалом и наличием познаний, что подтверждается протоколом проверки знаний от ДД.ММ.ГГГГ №69.

2. В соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 29-пр. ФИО2 лишен премии по итогам работы за декабрь 2013 <адрес> для лишения премии является отсутствие удостоверения соответствующей формы во время выполнения служебных обязанностей, что является нарушением п.п. 6,10 Приложения 2 к Межотраслевым ФИО4 по охране труда (ФИО4 безопасности) при ФИО3ок ПОТ Р М-016-2001 РД 153- 34.0-03.150-00 (утв. постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом Минэнерго РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 163).

Согласно, представленной ДД.ММ.ГГГГ объяснительной ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прошел очередную проверку знаний, по результатам которой получил удостоверение оперативно-ремонтного персонала. Таким образом, работнику было известно о нарушении его права еще ДД.ММ.ГГГГ Согласно, ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, требование истца об обязании ответчика выдать новое удостоверение, с указанием о допуске к работе в электроустановках в качестве оперативного персонала, со сроком следующей аттестации до ДД.ММ.ГГГГ не подлежит удовлетворению ввиду пропуска срока для защиты своих прав.

Требование истца обязать ОАО «МРСК Сибири» присвоить шестой квалификационный разряд дежурного электромонтера подстанций считают необоснованным.

ФИО2 является дежурным электромонтером по обслуживанию подстанции 4 разряда и обслуживает ПС «Рыбинская» напряжением 35-110 кВ и ПС «Совхозы» напряжением 10-110 кВ. В соответствии с пар.50 Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих электроэнергетики, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 5, обслуживание оборудования подстанций напряжением 35,110 кВ II степени сложности соответствует 4-му разряду электромонтера по обслуживанию подстанций. Таким образом, у ответчика нет оснований для присвоения истцу шестого квалификационного разряда дежурного электромонтера подстанции.

Требование истца о возмещении морального вреда считают необоснованным.

Исходя из материалов дела, а также доказательств, представленных истцом, факт причинения вреда ФИО2 со стороны сотрудников ОАО «МРСК Сибири», отсутствует.

Просит в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ОАО «МРСК Сибири» отказать в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «МРСК Сибири» ФИО8, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение ФИО4 поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется ФИО4 внутреннего трудового распорядка.

ФИО4 внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

    Согласно, п.12 Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих электроэнергетики, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 5, кроме требований к уровню теоретических и специальных знаний, изложенных в тарифно-квалификационных характеристиках, рабочий должен знать: должностную и производственные инструкции; технологические карты; ФИО4 технической ФИО3 электрических станций и сетей; ФИО4 и нормы по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; ФИО4 противопожарной безопасности; ФИО4 Госгортехнадзора (в объеме знаний по своей профессии); ФИО4 внутреннего трудового распорядка организации.Из трудовой книжки ФИО2 усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ он принят в порядке согласованного перевода из Переясловского угольного разреза ПО «<адрес>уголь» в Юго-Восточные электрические сети ПО «Красноярскэнерго» электромонтером по обслуживанию подстанций Бородинской группы подстанций 4 разряда, приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения продолжены в производственном отделении Юго-Восточные электрические сети филиала ОАО «МРСК Сибирь» - «Красноярскэнерго» с согласия работника, статья 75 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен электромонтером по обслуживанию подстанций 4 разряда Бородинской группы подстанций <адрес> электрических сетей, приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен электромонтером по обслуживанию подстанций 4 разряда Бородинской группы подстанций Бородинского участка <адрес> электрических сетей филиала ОАО «МРСК Сибирь» «Красноярскэнерго», приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен электромонтером по обслуживанию подстанций 4 разряда Бородинской группы подстанций Бородинского участка <адрес> электрических сетей производственного отделения Юго-Восточные электрические сети филиала ОАО «МРСК Сибирь» «Красноярскэнерго», приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с которым ФИО2 переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность электромонтера по обслуживанию подстанции 4 разряда в филиал ОАО «МРСК Сибири» - Красноярскэнерго/Рыбинский РЭС/Бородинский участок/Бородинская группа подстанций.

Согласно, п.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ должностные обязанности работника определяются должностной (производственной) инструкцией электромонтера по обслуживанию подстанции 4 разряда.

В соответствии с п. 1.5 производственной инструкции электромонтера по обслуживанию подстанции 4 разряда района электрических сетей филиала ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго» обязанностью электромонтера является произведение эксплуатационных работ (уборка территории подстанций (скашивание травы, уборка снега, уборка помещений ЗРУ, ЗРОП). Срок действия инструкции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С данной производственной инструкцией ФИО2 ознакомлен под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с которым работник переводится с ДД.ММ.ГГГГ на должность электромонтера по обслуживанию подстанции 4 разряда в Производственное отделение Юго-Восточные электрические сети /Рыбинский РЭС/Бородинский участок/Бородинская группа подстанций.

В соответствии с п.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ должностные обязанности работника определяются должностной (производственной) инструкцией электромонтера по обслуживанию подстанции 4 разряда.

Согласно, п. 1.7 производственной инструкции электромонтера по обслуживанию подстанции 4 разряда района электрических сетей производственного отделения филиала ОАО «МРСК Сибири» «Красноярскэнерго» обязанностью электромонтера является произведение эксплуатационных работ (уборка территории подстанций (скашивание травы, уборка снега, уборка помещений ЗРУ, ЗРОП). Срок действия инструкции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С данной производственной инструкцией ФИО2 ознакомлен под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с которым работник переводится с ДД.ММ.ГГГГ на должность дежурного электромонтера по обслуживанию подстанции 4 разряда в Производственное отделение Юго-Восточные электрические сети /Рыбинский РЭС/Оперативно-диспетчерская группа.

В соответствии с п.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ должностные обязанности работника определяются должностной (производственной) инструкцией дежурного электромонтера подстанции 4 разряда.

Согласно, п. 2.2.1.7 производственной инструкции дежурного электромонтера подстанции 4 разряда оперативно-диспетчерской группы района электрических сетей производственного отделения филиала ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго» обязанностью электромонтера является произведение эксплуатационных работ (уборка территории подстанций (скашивание травы, уборка снега, уборка помещений ЗРУ, ЗРОП). Срок действия инструкции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С данной производственной инструкцией ФИО2 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ г.

Таким образом, из установленного следует, что уборка территории относится к эксплуатационным работам по обслуживанию закрепленных за сотрудником энергообъектов, и не противоречит действующему законодательству. Кроме того, работник добровольно согласился с возложением на него указанной трудовой обязанности.

Ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока на обращение за защитой своих трудовых прав в суд.

Согласно, ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, о нарушении трудовых прав истец узнал ДД.ММ.ГГГГ г., однако, за защитой трудовых прав истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ г., то есть за пределами срока установленного ст.392 ТК РФ.

Из материалов дела усматривается, что после заявления ответчика о пропуске срока, истец не представил доказательств наличия уважительных причин пропуска такого срока, ходатайства о его восстановлении не заявлял.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об обязании ответчика исключить из производственной инструкции дежурного электромонтера подстанции 4 разряда оперативно диспетчерской группы п. 2.2.1.7, согласно которого дежурный электромонтер производит эксплуатационные работы - уборку территории подстанции (скашивание травы, уборку снега, уборку помещений ЗРУ, ЗРОП), в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд с данными требованиями.

Из протокола проверки знаний № следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прошел очередную проверку знаний и допущен к работе в качестве оперативно-ремонтного персонала. С указанным протоколом ФИО2 был ознакомлен.

В соответствии с ПОТ Р М-016-2001 Межотраслевые ФИО4 по охране труда (ФИО4 безопасности) при ФИО3ок:

Персонал оперативный: персонал, осуществляющий оперативное управление и обслуживание электроустановок (осмотр, оперативные переключения, подготовку рабочего места, допуск и надзор за работающими, выполнение работ в порядке текущей ФИО3;

Персонал оперативно-ремонтный: ремонтный персонал, специально обученный ремонтный и подготовленный для оперативного обслуживания в утвержденном объеме закрепленных за ним электроустановок.

Требования к форме и содержанию деятельности организации по обеспечению и постоянному контролю готовности работников к выполнению возложенных на них функций, изложены в ФИО4 работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ, утвержденных Минтопэнерго России, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 49.

Определения категорий персонала даны в указанных ФИО4:

оперативный персонал- категория работников, непосредственно воздействующих на органы управления энергоустановок и осуществляющих управление и обслуживание энергоустановок в смене;

оперативно-ремонтный персонал-категория работников из числа ремонтного персонала с правом непосредственного воздействия на органы управления технологического оборудования.

В соответствии с производственной инструкцией дежурного электромонтера подстанции 4 разряда оперативно-диспетчерской группы района электрических сетей производственного отделения филиала ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго» целью деятельности дежурного электромонтера является проведение оперативного и технического обслуживания оборудования обслуживаемых подстанций напряжением 35-110 кВ II степени сложности.

Свидетель ФИО9, работающая главным специалистом Департамента производственного контроля и охраны труда филиала ОАО «МРСК Сибири» «Красноярскэнерго» показала, что в связи с оптимизацией персонала в филиале и сокращением его численности, в связи с неполной занятостью в течение рабочего дня руководством организации были сокращены некоторые должности и введены другие с более полным функционалом. После того как истец был переведен в оперативно-ремонтный персонал, те должностные обязанности, которые у него были прописаны в должностной инструкции, не менялись. Категории не влияют на должностные оклады или другие денежные компенсации. Они влияют только на подготовку работников к выполнению их должностных функций в соответствии с производственными и должностными инструкциями.

Таким образом, суд приходит к выводу, что категория работника ФИО2 была изменена на оперативно-ремонтную в соответствии с выполняемыми им функциональными обязанностями.

Доводы истца о том, что его перевод в оперативно- ремонтный персонал произведен с целью вменения ему обязанности по скашиванию травы, уборке снега, уборке помещений ЗРУ, ЗРОП, суд считает несостоятельными, поскольку, после того как истец был переведен в оперативно-ремонтный персонал, его должностные обязанности, указанные в производственной инструкции, не менялись.

Что касается требований истца об обязании выдать новое удостоверение, с указанием о допуске к работе в электроустановках в качестве оперативного персонала, со сроком следующей аттестации до ДД.ММ.ГГГГ г., и о признании незаконным приказа заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Сибири»-«Красноярскэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ о лишении его премии за декабрь 2013 г. суд приходит к следующему.

Согласно, п.8.2 ФИО4 работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных Минтопэнерго России приказом от ДД.ММ.ГГГГ № порядок обучения и проверки знаний персонала определяет руководитель организации с учетом требований настоящих ФИО4.

Согласно, п.8.3 вышеуказанных ФИО4 проверке знаний подлежат:

- руководящие работники организаций и руководители структурных подразделений, управленческий персонал и специалисты;

- рабочие, к профессиям и работам, на которых они заняты, предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности.

Согласно, п.8.5 вышеуказанных ФИО4 очередная проверка знаний рабочих, указанных в п.8.3, проводится не реже чем один раз в год.

Согласно, Положения об удостоверении по проверке знаний норм и ФИО4 работника организации электроэнергетики, являющегося приложением № к вышеуказанным ФИО4, 1. Удостоверение о проверке знаний норм и ФИО4 работника организации электроэнергетики является документом, удостоверяющим право предъявителя на самостоятельную работу в указанной должности (профессии).

2. Удостоверение выдается работнику отделом кадров организации при его оформлении на работу и действительно только после соответствующих записей о результатах проверки знаний норм и ФИО4.

6. Удостоверение должно постоянно находиться при работнике во время выполнения им служебных обязанностей и предъявляться по требованию контролирующих лиц.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «МРСК Сибири» СО 5.240/0-11 от ДД.ММ.ГГГГ г., премирование работников осуществляется исходя из базового размере премии, определенного по итогам выполнения КПЭ за отчетный период, и в зависимости от трудового вклада работника в общие результаты работы, оцениваемого коэффициентом трудового вклада (КТВ).

В случае если работник является самостоятельной структурной единицей, премирование работника осуществляется исходя из базового размера премии по исполнительному аппарату/филиалу на текущий месяц и в зависимости от трудового вклада работника.

Значение коэффициента корректируется непосредственным руководителем с учетом повышающихся и понижающихся факторов (Таб.5). Перечень повышающих и понижающих факторов не является ограниченным. Руководитель вправе принять решение о снижении размера премирования работнику на основании причин, не указанных в Таб.5.

Величина КТВ для каждого работника при распределении премии может варьироваться от 0 до 1,6 в зависимости от индивидуального вклада в результаты деятельности подразделения.

При совершении работником производственных и технологических нарушений, нарушениях трудовой дисциплины, хищения или попытки к хищению зафиксированным в соответствующем порядке, невыполнения указаний и распоряжений руководителей подразделения, а также других грубых нарушений производственных и должностных инструкций значение коэффициента трудового вклада может снижаться до 0. (Раздел 8.1.2)

В соответствии с Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 29-пр. ФИО2 лишен премии по итогам работы за декабрь 2013 г. на 100 %. Основанием для лишения премии является отсутствие удостоверения соответствующей формы во время выполнения служебных обязанностей, что является нарушением п.п. 6,10 Приложения 2 к Межотраслевым ФИО4 по охране труда (ФИО4 безопасности) при ФИО3ок ПОТ Р М-016-2001 РД 153- 34.0-03.150-00 (утв. постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом Минэнерго РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 163).

Из объяснительной истца от ДД.ММ.ГГГГ г., искового заявления, а также пояснений истца в судебном заседании следует, что ДД.ММ.ГГГГ он прошел очередную проверку знаний, по результатам которой ДД.ММ.ГГГГ получил удостоверение оперативно-ремонтного персонала.

Кроме того, в судебном заседании истец ФИО2 пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ на экзамене он написал в удостоверении, что оно подложное, поскольку в нем было указано, что он относится к оперативно ремонтному персоналу. Удостоверение после экзамена он забрал с собой, и с указанным удостоверением находился на рабочем месте.

Из пояснений представителя ответчика ФИО8, показаний свидетеля ФИО9 следует, что ФИО2 с испорченным удостоверением уже пришел на проверку знаний.

Это же подтверждается пояснением ФИО10, а также пояснениями самого истца в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ из которых следует, что когда он приехал на экзамен, то положил на стол удостоверение, и именно слово подложное их взбесило.

Таким образом, судом установлено, что у истца ФИО2 при проверке знаний ДД.ММ.ГГГГ отсутствовало удостоверение соответствующей формы, поскольку в имеющемся у него удостоверении имелась не предусмотренная формой удостоверения надпись «подложное».                        Суд соглашается с доводами представителя ответчика, что данное нарушение является грубым, поскольку истец с таким удостоверением не имел права выполнять свои служебные обязанности.

При таких обстоятельствах, суд с учетом Положения об оплате труда работников ОАО «МРСК Сибири» приходит к выводу о законности Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № 29-пр. о лишения ФИО2 премии по итогам работы за декабрь 2013 г. на 100 %, и отсутствии оснований для выплаты истцу премии.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для защиты своих прав в суде по требованию об обязании ответчика выдать новое удостоверение, с указанием о допуске к работе в электроустановках в качестве оперативного персонала, со сроком следующей аттестации до ДД.ММ.ГГГГ г.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ истец получил удостоверение оперативно-ремонтного персонала, в связи с чем суд считает, что с указанной даты ему стало известно о нарушении его права, в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, требование истца об обязании ответчика выдать новое удостоверение, с указанием о допуске к работе в электроустановках в качестве оперативного персонала не подлежит удовлетворению ввиду пропуска истцом срока на обращение за защитой своих трудовых прав в суд.

Истец не предоставил доказательств наличия уважительных причин пропуска такого срока, ходатайства о его восстановлении не заявлял.

Требование истца об обязании ответчика установить ему срок следующей аттестации до ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежит, поскольку в соответствии с ФИО4 работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации очередная проверка знаний рабочих, к категории которых относится истец, проводится не реже чем один раз в год, что не исключает и более частое ее проведение.

Свидетель ФИО9 показала, что ФИО2 показал недостаточные знания, комиссия определила ему очередную проверку знаний через три месяца.

При таких обстоятельствах, с учетом полученных при проверке знаний истца ДД.ММ.ГГГГ результатах, решение ответчика о проведении следующей проверки знаний истца ДД.ММ.ГГГГ не противоречит действующему законодательству.

Требование истца обязать ОАО «МРСК Сибири» присвоить ему шестой квалификационный разряд дежурного электромонтера подстанций суд считает необоснованным в силу следующего.

Согласно, Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от 03.10.2005) «Об утверждении разделов «ФИО3 оборудования электростанций и сетей, обслуживание потребителей энергии», « Ремонт оборудования электростанций и сетей» единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих выпуск 9», для присвоения групп квалификаций рабочим профессий «электромонтер по обслуживанию подстанции», «электромонтер оперативно-выездной бригады», «электромонтер по оперативным переключениям в распределительных сетях» и «электромонтер по ФИО3 распределительных сетей» устанавливаются следующие степени сложности обслуживаемых устройств: 1. к подстанциям напряжением 35 кВ I степени сложности относятся подстанции, имеющие две и более систем шин и выключатели на стороне напряжения 35 кВ, не менее 10 линий напряжением 35 кВ и не менее 5 силовых трансформаторов; 2. к подстанциям напряжением 35 кВ II степени сложности относятся подстанции, имеющие две и более систем шин и выключатели на стороне высшего напряжения, и подстанции, имеющие синхронные компенсаторы; 3. к подстанциям напряжением 35 кВ III степени сложности относятся подстанции, кроме перечисленных в п.п.1 и 2; 4. к подстанциям напряжением 110,154, 220 кВ I степени сложности относятся подстанции, имеющие две и более систем шин и выключатели на стороне высшего напряжения, подстанции со схемами многоугольников и подстанции, имеющие синхронные компенсаторы; 5. к подстанциям напряжением 110,154,220 кВ II степени сложности относятся подстанции, кроме перечисленных в п.4.

В соответствии с пар.50 Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих электроэнергетики, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 5, обслуживание оборудования подстанций напряжением 35,110 кВ II степени сложности соответствует 4-му разряду электромонтера по обслуживанию подстанций.

Как следует из материалов дела, ФИО2 является дежурным электромонтером по обслуживанию ПС «Рыбинская» напряжением 35-110 кВ и ПС «Совхозы» напряжением 10-110 кВ, которые не имеют две и более систем шин и выключателей на стороне высшего напряжения, схем многоугольников и синхронных компенсаторов, в связи с чем данные подстанции относятся ко II степени сложности, что подтверждается схемами подстанций, показаниями свидетеля ФИО9, и не оспаривается самим истцом.

Таким образом, у ответчика нет оснований для присвоения истцу шестого квалификационного разряда дежурного электромонтера подстанции.

Кроме этого, истцом заявлено требование о признании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ «О лишении его доплаты, за слесарные работы, в размере 10% от оклада» недействительным.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для защиты своих прав по указанному требованию.

Суд считает, что требование истца о признании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ «О лишении его доплаты, за слесарные работы, в размере 10% от оклада» недействительным не подлежит удовлетворению, ввиду пропуска истцом срока на обращение за защитой своих трудовых прав в суд, поскольку истец о нарушении своих прав узнал в декабре 2011 г., а в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ г., то есть за пределами срока установленного ст.392 ТК РФ.

Истец не предоставил доказательств наличия уважительных причин пропуска такого срока, ходатайства о его восстановлении не заявлял.

Обсуждая требования истца о компенсации морального вреда и обязании выдать льготную путевку на санаторно-курортное лечение, суд приходит к выводу, что они не подлежат удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Проанализировав нормы действующего законодательства, регулирующие спорные правоотношения, представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

При этом суд исходит из того, что ФИО2 не представлено доказательств, свидетельствующих о нарушении его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований ФИО2 необходимо отказать.

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения, которое было изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: подпись

Копия верна.

Судья             Солохин С.А.