Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2910/2016 ~ М-1579/2016 от 21.03.2016

Дело № 2-2910/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

**.** 2016 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Лугиной Р. Н.,

при секретаре судебного заседания Шпаковой А.А.,

с участием истца Желатина С.Н.,

представителя ответчика Базымовой Н.А.,

представителя третьего лица Яковлевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Желатина С.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «УниверсалСтрой» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Желатин С.Н. обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), к ООО «УниверсалСтрой» (далее – Общество) в обоснование которого указал, что с **.** по **.** 2015 года работал в Обществе в качестве **.**. При устройстве на работу ответчик установил ему заработную плату в размере 630 руб. за ночную смену и 920 руб. за суточную смену. Заработная плата выплачивалась хаотично, не в полном объеме. Работодатель выплатил лишь 8000 руб. вместо положенных 31200 руб. Поскольку при увольнении работодатель полный расчет по заработной плате не произвел, просил взыскать с него заработную плату в размере 23200 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Представитель ответчика иск не признала, ссылаясь на его необоснованность. Указала, что истец в Обществе не работал, с ним был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг, оказанные по нему Желатинным С.Н. услуги оплачены ответчиком в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГКУ Псковской области «Областной центр занятости населения» разрешение спора оставила на усмотрение суда.

Оценив доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 2 статьи 67 ТК РФ определено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Обращаясь в суд с иском, Желатин С.Н. указал, что фактически между ним и Обществом сложились трудовые отношения, что подтверждается представленной им копией трудового договора, согласно которой **.** 2015 года он принят на работу в ООО «УниверсалСтрой» в качестве <данные изъяты>, справкой ООО «УниверсалСтрой» от **.**.2015, в которой указано, что **.** по **.** 2015 года, он работал в Обществе в указанной должности (л.д. 8,12-13).

В силу статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно части 2 статьи 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Частью 7 статьи 67 ГПК РФ определено, что суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого, документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Оригинал трудового договора либо его надлежащим образом заверенная копия в нарушение требований части 2 статьи 71 ГПК РФ истцом суду не представлены. При этом, как следует из пункта 10.4 копии трудового договора, указанный договор был составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Наличие экземпляра трудового договора сторона ответчика отрицала. Помимо прочего, копия трудового договора не содержит сведений о размере должностного оклада истца (пункт 4).

Таким образом, представленная истцом копия трудового договора не может быть принята судом в качестве надлежащего доказательства наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Не может быть принята в качестве такого доказательства и представленная Желатиным С.Н. справка Общества от **.**.2015, в которой указано, что с **.** по **.** 2015 года он работал в Обществе в качестве <данные изъяты>.

Давая пояснения в судебном заседании относительно обстоятельств выдачи этой справки, представитель Общества пояснила, что она выдана по просьбе Желатина С.Н. для предоставления в кредитную организацию для получения кредита.

Не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений и представленная истцом в материалы дела копия заявления Желанина С.Н. от **.** 2015 года на имя директора ООО «УниверсалСтрой» об увольнении по собственному желанию, поскольку при отсутствии заявления истца о приеме его на работу в Общество и соответствующего приказа организации о приеме на работу, сведений о получении ответчиком трудовой книжки, этот документ сам по себе не является достаточным для подтверждения исполнения истцом обязанностей <данные изъяты>

Как следует из штатного расписания ООО «УниверсалСтрой» должность <данные изъяты> в организации отсутствует; в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них сведений о получении Обществом трудовой книжки Желатина С.Н. не имеется.

Должность <данные изъяты> предусмотрена штатным расписанием ООО «СЗТС», куда по выданному ГКУ Псковской области «Областной центр занятости населения» направлению от **.** 2015 года истец обратился для трудоустройства (л.д.9). Однако трудовой договор с данной организацией истец не заключил.

Согласно представленным в материалах дела расходным кассовым ордерам от **.** 2015 года, **.** 2015 года, **.** 2015 года, истец получал от Общества денежные средства по заключенному между ними договору на оказание услуг от **.** 2015 года (л.д. 29-32,33-34). Получение денежных средств по указанным ордерам и подписание названного договора истец не оспаривал.

При таком положении суд приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению заявленных требований, поскольку истцом доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком не представлено, а обстоятельства, на которые он ссылается в подтверждение своих доводов, не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей у ответчика.

Вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ Желатин С.Н. не представил достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и ответчиком, поскольку трудовой договор сторонами не заключался, приказы о приеме и увольнении истца ответчиком не издавались, иных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции ответчика, подчинение его правилам внутреннего распорядка, получение заработной платы истцом не представлено.

В силу изложенного суд отказывает Желатину С.Н. в иске.

Учитывая, что **.** 2015 года между сторонами заключен договор на оказание услуг, то отказ в удовлетворении требований по нормативным положениям Трудового кодекса не лишает истца права обратиться в суд по иным основаниям в порядке гражданско-правовых отношений.

Руководствуясь статьями 194,198,199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░.░.