Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-963/2012 (2-5574/2011;) ~ М-5256/2011 от 12.12.2011

дело № 2-963/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«28» марта 2012 года

Пушкинский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего судьи Щелканова М.В.,

при секретаре Кованжи Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Фирма «Мортадель» к Калининой Л.И. о возмещении денежных средств, затраченных на обучение,

установил:

ООО «Фирма «Мортадель» обратилось в суд с иском к Калининой Л.И. о возмещении денежных средств. В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком заключен контракт, согласно которому Калинина Л.И. обязуется отработать на предприятии (ООО «Фирма «Мортадель») после окончания ВУЗа не менее 5 лет. Согласно п. 3.6 Контракта Калинина Л.И. обязуется полностью возместить денежные средства, перечисленные на оплату обучения, в том числе в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обучения и обязательной работы. Срок окончания обучения – март 2008 года. Калинина Л.И. уволилась по собственному желанию до истечения срока обязательной работы после окончания ВУЗа, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика 365362,80 руб., которые уплачены в счет обучения ответчика.

В судебном заседании представитель истца ООО «Фирма «Мортадель» по доверенности Ломако А.А. поддержал заявленные требования в полном объеме.

Ответчик Калинина Л.И. возражала против удовлетворения иска.

Судом установлено.

Из трудовой книжки истца (л.д. 20-26) следует, что 14.01.2000 она принята на должность главного бухгалтера ООО «Торговое предприятие «Мортадель». 08.06.2001 переведна на должность директора. 01.12.2003 уволена в порядке перевода в ООО «Фирма «Мортадель», куда принята на работу 02.12.2003 на должность начальника КРО экономической службы. 13.07.2006 переведена на должность финансового директора. 29.01.2008 переведена руководителем службы снабжения. 16.06.2008 уволена в порядке перевода в ООО «Торговое предприятие «Мортадель», куда принята 16.06.2008 на должность директора по развитию. 28.10.2008 переведена на должность директора магазина. 25.02.2009 уволена по соглашению сторон. 14.04.2009 принята на должность заместителя начальника финансового отдела экономической службы ООО «Фирма «Мортадель». 03.12.2009 переведена на должность заместителя коммерческого директора. 12.04.2011 переведена директором по снабжению. 04.07.2011 переведена генеральным директором. 08.11.2011 договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора.

19.06.2006 между ООО «Фирма «Мортадель», Калининой Л.И. (слушатель), ФГОУ ВПО «Российской государственный аграрный университет – МСХА имени К.А. Тимирязева» (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг № 01м-22, в соответствии с которым исполнитель обязуется осуществлять обучение слушателя по программе «мастер Делового администрирования» специализация Агробизнес. Начало занятий – 13 марта 2006 года, окончание – март 2008 года (л.д. 45-47).

Калинина Л.И. прошла обучение в период с 13 марта 2006 года по 28 марта 2008 года, по окончании выдан диплом о дополнительном (к высшему) образованию от 27.05.2008 (л.д. 48).

Во исполнение обязательств по договору от 19.06.2006 ООО «Фирма «Мортадель» перечислило за обучение Калининой Л.И. 213740,87 руб. (л.д. 31), 151622 руб. (л.д. 36), всего 365362,87 руб.

Одновременно с договором от 19.06.2006 между ООО «Фирма «Мортадель» и Калининой Л.И. заключен контракт (л.д. 7-8), согласно которому Калинина Л.И. обязуется выполнять обязанности Договора № 01м-22.

Согласно п. 3.5 Калинина Л.И. обязана прибыть на предприятие для выполнения обязанностей по окончании ВУЗа и отработать не менее 5 лет. Для работающих сотрудников отработать на предприятии не менее 5 лет.

В иске истец указывает на абз. 4 п. 3.6 Договора как основание для взыскания денежных средств.

Согласно абз. 4 п. 3.6 Договора Калинина Л.И. обязуется полностью возместить денежные средства, перечисленные работодателем на ее обучение в случае увольнение по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим соглашением срока обучения и обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Как указано ранее, на момент заключения договора № 01м-22 Калинина Л.И. занимала (с 02.12.2003) должность начальника КРО экономической службы ООО Фирма «Мортадель». 13.07.2006 переведена на должность финансового директора. 29.01.2008 переведена руководителем службы снабжения. 16.06.2008 уволена в порядке перевода в ООО «Торговое предприятие «Мортадель», куда принята 16.06.2008 на должность директора по развитию.

Согласно приказу от 16.06.2008 (л.д. 49) Калинина Л.И. уволена в порядке перевода в ООО «Торговое предприятие «Мортадель». Основание увольнения – личное заявление, согласие руководителей.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 249 ТК РФ (в редакции на день заключения договора № 01м-22 от 19.06.2006) работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Законодательство предусматривает самостоятельного основание увольнения – увольнение в порядке перевода (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

В иске указана заведомо недостоверная информация, поскольку ответчик был уволен не по собственному желанию, а в порядке перевода.

Ни Контракт между ООО «Фирма «Мортадель» и Калининой Л.И. (п. 3.5), ни договор № 01м-22 от 19.06.2006, ни положения ст. 249 Трудового кодекса РФ не предусматривают возможности взыскания денежных средств за обучение с работника при его увольнении в порядке перевода.

Суд также отмечает следующее. Учредителем ООО «Торговое предприятие «Мортадель» и ООО Фирма «Мортадель» является одно и то же лицо, что подтверждается выписками из ЕГРЮЛ (л.д.115,83).

В судебном заседании представитель истца также ссылался на положения п. 4.4. как дополнительные основания для взыскания денежных средств.

Согласно п. 4.4 Договора от возмещения затрат освобождаются работники: вошедшие в категорию лиц, указанных в п. 4.3 контракта, инвалиды первой и второй групп, получившие инвалидность в период обучения или работы на предприятии работодателя.

Толкование данного пункта не позволяет суду считать его как предусмотренный договором случай возможности взыскания денежных средств при увольнении работника в порядке перевода. Данный пункт указывает лишь перечень лиц, которые освобождаются от возмещения затрат при наличии оснований для взыскания денежных средств в порядке главы 3 Контракта.

Учитывая вышеизложенное, иск не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШЕНИЕ:

Иск ООО «Фирма «Мортадель» к Калининой Л.И. о возмещении денежных средств, затраченных на обучение, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме - ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись

Копия верна: судья                 секретарь