Решение по делу № 2-392/2014 (2-1526/2013;) ~ М-1190/2013 от 05.12.2013

                            дело № 2-392/2014

Заочное Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июня 2014 года Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи – Золотухиной А.Б.,

при секретаре – Майер Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щербина И.В. к ООО ПМПМК «Стройагроресурс» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Щербина И.В. обратилась в суд с иском к ООО ПМПМК «Стройагроресурс» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с <дата> по <дата>, работала в должности специалиста отдела кадров по срочному трудовому договору № в соответствии с которым ежемесячная заработная плата составляла 8 000 рублей. По указанному трудовому договору ей не выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере 15 727 рублей 27 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск, который составил 21 день, в размере 5 714 рублей 31 копейка, также просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 722 рубля 27 копеек.

Кроме того, с ООО ПМПМК «Стройагроресурс» был заключен договор возмездного оказания услуг № от <дата> на срок до <дата>. Просит признать данный договор трудовым, поскольку при выполнении работы она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла обязанности делопроизводителя, ей было предоставлено отдельное рабочее место, были обеспечены условия труда. По данному договору ей не выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере 78 434 рубля 78 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск, который составил 30 дней, в размере 19 404 рубля, также просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 155 рублей 13 копеек.

Более того, <дата> с ней ООО ПМПМК «Стройагроресурс» был заключен договор возмездного оказания услуг по уборке офисного помещения, находящегося по адресу: <адрес> <адрес>, за период с <дата> по <дата> задолженность по оплате услуг составила 25 652 рубля 17 копеек. Размер пени, за нарушение сроков выплаты денежных средств составил 1 213 рублей 34 копейки.

Указывая на нарушение ее трудовых прав, также просила взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Щербина И.В. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО ПМПМК «Стройагроресурс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, учитывая право истца на рассмотрение иска в установленный законом срок, отсутствие доказательств уважительности причин неявки представителя ответчика в суд, а также отсутствие ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 58 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Судом установлено, что <дата> ООО ПМПМК «Стройагроресурс» и Щербина И.В. заключен договор №, который поименован договором возмездного оказания услуг. Согласно условий данного договора, последняя осуществляет функции по организации документооборота на предприятии заказчика, местом оказания услуг является офис организации, расположенный по адресу: <адрес>. При этом заказчик принял на себя обязательство предоставлять исполнителю помещение, оборудованное рабочими местами, оргтехникой, средствами связи, обеспечивать исполнителя документацией и информационно-справочными программами и базами, оплачивать услуги исполнителя в порядке, сроки и на условиях настоящего договора, передавать исполнителю информацию и материалы, необходимые для выполнения исполнителем своих обязательств по настоящему договору (п. 2.3 Договора). Пункт 3 данного договора устанавливает, что стоимость услуг исполнителя составляет 22 000 рублей в месяц. Заказчик ежемесячно уплачивает исполнителю указанную в п. 3.1. настоящего договора сумму после подписания акта выполненных работ в течение 25 календарных дней. Срок действия договора до <дата>.

Также <дата> ООО ПМПМК «Стройагроресурс» и Щербина И.В. заключен срочный трудовой договор №, сроком действия с <дата> по <дата>, в соответствии с которым истец принята на должность специалиста отдела кадров. Пунктом 6 данного договора на период его действия истцу установлен должностной оклад в размере 8 000 рублей, выплата заработной платы осуществляется не реже 2 раз в месяц.

Кроме того, <дата> ООО ПМПМК «Стройагроресурс» и Щербина И.В. заключен договор возмездного оказания услуг по уборке офисного помещения, расположенного по адресу: <адрес>, стоимость которых определена сторонами в размере 10 000 рублей в месяц.

В судебном заседании истец Щербина И.В. суду пояснила, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком до <дата>. Между ней и ответчиком в период работы было заключено три договора. <дата> – срочный трудовой договор (с <дата> по <дата>), в соответствии с которым она занимала должность специалиста отдела кадров. После истечения указанного в договоре срока (<дата>) продолжала работать специалистом отдела кадров, в связи с чем полагает, что данный трудовой договор заключен на неопределенный срок. Согласно трудовому договору ежемесячная заработная плата составляла 8 000 рублей. За период с <дата> по <дата> ей не выплачена заработная плата в размере 15 727 рублей 27 копеек, компенсация за не использованный отпуск, который составил 21 день 5 714 рублей 31 копейка, размер пени, за нарушение срока выплаты заработной платы составил 722 рубля 27 копеек. Также с ООО ПМПМК «Стройагроресурс» заключен договор возмездного оказания услуг № от <дата> на срок до <дата>, который она полагает трудовым, так как она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ей был установлен режим рабочего времени с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. Выполняла она функции делопроизводителя: осуществляла обработку внутренней корреспонденции, ее хранение, доставку, рассылку, составляла планы, отчеты протоколы, оформляла пропуска. Задолженность по выплате денежных средств по договору № от <дата> составляет с <дата> 78 434 рубля 78 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск, который составил 30 дней 19 404 рубля, размер пени за нарушение сроков выплаты заработной платы составил 5 155 рублей 13 копеек. По договору о возмездном оказании услуг от <дата> осуществляла работы по уборке офисного помещения, находящегося по адресу: <адрес> «а», <адрес>, за период с <дата> по <дата> задолженность по оплате услуг составила 25 652 рубля 17 копеек. Размер пени, за нарушение сроков выплаты денежных средств составил 1 213 рублей 34 копейки.

Оценивая представленные доказательства, суд исходит из того, что срочный трудовой договор от <дата> №, заключенный ООО ПМПМК «Стройагроресурс» и Щербина И.В. на срок с <дата> по <дата>, по истечении указанного срока расторгнут не был, истец фактически продолжила работу после истечения срока действия трудового договора, в связи с чем условие о срочном характере трудового договора, согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, доказательств обратного материалы дела не содержат.

Разрешая требования о признании договора возмездного оказания услуг №01/01, заключенного ООО ПМПМК «Стройагроресурс» и Щербина И.В. <дата> трудовым, суд принимает во внимание то, что по договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат.

Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).

Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).

Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.Как следует из объяснений истца, последняя по договору возмездного оказания услуг № от <дата> подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка (ей был установлен режим рабочего времени с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин.), выполняла функции делопроизводителя: осуществляла обработку внутренней корреспонденции, ее хранение, доставку, рассылку, составляла планы, отчеты, протоколы, оформляла пропуска, ей было предоставлено отдельное рабочее место, были обеспечены условия труда.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку Щербина И.В. выполняли работы на объекте ответчика с помощью инструментов и из материалов ответчика, обязана была соблюдать трудовую дисциплину, что свидетельствует о том, что между сторонами возник трудовой договор, который не был надлежащим образом оформлен по вине работодателя, однако это не может умалять права работника, предусмотренные ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного стороной ответчика представлено не было.

Принимая во внимание условия договора от <дата> № и фактически сложившиеся между сторонами отношения, суд приходит к выводу о том, что отношения между сторонами по договору от <дата> являются трудовыми, соответственно работодатель обязан был соблюдать нормы ТК РФ.

На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно материалам дела, днем прекращения трудовых отношений является <дата>, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Принимая во внимание то, что в день прекращения трудовых договоров со Щербина И.В. не был произведен окончательный расчет, по договорам от <дата> № и от <дата> № имеется задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> соответственно, достаточных и достоверных доказательств выплаты заработной платы стороной ответчика не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате исходя из следующего.

На основании п. 3.1. договора <дата> № ежемесячный размер заработной платы истца составляет 22 000 рублей, соответственно задолженность за период с <дата> по <дата> составляет 78 434 рубля 78 копеек ((22 000 *3) + 12 434,78).

Согласно п. 6.1. договора от <дата> № ежемесячный размер заработной платы истца составляет 8 000 рублей, соответственно задолженность за период с <дата> по <дата> составляет 12 521 рубль 74 копейки (8 000 + 4 521,74).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). (в ред. Федерального закона от <дата> N 90-ФЗ, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений).

Согласно п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от <дата> N922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Компенсация за неиспользованный отпуск определена исходя из следующего расчета:

в октябре истец отработала не полный месяц: 29,4 / 31 х 13 = 12,33.

Общая продолжительность отпуска в соответствии со ст. 115 ч. 1 ТК РФ не может быть менее 28 календарных дней.

В силу ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

С учетом названных выше положений действующего законодательства общая продолжительность отпуска истца должна составлять 36 календарных дней.

По договору от <дата> Щербина И.В. отработала с <дата> по <дата>, поскольку отпуск предоставляется в целых днях, а истцом не отработан полностью последний месяц, соответственно оплате подлежит 27 дней неиспользованного отпуска (28 + 8 = 36 / 12 = 3 x 9 = 27), исходя из следующего расчета:

в октябре среднемесячное количество дней для расчета отпускных составит:

29,4 / 31 x 13 = 12,33

Среднедневной заработок для расчета компенсации за дни неиспользованного отпуска составит:

210 434,78 / ((29,4 x 9) + 12,33) = 759,88

759, 88 x 27 = 20 516, 76

Принимая во внимание, что истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19 404 рубля, компенсация подлежит взысканию именно в таком размере.

По договору от <дата> Щербина И.В. отработала с <дата> по <дата>, соответственно оплате подлежит 18 дней неиспользованного отпуска (28 + 8 = 36 / 12 = 3 x 6 = 18), исходя из следующего расчета:

в октябре среднемесячное количество дней для расчета отпускных составит:

29,4 / 31 x 13 = 12,33

Среднедневной заработок для расчета компенсации за дни неиспользованного отпуска составит:

52 521, 74 / ((29,4 x 6) + 12,33) = 278,29

278,29 x 18 = 5 009, 22

В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно Указанию ЦБ РФ N 2618-у от <дата> с <дата> ставка рефинансирования ЦБ РФ стала составлять 8,25% годовых.

По договору от <дата> подлежит взысканию с ответчика компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 3 142 рубля 39 копеек исходя из следующего расчета:

за август 2013 года	22 000 *8,25 / 300 * 228 =	1379,40
за сентябрь 2013 года	22 000 *8,25 / 300 * 197 =	1191,85
за октябрь 2013года	12 434, 78 *8,25 / 300 * 167	571,14
Сумма	3142,39

По договору от <дата> подлежит взысканию с ответчика компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 367 рублей 40 копеек исходя из следующего расчета:

за октябрь 2013 года 8000 *8,25 / 300 * 167 = 367,40

В соответствии со 237 ТК РФ суд полагает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что между сторонами возникли трудовые отношения, работодатель в нарушение требований ТК РФ не произвел окончательного расчета, нарушив, таким образом, трудовые права работника.

При определении размера компенсации суд принимает во внимание обстоятельства и степень допущенных нарушений трудовых прав истца и считает справедливым определить размер компенсации в размере 10 000 рублей.

Также подлежат удовлетворению требования Щербина И.В. о взыскании задолженности по оплате услуг по договору возмездного оказания услуг от <дата> в размере 25 652 рубля 17 копеек исходя из следующего.

Согласно п. 3.1. договора возмездного оказания услуг от <дата> заказчик оплачивает услуги исполнителя в размере 10 000 в месяц.

Достаточных и достоверных доказательств оплаты выполненной Щербина И.В. услуги по уборке офисного помещения стороной ответчика в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено.

Задолженность за период с <дата> по <дата> по оплате услуг по договору возмездного оказания услуг от <дата> составляет 25 652 рубля 17 копеек (10 000 + 10 000 + 5 652 рубля 17 копеек).

Принимая во внимание то, что договор возмездного оказания услуг от <дата> является гражданско-правовым, оснований для удовлетворения исковых требований Щербина И.В. о взыскании на основании ст. 236 ТК РФ компенсации за нарушение срока оплаты услуг исполнителя не имеется.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что по требованиям имущественного характера составит 144 531 рубль 70 копеек, по требованиям о компенсации морального вреда - 200 рублей, так как истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 333.36 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Щербина И.В. к ООО ПМПМК «Стройагроресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, признании договора возмездного оказания услуг трудовым, взыскании компенсации за ежегодный отпуск удовлетворить частично.

Признать договор возмездного оказания услуг от <дата> № трудовым договором.

Взыскать с ПМПМК «Стройагроресурс» в пользу Щербина И.В. по договору от <дата> № задолженность по выплате заработной платы в размере 78434 рубля 78 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 404 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 142 рубля 39 копеек; по договору от <дата> № задолженность по выплате заработной платы в размере 12 521 рубль 74 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 009 рублей 22 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 367 рублей 40 копеек; по договору возмездного оказания услуг от <дата> задолженность по оплате услуг исполнителя в размере 25 652 руб. 17 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, а всего 154 531 рубль 70 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО ПМПМК «Стройагроресурс» государственную пошлину в размере 4 290 рублей 63 копейки в доход местного бюджета.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Текст мотивированного решения суда изготовлен <дата>.

Председательствующий         А.Б. Золотухина