Решение по делу № 2-364/2018 ~ М-332/2018 от 13.06.2018

<адрес>

Решение

Именем Российской Федерации

05 июля 2018 года с.Беляевка

Беляевский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего – и.о. судьи Беляевского районного суда Асфандиярова М.Р. при секретаре Дияровой Г.В., с участием помощника прокурора Беляевского района Шевцова В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Беляевского района Оренбургской области в интересах Браун В.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Ключевское» о взыскании начисленного, но не выплаченного выходного пособия и компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат,

установил:

Прокурор Беляевского района Оренбургской области, действуя в интересах Браун В.Д., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ключевское» (далее по тексту ООО «Ключевское») о взыскании начисленного, но не выплаченного выходного пособия и компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат. В обоснование исковых требований указано, что Прокуратурой Беляевского района Оренбургской области на постоянной основе проводится мониторинг ситуации по соблюдению трудового законодательства, в том числе по соблюдению прав работников на своевременную оплату труда. Проведенной прокуратурой района проверкой в ООО «Ключевское» установлено, что Браун В.Д. в течении 2017 года являлась работником ООО «Ключевское», ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с предприятия по инициативе работодателя в связи с сокращением. Задолженность по выходному пособию перед Браун В.Д. за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. В связи с чем, прокурор просит суд взыскать с ООО «Ключевское» в пользу Браун В.Д. сумму начисленного, но не выплаченного выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> и обязать ООО «Ключевское» произвести расчет с Браун В.Д. с учетом компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат по день фактического расчета включительно в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании помощник прокурора Шевцов В.И. исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Истец Браун В.Д. в судебное заседание не явилась, о дне времени и месте судебного заседания извещена должным образом.

Представитель ответчика – ООО «Ключевское» в судебное заседание не явился, о дне времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся участников процесса.

Суд, заслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как видно из имеющейся в материалах справки, задолженность по выплате пособия при увольнении перед Браун В.Д. составляет <данные изъяты> из них за январь <данные изъяты>

Согласно части 1 статьи 12 Конвенции Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата должна выплачиваться регулярно.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Главой 27 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, ноне свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты выходного пособия, причитающегося Браун В.Д. при её увольнении по сокращению и компенсации за не своевременную выплату пособия.

Анализируя представленные доказательства и приведенные нормы закона, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора в обоснованы и подлежат удовлетворению.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. (ст. 103, "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ).

При подаче иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины, соответственно, с ответчика в доход МО Беляевский район подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.

В судебном заседании установлено, что в настоящее время ООО «Ключевское» находится в стадии ликвидации, в связи с чем, руководствуясь ст. 212 ГПК РФ, суд считает, что решение в части взыскания начисленного, но не выплаченного выходного пособия, необходимо привести к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.98, 194 – 198, 212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Беляевского района Оренбургской области в интересах Браун В.Д. к обществу с ограниченной ответственностью «Ключевское» о взыскании начисленного, но не выплаченного выходного пособия и компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ключевское» в пользу Браун В.Д. сумму начисленного, но не выплаченного выходного пособия за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Ключевское» произвести расчет с Браун В.Д. с учетом компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат по день фактического расчета включительно в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Машинно-техническая станция «Ключевское» государственную пошлину в доход МО Беляевский район в сумме 400 рублей.

Решение в части взыскания в пользу Браун В.Д. начисленного, но не выплаченного выходного пособия, подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским дела Оренбургского областного суда через Беляевский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья М.Р. Асфандияров

Мотивированное решение изготовлено 11.07.2018 г.

Судья М.Р. Асфандияров