Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1773/2021 ~ М-1729/2021 от 11.10.2021

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

08 ноября 2021 года                                                                                              г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи:         Лисиенкова К.В.

при секретаре судебного заседания:            Кузнецовой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1773/2021 по иску Толузаковой Я.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Фаворит» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Толузакова Я.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фаворит» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований иска истец указала, что между ею и ответчиком в лице ФИО3, действующей на основании доверенности ФИО4 на представление участника № от 10.09.2019 года на основании протокола внеочередного собрания участников ООО «Фаворит» № от 12.08.2020 года, был заключен трудовой договор с ею как директором организации по совместительству от 13.08.2020 года. Экземпляр трудового договора ей работодателем выдан не был. Ее заработная плата составляла 25 000 рублей в месяц. Работодателем ей не выплачена заработная плата за период с 01.10.2020 года по 12.08.2021 года в сумме 259 677,42 рублей, которую просит взыскать с ответчика. Также просила взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 100 000 рублей.

Истец, будучи извещенной надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела по существу в ее отсутствие.

Представитель ответчика Богомолова Д.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований иска, по основаниям, изложенным в возражениях на иск, представленных ею в адрес суда.

Будучи допрошенной в качестве свидетеля по ходатайству представителя ответчика Новолодская Л.Г. суд пояснила, что она работает в должности администратора ТЦ «Улей» ООО «Сатурн-С». Толузакову Я.С. она видела в своей жизни один раз в конце 2019 года, примерно в ноябре-декабре, когда она приезжала с представителем собственника ФИО3 в качестве ее помощника. ООО «Фаворит» ей известно, его собственником, также как и собственником ООО «Сатурн-С» является ФИО4 Ранее ООО «Фаворит» было зарегистрировано в г. Лабытнанги, позже их юридический адрес сменился и офис стал располагаться на 5-м этаже ТЦ «Улей». О том что Толузакова Я.С. являлась руководителем ООО «Фаворит» ей не известно, за период с августа 2020 года по август 2021 года она в г. Салехарде по месту нахождения офиса ООО «Фаворит» Толузакова Я.С. не была, ключи от его офиса не брала.

Из нотариально удостоверенных показаний ФИО6 следует, что в июне 2020 года она трудоустроена в ООО «Север» в г. Екатеринбурге ул. Ферганская, 16, оф.304/1,на должность специалиста по договорной работе. В офисе компании в г. Екатеринбурге она познакомилась с уже работавшей в этой организации Толузаковой Я.С., которая также работала в должности специалиста по договорной работе. Из ООО «Север» она уволилась в июне 2021 года, на момент ее увольнения Толузакова Я.С. еще работала в данной компании. Ей не известно о том, чтобы Толузакова Я.С. работала еще в каких-то компаниях. За время ее совместно работы с Толузаковой Я.С., последняя из г. Екатеринбурга не выезжала. Иногдща по пятницам она по раньше опрашивалась с работы, чтобы съездить в г. Красноуфимск Свердловской области, где проживает ее мать. Толузакова Я.С. ей не сообщала о планировании посещения г. Салехарда. О компаниях ООО «Ласка-С», ООО «Роса», ООО «Спецавтоматика», ООО «Фаворит» она слушала от ФИО7, поскольку их собственником является собственник ООО «Север».

Суд, выслушав доводы сторон участвующих в деле, показания свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

        Согласно выписки из ЕГРЮЛ местом нахождения ООО «Фаворит» является ЯНАО г. Салехард, ул. Республики, 62, 5 эт.оф.165, его учредителями являются ООО «Сигнал» и ФИО4 Согласно Устава Общества Управление Обществом осуществляется решением участника общества; единоличным исполнительным органом – директором. Решением внеочередного собрания участников Общества от 12.08.2020 года, Толузакова Я.С. с 13.08.2020 назначена единоличным исполнительным органом (директором) ООО «Фаворит», срок полномочий установлен один год, то есть до 13.08.2021 года. На основании указанного протокола внеочередного собрания участников Общества от 12.08.2020 года, приказом Общества от 13.08.2020 года на должность директора до 13.08.2021 года назначена Толузакова Я.С. и данный приказ подписан ею же.

Согласно положений ст.273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно положений ст.274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положений ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.20 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда относятся к обязательным условиям трудового договора.

В соответствии со статьей 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При этом, согласно общему правилу статьи 284 этого же Кодекса продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

В силу требований статьи 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно п.4 ст.32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

Согласно ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества: без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Согласно положений ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалы дела не содержат доказательств того, что между Обществом и истцом согласована заработная плата в размере 25 000 рублей в порядке, согласно приведенных выше норм ТК РФ и Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ.

Согласно п.9.7 Устава Общества, директор без согласования с участником Общества имеет право первой подписи финансовых документов и распоряжаться имуществом и средствами Общества для обеспечения его текущей деятельности в пределах, установленных действующим законодательством и Уставом. То есть начисление и выплата заработной платы входит в полномочия директора, и истец, если ей действительно была установлена указанная ею в иске заработная плата, как директор Общества, должна была самостоятельна осуществлять действия по ее начислению и выплате.

Из материалов дела следует, что истец какой либо трудовой функции в Обществе не осуществляла. Так местом нахождения Общества является г. Салехард. Из показания свидетеля ФИО5 следует, что истец в г. Салехарде по месту нахождения Общества за период с августа 2020 года по август 2021 года ни разу не была. Из показаний свидетеля ФИО6, работавшей совместно с истцом в спорный период в ООО «Север» в г. Екатеринбурге следует, что истец за все это время в г. Салехард не выезжала, ей не известно о том, что она являлась директором Общества. Согласно записей журнала регистрации ЧОП «СОБР», осуществляющего охрану офиса ООО «Север» в г. Екатеринбурге, истец в спорный период времени ежедневно получала ключи от офиса данной организации. Согласно табелей учета рабочего времени Общества за спорный период, истец к работе в Обществе не приступала. Согласно табелей учета рабочего времени ООО «Север», истец в спорный период времени полный рабочий день выполняла обязанности в данной организации, за что ей, согласно представленный платежных поручений, была выплачена заработная плата.

Из материалов дела следует, что истец решением собраний Обществ ООО «Ласка-С», ООО «Роса», ООО «Спецавтоматика», ООО «Фаворит» от 12.08.2020 года была назначена на должность директора указанных Обществ, при этом основным местом ее работы являлось ООО «Север», таким образом, она могла осуществлять трудовую функцию в ООО «Фаворит» только работая по совместительству, не более 4-х часов в день, при этом оплата по совместительству не может превышать 0,5 ставки, а учитывая, что она одновременно работала в пяти Обществах, в ООО «Фаворит» истец могла получать толь 0,1 ставки. Указанное подтверждается штатным расписанием ООО «Фаворит», согласно которого ставка руководителя составляет 0,1.

Поскольку судом установлено, что истец какие либо трудовые функции в Обществе не выполняла, то ее требования о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, начисление которой входило в ее компетенцию, не подлежат удовлетворению.

Требования иска о взыскании компенсации морального вреда производны от первоначальных и также не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований иска Толузаковой Я.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Фаворит» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Председательствующий                         К.В. Лисиенков