Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-472/2014 ~ М-364/2014 от 20.05.2014

№ 2-472\2014 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2014 г

п. Переволоцкий Оренбургской области

Переволоцкий районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Е.И. Расчупко,

при секретаре Онищенко Г.Г.,

с участием: истца Корниенко В. И.

представителя ответчика С,

представителя третьего лица К,

заместителя прокурора <адрес> Лукерина П.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корниенко В. И. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская школа искусств «Свирель» о признании приказов о дисциплинарных взысканиях и увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Корниенко В.И. обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что работал в должности преподавателя художественного искусства в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ Просит восстановить его на работе в связи с незаконным увольнением по статье п.5 ст. 81 ТК РФ. Первое дисциплинарное взыскание ДД.ММ.ГГГГ работодатель К вынесла за то, что он на перемене решал производственные проблемы с начальником отдела культуры К в течение <данные изъяты> минут. Работодатель оговорила его и в докладной С написала время отсутствие <данные изъяты> минут, несмотря на то, что отдел культуры также является его рабочим местом. Второе дисциплинарное взыскание - выговор ДД.ММ.ГГГГ ему вынесла комиссия по трудовым спорам. Заявление он туда не писал, провели заседание без его присутствия, без свидетелей конфликта, что является нарушением порядка рассмотрения индивидуальных споров и порядка принятия решения данной комиссии согласно ст.ст. 387, 388 ТК РФ. Суть нарушения в том, что на его уроках присутствовала ученица - кандидат, у которой не были оформлены документы в школу. Администрация школы не предупреждала, что это нарушение. Профсоюзный комитет ДД.ММ.ГГГГ вынес мотивированное мнение о невозможности увольнения. Но работодатель К проигнорировала это решение, чем нарушила статью 373 ТК РФ Его уволили ДД.ММ.ГГГГ с рушением статьи 79 ТК РФ, без предупреждения за три дня об увольнении, ему не выдали копию приказа об увольнении, нарушив ст. 84.1. ТК РФ об общем порядке прекращения трудового договора. Нарушена ст. 140 ТК РФ, он не получил в день увольнения расчета, не выдана трудовая книжка, что является нарушением общего порядка оформления прекращения трудового договора ст. 84.1 ТК РФ. Он честно проработал в данном учреждении <данные изъяты> лет, он и его ученики являются дипломантами Всероссийских, межрегиональных, областных, районных конкурсов; многие ученики стали замечательными преподавателями, художниками. Последние <данные изъяты> лет имел высшую квалификационную категорию. <данные изъяты> Просил признать приказ об увольнении незаконным. Восстановить его на работе с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> Взыскать <данные изъяты> в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, в счет компенсации морального вреда ... рублей.

В ходе рассмотрения дела Корниенко В.И. дополнил исковые требования, просил признать незаконными приказ о дисциплинарном взыскании № от ДД.ММ.ГГГГ г., приказ о дисциплинарном взыскании № от ДД.ММ.ГГГГ г.

В судебном заседании Корниенко В.И. поддержал иск и просил удовлетворить. Пояснил, что работал в <данные изъяты> всегда был на хорошем счету до ДД.ММ.ГГГГ года, после собрания по поводу плохого состояния здания у него произошел конфликт с директором К, которая отказалась делать ремонт ДД.ММ.ГГГГ на перемене он пошел в отдел культуры для решения вопрос о ремонте помещения, его заметила К, С написала докладную об отсутствии его на уроке в течение <данные изъяты> минут. Но он детей не бросал, ушел на <данные изъяты> минут на перемене. Просит отменить приказ о дисциплинарном взыскании № от ДД.ММ.ГГГГ Второе взыскание было наложено на него ДД.ММ.ГГГГ за то, что он взял на подготовку без приказа М. Он сделал это по просьбе начальника отдела культуры К, поскольку группа была укомплектована. Но он и раньше принимал так детей, это в школе приветствовалось директором. Деньги за оплату обучения он с родителей брал не для себя, а покупал материалы для учебы. С детьми занимался дополнительно, в свое личное время, заинтересовывал детей, чтобы они потом поступали в школу. С приказом его ознакомили ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ ему позвонила секретарь Ч и попросила прийти расписаться, когда он пришел, его ознакомили с приказом об увольнении, это было для него полной неожиданностью, копию приказа ему не выдали, объяснительную он не писал, ДД.ММ.ГГГГ полностью отработал. В получении трудовой расписался ДД.ММ.ГГГГ в журнале, расчет получил примерно через <данные изъяты> Незаконным увольнением ему был причинены физические и нравственные страдания, <данные изъяты>

Представитель ответчика С, действующая на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ года, просила в иске отказать, пояснила, что Корниенко В.И. был уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № по п.5 ст.81 ТК РФ. Основанием для увольнения явились нарушения п.9.11 Устава, п.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции преподавателя. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Корниенко В.И. было вынесено дисциплинарное взыскание -замечание. Основанием для приказа явилось отсутствие Корниенко В.И. на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ года, он оставил в здании художественного отделения без присмотра учащихся <данные изъяты>, чем подверг опасности жизнь и здоровье детей. Перемены между уроками входят в рабочее время преподавателя школы искусств, отдел культуры не является его рабочим местом; в должностные обязанности преподавателя не входит решение вопросов составления смет на ремонт здания. Факты обучения Корниенко В.И. детей без приказа обнаружились в ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ на имя директора школы К поступило заявление Т о посещении ее дочерью занятий у преподавателя Корниенко В.И. без зачисления в школу. Она говорила с Корниенко В.И. о недопустимости подобных случаев, он заверил, что подобное не повторится. Но ДД.ММ.ГГГГ на имя директора школы поступило второе заявление от Н о том, что ее дочь М посещает занятия у Корниенко В.И. с ДД.ММ.ГГГГ без зачисления по приказу. Докладные <данные изъяты> Ш и С подтверждают этот факт. В своей объяснительной Корниенко В.И. отказался что-либо пояснить по факту нарушения. Директор школы написала заявление в прокуратуру, была проведена проверка фактов обучения детей у Корниенко В.И. без официального зачисления, им рекомендовали обратиться в комиссию по трудовым спорам. Директор школы обратилась с заявлением в комиссию по трудовым спорам ДД.ММ.ГГГГ. Корниенко В.И. был извещен по телефону о проведении заседания комиссии, но на заседание не явился. Комиссия приняла решение о вынесении дисциплинарных взысканий преподавателям Корниенко В.И. и К Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О дисциплинарном взыскании» преподавателю Корниенко В.И. был объявлен выговор. ДД.ММ.ГГГГ Директор К обратилась в профком <данные изъяты> с проектом приказа об увольнении Корниенко В.И., предоставила копии документов о дисциплинарных взысканиях. В тот же день было вынесено решение об отказе в даче согласия на увольнение. Процедуру согласования они не производили, не знали об этом, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ Трудовую книжку истцу выдали ДД.ММ.ГГГГ, расчет произвели позже. Корниенко нарушал порядок приема детей в школу.

Представитель третьего лица профсоюзного комитете К исковые требования Корниенко В.И. поддержал. Пояснил, что незаконным увольнением были нарушены права истца, так как он является членом первичной профсоюзной организации с ДД.ММ.ГГГГ, не соблюдена процедура учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 Трудового Кодекса.

Свидетель С - <данные изъяты> суду показала, что Корниенко В.И. работал добросовестно, обучал много детей, к нему ходили дополнительно заниматься без зачисления, потом их принимали в школу, уставом это не запрещено.

Свидетель <данные изъяты> К пояснила, что Корниенко В.И. ее супруг. Учеников в школу они находили сами, проводились экскурсии, детей заинтересовывали, они приходили на занятия, смотрели, потом начинали посещать школу. Это приветствовалось директором. Отношение к ним ухудшилось после собрания в ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>

Свидетель П показала, что работает <данные изъяты>. Кандидаты всегда у них были, по нескольку человек приходили заниматься без приказа, не все дети остаются до конца года в группах, их принимали вместо выбывших, директором это поощрялось. Корниенко В.И. прекрасный педагог, имеет много поощрений и благодарностей, коллектив ходатайствует о его восстановлении на работе.

Заместитель прокурора Лукерин П.Н. в своем заключении полагал, что иск следует удовлетворить частично, отказать Корниенко В.И. в иске в части признания незаконным приказа о дисциплинарном взыскании № от ДД.ММ.ГГГГ ввиду пропуска срока обращения в суд, в остальной части исковые требования удовлетворить, отменить приказ о дисциплинарном взыскании № от ДД.ММ.ГГГГ ввиду пропуска срока для применения дисциплинарного взыскания, отменить приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ г., восстановить Корниенко В.И. на работе немедленно, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда частично.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из трудовой книжки Корниенко В.И. следует, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу <данные изъяты> художественного отделения <данные изъяты> переводом из <данные изъяты>.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенным на неопределенный срок, дополнительными соглашениями подтверждается, что Корниенко В.И. принят на должность <данные изъяты>

В силу ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пропуск без уважительной причины срока, установленного ст. 392 ТК РФ, является основанием для отказа в удовлетворении иска, что предусмотрено также частью 6 ст. 152 ГПК РФ, согласно которой в случае пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает в предварительном судебном заседании решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Установлено, что Корниенко В.И. ознакомлен с приказом о дисциплинарном взыскании № от ДД.ММ.ГГГГ г., которым ему объявлено замечание, ДД.ММ.ГГГГ г., в суд с требованием о признании приказа незаконным обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть, срок для обращения в суд с данным требованием им пропущен, в связи с чем в удовлетворении иска в данной части должно быть отказано.

Требование о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании № от ДД.ММ.ГГГГ г., которым истцу объявлен выговор, является обоснованным, подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,

Установлено, что основанием для объявления выговора явились поступившие на имя директора ДШИ заявления от ДД.ММ.ГГГГ от Т о посещении ее дочерью занятий у <данные изъяты> Корниенко В.И. без зачисления в школу, аналогичное заявление от ДД.ММ.ГГГГ от Н Поскольку с даты обнаружения проступка ДД.ММ.ГГГГ прошло более <данные изъяты> месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ - более одного месяца суд полагает, что установленный ст. 193 ТК РФ срок для применения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен и требование истца об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ г., подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии со ст. ст. 71, 81 ТК РФ.

Согласно п.5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Суд приходит к выводу, что при вынесении приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК, поскольку до применения дисциплинарного взыскания от истца не было затребовано письменное объяснение, а также нарушен порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, предусмотренный ст. 373 ТК РФ.

Согласно ст. 373 ТК РФ в случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Установлено, что решением от ДД.ММ.ГГГГ профсоюзного комитета издание приказа об увольнении Корниенко В.И. было признано невозможным, однако согласительные процедуры с работодателем не проводились, приказ об увольнении был вынесен на следующий день, ДД.ММ.ГГГГ

В связи с изложенным требование истца об отмене приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В справке <данные изъяты> указано, что средняя дневная заработная плата Корниенко В.И. составила ... руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере ... рублей, исходя из следующего расчета: <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассматривая требование о компенсации морального ущерба суд учитывает обстоятельства дела, издание приказа об увольнении без предупреждения истца о предстоящем увольнении, наличие многочисленных дипломов и благодарностей за многолетний добросовестный труд, участие в выставках и конкурсах, работу по профориентации со школьниками, причинение увольнением нравственных страданий, отсутствие тяжких последствий.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, изложенных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости суд находит возможным удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда частично, в сумме ... рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме .... по имущественному требованию и ... руб. по неимущественному требованию о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░░░░, ░░░░░ ... ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ....

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░: ░░░░░░░░ ░.░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░.

░░░░░: ░░░░░░░░ ░.░