Решение по делу № 2-1016/2014 ~ М-905/2014 от 10.04.2014

Дело № 2-1016/2014                 02.06.2014 г.

             РЕШЕНИЕ

             ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Кириллова А.И.

при секретаре Пономаревой А.С.

с участием истца Сакадеевой Н.М., ее представителя Репиной Е.И.

представителя ответчика Афанасенко И.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Березники гражданское дело по иску Сакадеевой Н.М. к МУП «Автотранспортное предприятие № 2 г.Березники» о снятии дисциплинарных взысканий,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о снятии дисциплинарных взысканий.

В иске указала, что приказом № от <дата> за допущенное дорожно-транспортное происшествие ей был объявлен выговор и она была лишена премии на .....%. С данным приказом истец не согласна, поскольку ДТП не является нарушением трудовой дисциплины, кроме того, вина ее в ДТП не была установлена и она не была привлечена к административной ответственности.

Приказом № от <дата> ей был объявлен выговор и она была лишена премии на .....% за то, что <дата> опоздала на работу и <дата> не вышла на работу. С данным приказом истец также не согласна, т.к. <дата> у нее был выходной день, а <дата> она на работу запланирована не была, в наряде ее не было, она была в резерве. Поскольку она была только после болезни (.....), то быстро ходить не могла и поэтому пришла на работу на полчаса позже. На производстве это никак не отразилось, поскольку после того, как она пришла на работу, она еще долго сидела без работы.

Приказом № от <дата> ей был объявлен выговор и она была лишена премии на .....% за то, что <дата> опоздала на работу на ..... час ..... минут. С данным приказом истец не согласна, так как ее начальник предоставила ей выходной день и она понесла больничный лист в отдел кадров, а поскольку он находится по другому адресу, то ей вменили в вину, что она сдала больничный лист позже на ..... час ..... минут. В тот день она не работала, а сдавала анализы, поскольку беременна. Вышеуказанными действиями администрации ей причинен моральный вред. В связи с вышеизложенным, истец просила отменить приказы № от <дата> г., № от <дата> г., № от <дата> и снять с нее дисциплинарные взыскания в виде выговоров и лишений премий на .....%, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

В судебном заседании истец Сакадеева Н.М. на удовлетворении иска настаивала по изложенным в нем доводам, ее представитель адвокат Репина Е.И., действующая на основании ордера, исковые требования доверителя поддерживала.

Представитель ответчика МУП «Автотранспортное предприятие № 2 г.Березники» Афанасенко И.Ю., действующая на основании доверенности, с иском была не согласна, представила письменные возражения по иску. В возражениях указала, что приказом № от <дата> Сакадеевой Н.М. объявлен выговор и она лишена премии за <дата> на .....% за нарушение пункта 10.1. Правил дорожного движения и допущенное ДТП с причинением материального ущерба. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужил наезд троллейбуса БТЗ ..... № под управлением Сакадеевой Н.М. на стоящее транспортное средство RENAULT - SR №, что зафиксировано в Справке о ДТП от <дата> и в определении об отказе в возбуждении дела в административном правонарушении от <дата> По факту ДТП <дата> Сакадеева Н.М. дала письменные объяснения. В соответствии с докладной ..... Гр.В.Т. от <дата> Сакадеева Н.М. была вызвана на комиссию предприятия по безопасности дорожного движения. В соответствии с п.п з) пункта 5.1. должностной инструкции ..... троллейбуса в обязанности ..... входит соблюдение правил дорожного движения, в соответствии с п.п. в) пункта 5.9. должностной инструкции Сакадеева Н.М. должна была при наличии препятствий к движению, а также при угрозе наезда или столкновения остановить троллейбус, однако она это не сделала, а совершила наезд на ТС. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем были соблюдены нормы трудового законодательства, в соответствии со ст.192, 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания у Сакадеевой Н.М. было затребовано письменное объяснение. С приказом № от <дата> Сакадеева Н.М. ознакомлена <дата>, о чём свидетельствует подпись Сакадеева Н.М. в листе ознакомления с приказом. Дисциплинарное взыскание применено к Сакадеевой Н.М. не позднее одного месяца со дня обнаружения выявленного нарушения. Согласно пункту 10.6. Правил внутреннего трудового распорядка и Положению по оплате и премированию труда водителей троллейбуса на городских регулярных перевозках «МУП «АТП №2 г. Березники» премия начисляется по результатам работы за месяц, установленная указанным Положением премия носит стимулирующий характер и работодатель вправе уменьшить ее размер либо не выплачивать премии до .....% в том числе и за ДТП по вине водителя. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодателем при наложении дисциплинарного взыскания по приказу № от <дата> учтено, что Сакадеева Н.М. игнорирует свои прямые обязанности по соблюдению правил дорожного движения, не учитывает, что в салоне троллейбуса находятся пассажиры, которые могли пострадать в результате ДТП. Сакадеева Н.М. могла и должна была предотвратить ДТП, принять все меры для остановки транспортного средства, должна была управлять с надлежащей осторожностью и осмотрительностью, не подвергать опасности жизни пассажиров, находящихся в салоне троллейбуса. Приказом № от <дата> Сакадеевой Н.М. объявлен выговор и она лишена премии за нарушение пункта 4.1.Правил внутреннего трудового распорядка за опоздание на работу <дата> и прогул <дата> Причиной наложения дисциплинарного взыскания послужило то, что <дата> Сакадеева Н.М. опоздала на работу на ..... час ..... мин., что подтверждается письменным объяснением Сакадеевой от <дата> и докладной
..... Гр.В.Т. от <дата> <дата> Сакадеева не вышла на предмаршрутную стажировку, что подтверждается письменным объяснением Сакадеевой и докладной ..... Гр.В.Т. от <дата> В связи с тем, что Сакадеева совершила ДТП, на комиссии по безопасности движения было вынесено решение о прохождении Сакадеевой Н.М. предмаршрутной стажировки в объёме ..... часов и маршрутной стажировки в объёме ..... часов по графику отдела БД ( пятидневная 40 часовая рабочая неделя с 8-00 до 17-00), что зафиксировано в протоколе от <дата>, в приказе № от <дата> На основании приказа № от <дата> Сакадеевой был выдан листок прохождения стажировки водителем. В стажировочном листе отмечено, что Сакадеева приступила к предмаршрутной стажировке в ..... <дата>, а <дата> на занятия не явилась, что в данном случае является прогулом. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем были соблюдены нормы трудового законодательства - ст. 192, 193 ТК РФ. С приказом № от <дата> Сакадеева Н.М. ознакомлена <дата> о чём свидетельствует подпись Сакадеевой Н.М. в листе ознакомления с приказом. Дисциплинарное взыскание применено к Сакадеевой не позднее одного месяца со дня обнаружения выявленного нарушения. Согласно ч.5 ст.192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работодателем при наложении дисциплинарного взыскания по приказу № от <дата> учтено, что Сакадеева Н.М. неоднократно нарушала дисциплину труда и имеет дисциплинарные взыскания, что свидетельствует о её безответственности. Такие поступки расхолаживают дисциплину в трудовом коллективе, приводят к срыву рейсов, тогда как предприятие является социально значимым в городе Березники. Приказом № от <дата> Сакадеевой Н.М. объявлен выговор за нарушение пункта 4.1. Правил внутреннего трудового распорядка - за опоздание на работу <дата> на ..... час ..... мин. Факт несвоевременной явки (опоздание) на работу подтверждается письменным объяснением Сакадеевой Н.М. от <дата> и докладной ..... Гр.В.Т. от <дата> При наложении дисциплинарного взыскания работодателем были соблюдены нормы трудового законодательства: с приказом № от <дата> Сакадеева Н.М. ознакомлена <дата> о чём свидетельствует ее подпись в листе ознакомления с приказом; дисциплинарное взыскание применено к Сакадеевой не позднее одного месяца со дня обнаружения выявленного нарушения; работодателем при наложении дисциплинарного взыскания по приказу № от <дата> учтено, что Сакадеева Н.М. неоднократно нарушала дисциплину труда и имеет дисциплинарные взыскания, что свидетельствует о её безответственности. Всё вышеизложенное характеризует Сакадееву Н.М. как работника с отрицательной стороны. Истица игнорирует установленный режим рабочего времени, выходит на работу когда ей вздумается, личные интересы ставит выше общественных, нарушает дисциплину труда, а при работе на троллейбусе не соблюдает правила дорожного движения, которые она обязана соблюдать в первую очередь. В связи с вышеизложенным, представитель ответчика просила истцу в удовлетворении иска отказать.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что истец Сакадеева Н.М. работает в МУП АТП № 2 г.Березники ..... троллейбуса.

Приказом № от <дата> истцу объявлен выговор и она лишена премии за <дата> на .....% за допущенное дорожно-транспортное происшествие, причиной которого явилось нарушение истцом требований пункта 10.1. Правил дорожного движения: <дата> в ..... час...... мин, в районе дома № по <адрес> истец, управляя троллейбусом, не учла дорожные и метеорологические условия, не выбрала скорость движения, соответствующую конкретным условиям и совершила наезд на стоящий автомобиль RENAULT-SR № что подтверждается приложенными к приказу справкой ГИБДД о ДТП от <дата>, определением об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении от <дата>, объяснительной истца. В соответствии с п.5.1. должностной инструкции ..... троллейбуса во время работы на линии ..... троллейбуса обязан обеспечивать безопасность движения, соблюдать правила дорожного движения. При таких обстоятельствах суд находит применение к истцу приказом № от <дата> дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (п.5.1 должностной инструкции), законным и обоснованным, соответствующим требованиям ст.192,193 ТК РФ. Возражения истца о том, что ДТП не является нарушением трудовой дисциплины, ее вина в ДТП не была установлена и она не была привлечена к административной ответственности суд находит необоснованными, поскольку допущенное ею нарушение должностной инструкции ..... троллейбуса в соответствии со ст.192 ТК РФ является нарушением трудовой дисциплины, а вина истца в ДТП подтверждается материалами ДТП и объяснительной истца, согласно которой она из-за гололеда не смогла уйти от столкновения с остановившимся на перекрестке автомобилем, пропускавшим поток машин на <адрес>.

Судом установлено, что приказом № от <дата> истцу объявлен выговор и она лишена премии на .....% за <дата> за опоздание на работу <дата> и прогул <дата> Согласно приложенной к приказу объяснительным истца, она опоздала на работу <дата>, т.к. т.к. поставила укол и массировала ногу после перелома, а не смогла придти на работу, т.к. позвонила дочь из роддома и сообщила, что ее выписывают и что ее с внуком нужно забрать и так как дочь несовершеннолетняя, пришлось забирать ей. Согласно п.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка МУП АТП № 2 г.Березники работник предприятия обязан соблюдать дисциплину труда, приступать к работе согласно графику, соблюдать продолжительность рабочего времени. За невыполнение правил внутреннего трудового распорядка не производится выплата премии полностью или частично. Факт опоздания на работу <дата> и невыхода на работу <дата> истцом не оспаривается. В качестве уважительных причин указывается на массаж ноги после укола <дата> и необходимость поездки в роддом, чтобы забрать дочь и внука. Данные причины суд находит неуважительными, поскольку <дата> после нахождения на больничном, истец была выписана на работу, следовательно, была трудоспособной и обязана была приступить к работе в соответствии с графиком и продолжительностью рабочей смены, а невыход на работу <дата> из-за выписки дочери из роддома не дает истцу право отсутствовать на работе без разрешения работодателя в течение всего рабочего дня, к тому же дочь можно было забрать из роддома и после окончания рабочего дня. При таких обстоятельствах суд находит применение к истцу приказом № от <дата> дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка МУП АТП № 2 г.Березники, выразившееся в опоздании на работу <дата> и прогуле <дата> законным и обоснованным, соответствующим требованиям ст.192,193 ТК РФ. Ссылка истца в исковом заявлении на то, что <дата> у нее был выходной день, является несостоятельной, поскольку приказом № от <дата> истец с <дата> была направлена для прохождения стажировки после ДТП продолжительностью ..... часов: предмаршрутной – ..... часов, маршрутной – ..... часов, т.е с <дата> находилась на стажировке и только после ее окончания приказом № от <дата> была допущена к самостоятельной работе для выполнения регулярных перевозок. В период стажировки она работала по графику работы отдела безопасности движения ( пятидневная 40 часовая рабочая неделя с 8-00 до 17-00), а не по своему графику работы водителя, <дата> проходила стажировку, хотя в ее графике водителя троллейбуса и <дата> и <дата> были выходными днями.

Судом установлено, что приказом № от <дата> истцу объявлен выговор за нарушение пункта 4.1. Правил внутреннего трудового распорядка - за опоздание на работу <дата> на ..... час ..... мин. Факт опоздания на работу подтверждается письменным объяснением истца от <дата>, согласно которому причиной опоздания явилось то, что истец сдавала анализы по направлению гинеколога в связи с беременностью. При этом истец об этом поставила работодателя в известность только после опоздания на работу, не получив разрешения на отсутствие на работе по указанной причине. Суд находит указанную истцом причину отсутствия на работе <дата> более 1 часа не уважительной, поскольку отсутствует документ, предоставляющий право истцу отсутствовать на работе – больничный лист, иной документ об освобождении от работы, разрешение работодателя, либо обстоятельства непреодолимой силы (форс мажор). При таких обстоятельствах суд находит применение к истцу приказом № от <дата> дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение пункта 4.1. Правил внутреннего трудового распорядка - опоздание на работу <дата> на ..... час ..... мин. - законным и обоснованным.

В связи с вышеизложенным, истцу в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Сакадеевой Н.М. в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения по делу (<дата>).

Судья Березниковского

городского суда /подпись/ Кириллов А.И.

Копия верна: судья Кириллов А.И.