Решение по делу № 2-362/2018 (2-3645/2017;) ~ М-3662/2017 от 11.12.2017

Дело № 2-362/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2018 года                              г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Жугулиной М.А.,

при секретаре Гладышевой Е.А.,

с участием представителя процессуального истца – старшего помощника прокурора Центрального района г.Тулы Алексеева Д.О., истицы Петрушенко В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-362/2018 по иску прокурора Центрального района г. Тулы в интересах Петрушенко В.Г. к ООО «Тульское АГП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

прокурор Центрального района г. Тулы, действующий в интересах Петрушенко В.Г., обратился в суд с иском, впоследствии уточненным, к ООО «Тульское АГП» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что Петрушенко В.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Тульское АГП» в должности техника-картографа 2 категории с 27 марта 2017 года по 12 июля 2017 года на условиях заключенного с ней трудового договора с оплатой труда в размере 13000 руб. в месяц.

12 июля 2017 года Петрушенко В.Г. была уволена из ООО «Тульское АГП» на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.

Прокуратурой Центрального района г.Тулы в ходе проверки, проведенной в ООО «Тульское АГП» на основании заявления Петрушенко В.Г.,
было установлено, трудовые права работника на своевременное получение в полном объёме заработной платы нарушены.

В день увольнения и до настоящего времени Петрушенко В.Г. не выплачена причитающаяся задолженность по заработной плате за период: с 28 марта 2017 года по 5 июня 2017 года, средний заработок за период приостановления работы с 6 июня 2017 года по 12 июля 2017 года, компенсация отпуска при увольнении в сумме 36711 руб. 13 коп., а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы 4072 руб. 12 коп.

В судебном заседании представитель процессуального истца – старший помощник прокурора Центрального района г.Тулы Алексеев Д.О., истица Петрушенко В.Г. исковые требования, с учетом уточнения, поддержали, просили удовлетворить.

На основании определения суда от 29 марта 2018 года дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя процессуального истца – старшего помощника прокурора Центрального района г.Тулы Алексеева Д.О., истицы Петрушенко В.Г., исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором срок осуществлять выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Из ст. 142 ТК РФ следует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как установлено судом и подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, Петрушенко В.Г. на основании приказа № от 27 марта 2017 года принята на работу техником-картографом 2 категории ООО «Тульское АГП». Уволена по собственному желанию 12 июля 2017 года (приказ № от 12 июля 2017 года).

Из объяснений стороны истца следует, что работник приступил к работе с 27 марта 2017 года. Работнику была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни – суббота и воскресенье, работа является для работника постоянной. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительность 28 календарных дней. Работнику установлен оклад 13000 руб., расчет выплачивается 14 числа следующего месяца.

Указанное стороной ответчика не оспорено.

Удержанные ответчиком денежные средства являются вознаграждением истца за выполнение им трудовых обязанностей и в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации. На основании ст. 217 Налогового кодекса РФ данные денежные средства не освобождаются от налогообложения.

Согласно ст. 209 Налогового кодекса РФ доходы от источников в Российской Федерации являются объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц, и суммы, взыскиваемые судебными органами, подлежат включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц.

То обстоятельство, что указанные суммы взысканы в судебном порядке, не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика. При этом обязанность по удержанию сумм налога и перечислению их в бюджет за физическое лицо возложена на налогового агента. В соответствии со ст. 226 Налогового кодекса РФ ООО «Тульское АГП», являясь налоговым агентом по налогу на доходы физических лиц, обязано исчислить, удержать у налогоплательщика и перечислить сумму налога в бюджет, поэтому удержание судом сумм налога на доходы физических лиц недопустимо.

Истица была допущена к работе с 27 марта 2017 года, фактически в указанном месяце ею отработано 5 дней, заработная плата за март 2018 года составит 2945 руб. 55 коп.

В апреле 2017 года истица отработала полный месяц, заработная плата без вычета НДФЛ составит 13000 руб.

В мае 2017 года истица отработала полный месяц, заработная плата без вычета НДФЛ составит 13000 руб.

В июне 2017 года истица фактически отработала 3 рабочих дня, следовательно, заработная плата за период до приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы составит 1857 руб. 14 коп.

Учитывая, что право работника приостановить работу является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки, суд приходит к выводу, что работник имеет право на сохранение заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 Трудового кодекса РФ) и является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку положениями Трудового кодекса РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

Петрушенко В.Г. в числе прочих работников 5 июня 2017 года директору общества было подано заявление о приостановлении работы с 5 июня 2017 года, что подтверждается копией указанного заявления, а также показаниями допрошенных в предварительном судебном заседании 6 февраля 2018 года свидетелей ФИО2, ФИО3, в судебном заседании 29 марта 2018 года - свидетелей ФИО4, ФИО1 При этом указанными свидетелями подтверждены показания истца о том, что до 5 июня 2017 года та на работу ходила регулярно, прогулов без уважительных причин не допускала. После приостановления работы все лица, подписавшие заявление о приостановлении работы, на работу более не ходили, заработная плата им выплачена не была.

Показания указанных свидетелей суд полагает допустимым доказательством по делу, поскольку они логичны, непротиворечивы, согласуются друг с другом и показаниями истца, иными доказательствами с соблюдением положений ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не опровергнуты, табель учета рабочего времени истца не представлен.

Средний дневной заработок Петрушенко В.Г. в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 составляет 641 руб. 72 коп.

Таким образом, величина среднего заработка за период приостановления работы с 5 июня 2017 года по дату увольнения 12 июля 2017 года (включительно) составит 16043 руб. 00 коп.

Оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, учитывая приведенные номы материального права, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в указанной части.

Стороной истца, показаниями свидетелей подтверждается, что работодателем 3 ноября 2017 года произведена выплата в размере 5000 руб. Сведений о том, в счет погашения задолженности какого вида и за какой период не представлено, поэтому суд распределяет данную сумму в погашение задолженности по заработной плате за более ранние периоды. Одновременно, суд учитывает, что 5000 руб. выданы работнику на руки уже с учетом вычета НДФЛ, следовательно, при расчете суд учитывает, что без вычета НДФЛ работнику было начислено 5747 руб. 13 коп.

Всего задолженность по заработной плате за период с 27 марта 2017 года по 12 июля 2017 года, включая период приостановления работы с 5 июня 2017 года по 12 июля 2017, составит 41098 руб. 56 коп.

В соответствии с п. 10 Положения № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Учитывая фактически отработанное истцом время в ООО «Тульское АГП», компенсация отпуска при увольнении составит 350 руб. 44 коп. без вычета НДФЛ.

В силу требований ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выполненный стороной истца, и признан математически неточным в силу следующего.

В отношении суммы задолженности по заработной плате за каждый месяц размер процентов (денежной компенсации) исчисляется отдельно. Исчисление задолженности производится со следующего дня после установленного срока выплаты. В ст. 236 Трудового кодекса РФ нет указания на рабочие дни, поэтому компенсация должна выплачиваться за все календарные дни невыплаты заработной платы.

Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из ежемесячной задолженности по заработной плате без удержания НДФЛ.

При изменении ставки ключевой ставки Банка России в период задержки заработной платы денежная компенсация исчисляется до даты такого изменения по прежней ставке, а с даты изменения по дату фактического расчета (дату вынесения решения суда) - по новой ставке рефинансирования (ключевой ставке Банка России).

Таким образом, период просрочки выплаты зарплаты судом разделен на периоды, в которых действовали разные размеры ключевой ставки, и рассчитана компенсация за каждый из таких периодов с учетом выплаты, произведенной 3 ноября 2017 года:

- за март 2017 года до 3 ноября 2017 года (частичное погашение задолженности) – 365 руб. 84 коп.,

- за апрель 2017 года до 3 ноября 2017 года (до частичного погашения задолженности, рассчитывая исходя из 13000 руб.) – 1382 руб. 77 коп.,

- за апрель 2017 года с 4 ноября 2017 года по дату вынесения решения (13000 руб. – (5747 руб. – 2945 руб. 55 коп.) = 10198 руб. 42 коп.) – 775 руб. 76 коп.

- за май 2017 года – 2107 руб. 08 коп.,

- за июнь 2017 года – 1914 руб. 90 коп.,

- за июль 2017 года – 641 руб. 54 коп.,

- за несвоевременную выплату компенсации неиспользованного отпуска – 50 руб. 05 коп.

Всего компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ составит 7237 руб. 93 коп. без вычета НДФЛ.

Снижение суммы данной денежной компенсации по аналогии со ст. 333 Гражданского кодекса РФ недопустимо, так как в Трудовом кодексе РФ этот механизм не предусмотрен.

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Тульское АГП» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 1660 руб. 61 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.:

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 28 ░░░░░ 2017 ░░░░
░░ 11 ░░░░░░░ 2017 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 5 ░░░░ 2017 ░░░░ ░░ 11 ░░░░░░░ 2017, ░ ░░░░░ 41098 (░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░. 56 ░░░.,

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 350 (░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░. 44 ░░░.,

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 7237 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 93 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1660 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░. 61 ░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░: