Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3690/2021 ~ М-3224/2021 от 27.07.2021

61RS0023-01-2021-005980-59

№2-3690/2021г.

Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23.09.2021г. г.Шахты

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе

Судьи Романовой С.Ф.,

При секретаре Бондаренко Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каргальцева О. В. к открытому акционерному обществу «Донуголь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Каргальцев О.В. обратился в суд с иском к ОАО «Донуголь» о взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что работал в ОАО «Донуголь» в должности специалиста внутренней безопасности с 01.02.2011г. по 30.10.2020г. Приказом №4031-к от 30.10.2020г. трудовой договор с ним расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТКРФ. За период с 01.02.2011г. по 30.10.2020г. он неоднократно, в соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ, привлекался к сверхурочной работе, однако сверхурочную работу ему не оплачивали. На настоящий момент задолженность по заработной плате за сверхурочную работу составляет 720 000 руб. Поэтому истец вынужден обратиться в суд и просит взыскать с ОАО «Донуголь» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.02.2011г. по 30.10.2020г. в сумме 720 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ по состоянию на 21.07.2021г. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Впоследствии истец изменил исковые требования и просил взыскать с ОАО «Донуголь» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018г. по 30.10.2020г. в сумме 145 497 руб.47 коп.; обязать работодателя произвести перерасчет сверхурочной работы и предоставить в суд за период с 01.01.2018г. по 30.10.2020г. и взыскать сумму перерасчета; обязать работодателя произвести рассчитать и выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ по состоянию на дату выплаты основного долга по заработной плате за сверхурочную работу и взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Истец в судебное заседание явился, поддержал требования в полном объеме и пояснил, что в связи с тем, что ему не оплачивалась сверхурочная работа, его состояние здоровья ухудшилось,

Представитель ответчика – Самойлова Т.А., действующая на основании доверенности №11 от 11.01.2021г., в судебное заседание явилась, просила о применении срока исковой давности к данным правоотношениям, при этом не оспаривала наличие задолженности по оплате за сверхурочную работу в пределах годичного срока.

Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

В ст.381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст.392 ТК РФ.

В ч.1 ст.392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2 ст.392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам, сроков, установленных чч.1, 2 и 3 ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.392 ТК РФ).

В абзаце пятом п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, приказом ОАО «Донуголь» №197к от 01.02.2011г. Каргальцев О.В. принят на должность специалиста и с ним заключен трудовой договор №66 от 01.02.2011г. (л.д.24-27); приказом №4051к от 30.10.2020г. истец уволен на основании п.3 части первой статьи 77 ТК РФ (л.д.30).Однако, с истцом не был произведен расчет при увольнении, как того требуют положения ст.140 ТК РФ, согласно которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В данном случае судом установлено, что за период работы истец привлекался к выполнению сверхурочных работ, что представителем ответчика не оспаривалось.

Согласно Положению об оплате труда, действующем в ОАО «Донуголь», заработная плата и иные причитающиеся работнику выплаты выплачиваются 2 раза в месяц, 30 числа каждого месяца (первая часть заработной платы) и 15 числа каждого месяца (вторая часть заработной платы).

В соответствии со ст.136 ТК РФ ОАО «Донуголь» извещал каждого работника предприятия о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Данная информация содержится в расчетных листках, выдаваемых работникам по итогам работы за месяц.

Истец ежемесячно получал на руки расчетные листки за каждый отработанный месяц, знал о количестве отработанных им рабочих часов и размере оплаты труда в соответствии с трудовым договором.

Между тем, требования о взыскании заработной платы за выполнение сверхурочной работы заявил лишь после увольнения, при этом, доказательств, подтверждающих уважительность пропуска срока обращения в суд с заявленными требованиями, суду не представлено.

Поэтому с учетом вышеперечисленных норм права и установленных судом обстоятельств дела требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за выполнение сверхурочной работы подлежат удовлетворению в пределах срока, предусмотренного ч.2 ст.392 ТК РФ, т.е. за период с 01.11.2019г. по 30.10.2020г. в сумме 50 409 руб. 94 коп., согласно расчету ответчика.

Данный расчет проверен судом и признан арифметически верным, к тому же не оспорен истцом.

Принимая во внимание, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.11.2019г. по 30.10.2020г. в сумме 50 409 руб. 94 коп., то, с учетом положений ст.236 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за неполную выплату в установленный срок заработной платы истцу в сумме 5 475 руб. 36 коп. (л.д.54), согласно расчету ответчика, принятому судом и признанному арифметически верным.

Подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, поскольку согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для взыскания морального вреда суд находит несостоятельными, поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел своей подтверждение.

Поэтому с учетом положений ст.237 ТК РФ и установленных судом обстоятельств дела, длительности неисполнения ответчиком своих обязательств по выплате заработной плате за выполнение сверхурочной работы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Что же касается утверждений истца о том, что невыплата заработной платы в полном объеме привела к появлению у него такого заболевания как «сахарный диабет», согласно представленной справке (л.д.53), то данные доводы не могут быть приняты судом во внимание при рассмотрении настоящего спора, поскольку доказательств, объективно подтверждающих причинную связь между невыплатой заработной платы истцу в полном объеме и получением заболевания, суду не представлено, соответственно, оснований для взыскания компенсации морального вреда в сумме, заявленной истцом, не имеется.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 2176 руб. 56 коп., от уплаты которой освобожден истец.

При рассмотрении дела суд исходил из доказательств, представленных сторонами, иных доказательств суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.11.2019░. ░░ 30.10.2020░. ░ ░░░░░ 50 409 ░░░. 94 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5 475 ░░░. 36 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5000 ░░░., ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2176 ░░░. 56 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                                 ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 30.09.2021░.