Решение по делу № 2-2203/2014 ~ М-1997/2014 от 07.08.2014

Дело № 2-2203/2014                                             

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                             09 октября 2014 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Бабиновой Н.А.,

с участием представителя ответчика Чулкова А.В., действующего на основании доверенности от <дата>,

при секретаре Шнейдер О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники Пермского края гражданское дело по иску Кильдишева А.В. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» об обязании произвести перерасчет отработанного рабочего времени,

у с т а н о в и л:

Истец Кильдишев А.В. обратился в суд с иском к ответчику ФГУП «Почта России» об обязании произвести перерасчет отработанного рабочего времени, указывая на то, что он работает в ФГУП «Почта России». На его рабочем месте был нарушен температурный режим (не более ..... градусов), который не соответствует санитарным правилам и нормам СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». <дата> он направил работодателю заявление о нарушении температурного режима, однако, до настоящего времени никаких действий не предпринимается. Температура воздуха составила: <дата> (.....) – ..... гр. (-+.....); <дата> (.....) – ..... гр. (-+.....); <дата> (.....) – ..... гр. (-+.....); <дата> (.....-.....) – ..... гр. (-+.....); <дата> (.....) – ..... гр. (-+.....); <дата> (.....) – ..... гр. (-+.....); <дата> (.....) – ..... гр. (-+.....) – произошло протекание батареи в клиентском зале; <дата> (.....) – ..... гр. (-+.....); <дата> (.....) – ..... гр. (-+.....); <дата> (.....) – ..... гр. (-+.....); <дата> (.....) – ..... гр. (-+.....); <дата> (.....) – ..... гр. (-+.....); <дата> (.....) – ..... гр. (-+.....). <дата> в Северный территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Пермскому краю была направлена жалоба о несоответствии в помещениях ФГУП «Почта России» температурного режима. <дата> составлен протокол об административном правонарушении. Просит обязать ФГУП «Почта России» произвести перерасчет отработанного рабочего времени в соответствии с рекомендациями СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», а именно <дата> количество часов для перерасчета – ..... часов, <дата> - ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, <дата> – ..... часов, итого ..... часов.

Истец Кильдишев А.В. в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

В судебном заседании представитель ответчика ФГУП «Почта России» Чулков А.В., действующий на основании доверенности от <дата>., с исковыми требованиями не согласен, в письменных возражениях на исковое заявление указал, что между Кильдишевым А.В. и ФГУП «Почта России» заключен трудовой договор № от <дата> на период прохождения истцом альтернативной гражданской службы. В соответствии с п.5.1 дополнительного соглашения № от <дата> к трудовому договору № от <дата> Кильдишеву А.В. установлен график работы: с понедельника по пятницу с ..... до ....., в субботу с ..... до ....., выходные дни: воскресенье, второй выходной по графику сменности. В соответствии с табелем учета рабочего времени за <дата> Кильдишев А.В. отработал норму в размере ..... рабочих часов, ему начислена и выплачена зарплата в размере ..... руб.; за <дата> Кильдишев А.В. отработал норму в размере ..... рабочих часов, ему начислена и выплачена зарплата в размере ..... руб. В соответствии с п.1.6 трудового договора условия труда являются нормальными, то есть не связаны с вредом и опасностью для здоровья. Кроме того, Кильдишев А.В. не подпадает под категорию работников, которым установлен сокращенный режим рабочего времени. В период с <дата> по <дата>, <дата>, <дата> лабораторные измерения Управлением Роспотребнадзора по Пермскому краю в помещении ОПС Березники не проводились. Акт о превышении параметров микроклимата в производственных помещениях, установленных СанПиН 2.2.4.548-96, не составлялся. Кроме того, правовыми нормами СанПиН установлены требования к микроклимату в производственных помещениях и порядок их измерения, однако указанными нормами не установлены основания для перерасчета отработанного времени. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого с ним в соответствии с ТК РФ.

Судом установлено, что <дата> между ФГУП «Почта России» и истцом Кильдишевым А.В. был заключен трудовой договор № согласно которому истец принят на должность ..... отделения почтовой связи ..... на период прохождения альтернативной гражданской службы. <дата> между ФГУП «Почта России» и истцом Кильдишевым А.В. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от <дата> согласно которому Кильдишев А.В. переведен в отделение почтовой связи ..... по профессии ......

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с п.42 Постановления Правительства РФ от 28.05.2004 г. № 256 «Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы» трудовая деятельность гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом и настоящим Положением.

В соответствии с п.1 ст.20 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» продолжительность рабочего времени граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, а также правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.5.1 дополнительного соглашения № 03 от 31.03.2014 г. к трудовому договору № 261 от 20.05.2013 г. режим рабочего времени и отдыха работника устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП «Почта России» и трудовым законодательством, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, Кильдишеву А.В. установлен график работы: с понедельника по пятницу с 08-00 до 20-00, в субботу с 09-00 до 18-00, выходные дни: воскресенье, второй выходной день – по графику сменности.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за <дата> Кильдишев А.В. отработал норму в размере ..... рабочих часов, ему начислена и выплачена заработная плата в размере ..... руб.

В соответствии с табелем учета рабочего времени за <дата> Кильдишев А.В. отработал норму в размере ..... рабочих часов, ему начислена и выплачена заработная плата в размере ..... руб.

В соответствии с ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст.12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом.

Судом установлено, что истцу была начислена и выплачена заработная плата за отработанное время. Таким образом, работодатель исполнил свои обязательства по трудовому договору в полном объеме, в связи с чем, права истца в указанной части не нарушены.

Кроме того, правовыми нормами СанПиН 2.2.4.548-96 2.2.4 «Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы», утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 г. № 21, установлены требования к микроклимату в производственных помещениях и порядок их измерения, однако указанными нормами не установлены основания для перерасчета отработанного рабочего времени.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что права, свободы или охраняемые законом интересы истца не нарушены, в связи с чем, оснований для удовлетворения иска об обязании ФГУП «Почта России» произвести перерасчет отработанного рабочего времени не имеется.

Кроме того, истец не лишен возможности обратиться в суд за защитой нарушенных прав, выбрав иной способ защиты своих прав, в частности о возложении обязанности на работодателя привести рабочее место в соответствии с требованиями норм и правил по охране труда впредь не допуская подобных нарушений.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В иске Кильдишева А.В. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России» об обязании произвести перерасчет отработанного рабочего времени – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца.

Судья Березниковского

городского суда                  Н.А. Бабинова