Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-272/2018 (2-8422/2017;) ~ М-6884/2017 от 18.09.2017

                      Дело №2-272/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

    г.Петропавловск-Камчатский                                                                     01 февраля 2018 года

            Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе: председательствующего судьи Штенгель Ю.С.

    при секретаре Яворской Т.П.,

    с участием представителя ответчика Буйняковой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Якутск.Телефон.Ру» к Буйняковой Марии Романовне о взыскании денежных средств, затраченных на обучение по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании денежных средств, затраченных на обучение по ученическому договору, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Якутск.Телефон.Ру» и ФИО1 заключен ученический договор по обучению профессии менеджер с последующим трудоустройством по результатам профессиональной деятельности в процессе обучения и обязательством со стороны ответчика отработать менеджером не менее 6 месяцев. По итогам обучения ей была выплачена стипендия в размере 18 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Якутск.Телефон.Ру» и ФИО5 заключен трудовой договор, согласно которому она принята на работу на должность менеджера, но уже ДД.ММ.ГГГГ по инициативе ФИО5 трудовой договор был расторгнут, а полученные денежные средства в добровольном порядке она не возвратила. Истец просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные на обучение, в размере 20 689 руб. 66 коп. (18 000 руб. стипендия + 2 689 руб. 66 коп. НДФЛ), неустойку в размере 3 724 руб. 20 коп., которая предусмотрена п.6.6 Договора, госпошлину.

В судебном заседании истец, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, участия не принимал, представитель просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец пояснила, что решила устроиться на работу в организацию истца на должность менеджера, условием трудоустройства являлось подписание ученического договора, а также стажировка в течение месяца. Первые 2-3 дня ее обучал продавец-консультант, обучение проходило в офисе продаж в районе «Силуэт» магазин «Сотовый мир». Она изучала обязанности продавца, после 2-3 дней начала выполнять обязанности продавца-консультанта в полном объеме. Взыскиваемую истцом сумму ей заплатили только через 1.5 месяца, после обращения в Трудовую инспекцию по поводу не выплаты заработной платы и стипендии. Условия трудового договора ее устроили, в связи с чем, она его подписала. По трудовому договору она отработала около полумесяца и уволилась по причине не выплаты работодателем стипендии по ученическому договору. До подписания трудового договора на сайте она прочитала, что заработная плата будет составлять не менее 35000 рублей, за отработанную половину месяца получила заработную плату в размере 1 500 рублей и ученическую стипендию.

В судебном заседании представитель ответчика полагала иск не подлежащим удовлетворению, поскольку работодатель лицензии на обучение граждан не имеет; никакого обучения по должности «менеджер» ее дочь, ФИО1, не проходила, а обучилась обязанностям по должности «продавец-консультант»; аттестация должным образом не проводилась, в протоколе подписи ответчика нет; трудоустройство по должности «менеджер» неправомерно, так как обучение пройдено по другой специальности - «продавец-консультант» и по ней должно было быть произведено трудоустройство. Часы обучения это рабочие часы, так как фактически ФИО5 не училась, а работала по графику, утвержденному работодателем, поэтому полагала, что ответчик за работу получила заработную плату, а не стипендию, и ничего возвращать работодателю не обязана. ФИО5 была вынуждена уволиться в связи с тем, что фактически при оформлении трудовых отношений ей предложили заработную плату меньше, чем оговаривалось при подписании ученического договора, что является уважительной причиной увольнения, так как работодателем нарушены ее трудовые права, в связи с чем истец имела право уволиться без возмещения работодателю расходов на обучение. В связи с нарушением прав ФИО5, ООО «Якутск.Телефон.Ру» привлекалось к административной ответственности Государственной инспекцией труда, поэтому исковые требования истца удовлетворению не подлежат. Кроме того, требование о взыскании неустойки незаконно, так как трудовым законодательством такого рода обеспечительные меры исполнения обязательств не предусмотрены.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Камчатском крае о времени и месте судебного заседания извещена, представитель участия в судебном заседании не принимал.

С учетом мнения представителя ответчика, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.198, 200, 205 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст.199 ТК РФ).

В силу ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Якутск.Телефон.Ру» (Общество) и ФИО1 (Учащийся), не являющейся на тот момент работником Общества, заключен ученический договор на период с 05 мая по ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Общество обязалось провести профессиональное обучение Учащейся по профессии «менеджер» и по результатам профессиональной деятельности в процессе обучения, по результатам аттестации по окончанию обучения на основании решения аттестационной комиссии трудоустроить ее в ООО «Якутск.Телефон.Ру». По окончании обучения Учащийся получит профессиональные знания в области торговли, а также приобретет навыки и опыт работы в данной сфере.

В соответствии с п.п.1.2, 1.3, 1.4, 1.5 ученического договора обучение проходит в структурном подразделении – торговые точки Камчатского края; Общество организует ученичество в форме бригадного обучения; на период обучения к группе учащихся прикрепляется индивидуальный наставник, который непосредственно проводит обучение, контролирует его процесс и закрепление навыков профессии путем ведения электронного дневника стажера; на весь период ученичества на Учащегося распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно п.п.4.1, 4.2 ученического договора учащемуся за период обучения выплачивается стипендия в размере 20 689 руб. 66 коп., в том числе НДФЛ 13%. Оплата стипендии осуществляется в течение 5 рабочих дней с момента принятия аттестационной комиссией Общества решения о заключении трудового договора с Учащимся, подтвержденного протоколом аттестационной комиссии наличным путем.

Согласно положениям п.5.1.5 ученического договора учащийся обязан по завершению обучения по результатам аттестации по окончанию обучения на основании решения аттестационной комиссии приступить к работе и отработать в Обществе в соответствие с полученной профессией «менеджер» не менее 6 месяцев.

Пунктами 6.3, 6.4, 6.5, 6.6 ученического договора предусмотрено, что в случае, если Учащийся по окончанию ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не заключает трудовой договор и не приступает к работе, или расторг его до окончания срока, указанного в п.2.1 договора, Учащийся обязан по требованию Общества вернуть ему полученную во время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Обществом расходы в связи с ученичеством.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного п.5.1.5 договора, Учащийся обязан возместить все понесенные Обществом затраты на его обучение, в том числе затраты на выплаченную стипендию.

Учащийся обязан возместить затраты Общества в течение 3 календарных дней с момента предъявления Обществом соответствующего требования.

Пройдя обучение, ФИО5 была принята на работу в ООО «Якутск.Телефон.Ру» на должность <данные изъяты> в структурное подразделение «торговая точка Петропавловск-Камчатский», что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 заключен трудовой договор.

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 расторгнут трудовой договор по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) и она уволена из ООО «Якутск.Телефон.Ру» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 произведена оплата по ученическому договору в размере 18 000 руб. (за вычетом НДФЛ), что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ.

Затраты ООО «Якутск.Телефон.Ру», связанные с обучением ФИО5, составили 20 689 руб. 66 коп. (18 000 руб. стипендия + 2 689 руб. 66 коп. НДФЛ).

Направленное ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО5 требование о возмещении ООО «Якутск.Телефон.Ру» 20 689 руб. 66 коп., выплаченных с учетом 13% НДФЛ в качестве стипендии, оставлено без ответа, что послужило основанием для обращения в суд с рассматриваемым иском.

Анализируя обстоятельства дела в их совокупности, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований истца по следующим основаниям.

Заключая соглашение об обучении с работодателем, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение (либо производившего обучение), а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

По смыслу вышеуказанных норм и ст.56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании ученичества (увольнения), а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору по окончании ученичества и наличие затрат, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Наличие фактов трудовых отношений между сторонами в период со 02 по ДД.ММ.ГГГГ, обучения ФИО5 в ООО «Якутск.Телефон.Ру» до заключения с нею трудового договора, произведенных ООО «Якутск.Телефон.Ру» затрат, связанных с обучением ФИО5, в размере 20 689 руб. 66 коп. (18 000 руб. стипендия + 2 689 руб. 66 коп. НДФЛ) подтверждено материалами дела в их совокупности и не отрицалось представителем ответчика в ходе судебного разбирательства.

Обязательства, как по ученическому договору, так и по трудовому договору со стороны ООО «Якутск.Телефон.Ру», как работодателя, исполнены в полном объеме (в части порядка и условий обучения по специальности менеджер, а также обеспечения работника оговоренной в трудовом договоре работой и заработной платой).

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончанию ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору.

Статья 249 ТК РФ не содержит перечень уважительных причин, увольнение по которым освобождало бы работника от обязанности возмещения понесенных работодателем затрат на его обучение. Поэтому при оценке причин на предмет их уважительности следует исходить из положения ст.80 ТК РФ, которая относит к уважительным причинам, обусловливающим невозможность продолжения работы, в том числе, случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

При этом, как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства достаточных и допустимых доказательств нарушения ООО «Якутск.Телефон.Ру», как работодателем, норм трудового законодательства и иных правовых актов о труде, условий трудового договора в том числе, касающихся оплаты труда и охраны техники безопасности, ответчиком не представлено.

Довод представителя ответчика о том, что уважительность причины увольнения, связанная с нарушением прав ФИО5 работодателем в части уменьшения размера обещанной заработной платы, и подтверждение нарушения прав привлечением предприятия к административной ответственности, суд признает несостоятельным.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 подала работодателю заявление о приеме на работу в должности менеджера в торговые точки г.Петропавловска-Камчатского с указанием на то, что с рабочим местом, условиями труда, дисциплинарной и материальной ответственностью, размером заработной платы ознакомлена и согласна; ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В указанном заявлении отсутствовала ссылка на такие основания увольнения, как нарушение работодателем норм трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, в том числе в отношении размера заработной платы, на что ссылается представитель ответчика, как на основание уважительности причины увольнения ее дочери по собственному желанию, что повлекло, по ее мнению, отсутствие обязанности возмещения работодателю затрат на обучение.

Таким образом, из имеющихся в материалах дела документов не следует, что основанием для увольнения ответчика по собственному желанию послужило нарушение работодателем условий трудового договора относительно размера заработной платы.

Более того, из ответа Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) от 08 августа 2017 года на обращение ФИО5 следует, что нарушения, за которые ООО «Якутск.Телефон.Ру» привлекалось к административной ответственности, касались нарушения ответчиком процедуры увольнения истца, в том числе, в части отсутствия подписи ФИО5 в приказе об увольнении, несвоевременной выдачи трудовой книжки, окончательного расчета, что не относится к существу рассматриваемого спора.

Учитывая, что ФИО5 фактически прошла обучение, с ее согласия был заключен ученический договор и она была обеспечена стипендией, на протяжении всего периода обучения не возражала против такого обучения и затем не отказалась от заключения трудового договора на согласованных с нею условиях, расторгнув его без соблюдения условия ученического договора об обязанности работы в ООО «Якутск.Телефон.Ру» в течение 6 месяцев без уважительных причин, суд полагает исковое требование ООО «Якутск.Телефон.Ру» о взыскании с ФИО5 денежных средств в виде стипендии, затраченных на обучение по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 689 руб. 66 коп. (стипендия и НДФЛ) обоснованным и подлежащим удовлетворению.

При этом суждения представителя ответчика о том, что иск не подлежит удовлетворению в связи с тем, что ООО «Якутск.Телефон.Ру» не имеет права обучать работников по специальностям ввиду отсутствия у него лицензии на это; что ФИО5 фактически не прошла обучение по должности «менеджер», а обучалась по должности «продавец-консультант»; что проведенное в период обучения время на рабочем месте - это не часы обучения, а часы работы, так как она фактически не училась, а работала и, соответственно, выплаченные ФИО5 денежные средства это не стипендия, а заработная плата, не подлежащая взысканию, суд признает надуманными, не основанными на законе и фактических обстоятельствах дела.

Ответчик ошибочно полагает понятия «образование» и «обучение» тождественными. Для обучения непосредственно на производстве, для стажировки на производстве лицензии не требуется. То обстоятельство, что в понятие «обучение» для целей трудового законодательства вкладывается, в том числе не требующее лицензирования обучение на производстве, подтверждается и ст.198 ТК РФ.

Как следует из ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, по его условиям Общество обязалось провести профессиональное обучение ФИО5 по профессии «менеджер» и по результатам профессиональной деятельности в процессе обучения, по результатам аттестации по окончанию обучения на основании решения аттестационной комиссии трудоустроить ее в ООО «Якутск.Телефон.Ру». При этом обозначено, что по окончании обучения Учащийся получит профессиональные знания в области торговли, а также приобретет навыки и опыт работы в данной сфере.

Пройдя обучение, ФИО5 принята на работу в ООО «Якутск.Телефон.Ру» на должность «менеджера» в структурное подразделение «торговая точка Петропавловск-Камчатский», что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 заключен трудовой договор, в котором определена трудовая функция работника – «менеджер».

Рекомендация членов аттестационной комиссии, изложенная в протоколе заседания аттестационной комиссии ООО «Якутск.Телефон.Ру» от ДД.ММ.ГГГГ, о трудоустройстве ФИО5 для работы в должности продавца-консультанта не свидетельствует о том, что ФИО5 не получила знаний и навыков менеджера и не прошла обучения по указанной специальности (должности).

Выплата денежных средств в период обучения не может являться заработной платой, так как на момент обучения трудовые отношения между ООО «Якутск.Телефон.Ру» и ФИО5 оформлены не были, а по условиям ученического договора, ей установлена стипендия, которую ФИО5 при несоблюдении условий договора, обязалась вернуть.

Иного суду не доказано.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика неустойки за период с 13 по 30 августа 2017 года в размере 3 724 руб. 20 коп., суд приходит к следующему.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ, при этом, ученический договор может содержать иные, чем установленные ст.199 ТК РФ, условия, определенные соглашением сторон.

Пунктами 6.3, 6.4, 6.5, 6.6 ученического договора предусмотрено, что в случае, если Учащийся по окончанию ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не заключает трудовой договор и не приступает к работе, или расторг его до окончания срока, указанного в п.2.1 договора, Учащийся обязан по требованию Общества вернуть ему полученную во время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Обществом расходы в связи с ученичеством.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного п.5.1.5 договора, Учащийся обязан возместить все понесенные Обществом затраты на его обучение, в том числе затраты на выплаченную стипендию.

Учащийся обязан возместить затраты Общества в течение 3 календарных дней с момента предъявления Обществом соответствующего требования.

В случае нарушения Учащимся срока возмещения затрат, Учащийся обязуется выплатить Обществу неустойку в размере 1% за каждый день просрочки от стоимости несвоевременно возмещенных затрат (п.6.6.).

Вышеназванные условия ученического договора Буйняковой не выполнены, требование о возвращении полученной стипендии, ответчиком не исполнено, в связи с чем, требование о взыскании с ответчика неустойки в заявленном размере подлежит удовлетворению, так как расчет неустойки проверен судом и не содержит арифметических ошибок.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 932 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «Якутск.Телефон.Ру» – удовлетворить.

Взыскать с Буйняковой Марии Романовны в пользу ООО «Якутск.Телефон.Ру» денежные средства в виде стипендии, затраченные на обучение по ученическому договору от 05 мая 2017 года в размере 20 689 руб. 66 коп., неустойку за период с 13 по 30 августа 2017 года в размере 3 724 руб. 20 коп., государственную пошлину в размере 632 руб., а всего 25 045 руб. 86 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СудьяКОПИЯ ВЕРНА	Штенгель Ю.С.
Судья	Штенгель Ю.С.

Мотивированное решение составлено 7 марта 2018 года