Решение по делу № 2-155/2016 (2-3786/2015;) ~ М-3962/2015 от 30.11.2015

Дело № 2-155\16                                                                        РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники                                     21 января 2016 г.

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Лимпинской Л.В.

при секретаре Молдован В.Ф..

с участием истца Кунгиной ЕА,

представителя ответчика Минеевой НА по доверенности от <дата>.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кунгиной ЕА к обществу с ограниченной ответственностью «УралСтройМаш» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Кунгина ЕА обратилась в суд с иском к ООО «УралСтройМаш» о взыскании заработной платы в размере ..... руб. за <дата> задолженности по заработной плате за <дата> г. ..... руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы ..... руб., денежной компенсации морального вреда ..... руб.

По утверждению истицы она с ООО «УралСтройМаш» состояла в трудовых отношениях с <дата> по <дата>, работала в должности ..... ..... отдела. Заработная плата в соответствии с трудовым договором составляла ..... руб. Между тем, между истицей и работодателем имелась устная договоренность о размере ежемесячного заработка истицы в сумме ..... руб. При увольнении истице не выплачена заработная плата за ..... г. в сумме ..... руб., кроме того не оплачено отработанное истицей в период отпуска в <дата> г. время (..... часов) <дата> и <дата>, и <дата>, т.е всего ..... часов, что в сумме составляет ..... руб. По расчетам истицы компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы составила ..... руб.

В судебном заседании истица Кунгина ЕА иск поддержала, пояснила, что заработная плата ей выплачивалась дважды в месяц, часть зарплаты, определенная трудовым договором, переводилась на лицевой счет, вторая часть, выплачиваемая на основании устного соглашения, выдавалась работодателем по расходным ордерам. С ней полностью произведен расчет за работу в <дата> г. <дата>, часть зарплаты (обусловленная трудовым договором) за <дата> г. зачислена на банковскую карту. Истицей перечисленная сумма расценивается как авансовый платеж за <дата> г. Расчет за <дата> г. с истицей, по ее утверждению в судебном заседании, произведен. Не оплачены лишь дни, когда она по необходимости в период отпуска выходила на работу <дата> Приказа об отзыве ее из отпуска не издавали.

    Представитель ответчика ООО «УралСтройМаш» Минеевой НА с иском не согласна. Пояснила, что мнение истицы о том, что помимо зарплаты, предусмотренной трудовым договором, ей выплачивалась ежемесячно иная зарплата, ошибочно. В действительности, при наличии возможности, работодателем истице периодически производились выплаты стимулирующего характера. Заработная плата истице за <дата> года выплачена в полном объеме. В <дата> г. истице был предоставлен отпуск с <дата> Из отпуска истица не отзывалась, к работе не привлекалась. Приказом от <дата> трудовой договор с истицей прекращен. Окончательный расчет произведен в полном объеме.

    Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Истец Кунгина ЕА работала в ООО «УралСтройМаш» с <дата> по <дата> в должности ....., на основании трудового договора № от <дата> (л.д.5-8). Данным договором определена заработная плата: должностной оклад ..... руб. в месяц (п.5.1,5.2). Трудовым договором также предусмотрена возможность выплаты премии в размере до .....% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда (п.5.3)

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ - трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ именно в обязанности работодателя в числе иных входит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что исчисленная в соответствии с трудовым договором заработная плата Кунгиной ЕА, за <дата> отраженная в справке о начисленной и выплаченной заработной плате от <дата>, представленной работодателем по запросу суда, в полном объеме выплачена истице, что подтверждено истицей, отражено в исковом заявлении (л.д.2-3), выпиской по счету банковской карты, представленной истицей суду, в соответствии с которой <дата> на счет истицы произведено зачисление зарплаты ..... руб.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для взыскания с ответчика ..... руб. зарплаты за ..... г., названное требование не основано на законе, не подтверждено документально.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя в том числе премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора.

Работодатели … принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством … (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

В ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разделом 5 трудового договора №, заключенного <дата> сторонами определено, что заработная плата работника с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада, размер которого определен в сумме ..... руб.

Договором предусмотрена возможность выплаты премии до .....% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.

Иной размер заработка (вознаграждения за труд) трудовым договором не предусмотрен, в состав заработной платы иные выплаты не включены.

Из норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ). Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий.

Кроме того, истицей заявлено требование о взыскании в ее пользу невыплаченной зарплаты за <дата>

Судом установлено и не оспаривается истицей, что приказом № от <дата> Кунгиной ЕА предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с <дата> по <дата> на ..... календарных дней. Указанное подтверждено табелем учета рабочего времени.

Из представленных работодателем справки о начисленной заработной плате от <дата>, расчетного листка за <дата> следует, что истице начислены отпускные за <дата>, факт получения денежных средств истицей не оспаривается.

Вместе с тем, истица настаивает на оплате отработанных ею двух дней ноября (2 и 5) по требованию работодателя в период отпуска, а также <дата>.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

По утверждению истицы отзыв ее из отпуска для работы <дата> не оформлялся, приказа (распоряжения) работодателем не издавалось. Ответчиком требование об оплате труда в период нахождения в отпуске не признается, табелем учета рабочего времени работа истицы в ноябре 2015 г. не подтверждается.

При указанных обстоятельствах отсутствуют законные основания для удовлетворения требований Кунгиной ЕА о взыскании в ее пользу зарплаты за <дата> в сумме ..... руб.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств обоснованности иска в части взыскания зарплаты за <дата>. в общей сумме ..... руб. истицей не представлено.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании зарплаты за <дата> отсутствуют основания и для взыскания процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, предусмотренных ст.236 ТК РФ.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом не установлено нарушение прав работника неправомерными действиями или бездействием работодателя, основания для удовлетворения иска в части взыскания в пользу истицы денежной компенсации морального вреда отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Кунгиной ЕА к обществу с ограниченной ответственностью «УралСтройМаш» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме (26.01.2016)

Судья (подпись)         Л.В. Лимпинская

Копия верна судья