Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-953/2015 (2-7506/2014;) ~ М-6559/2014 от 01.12.2014

Дело № 2-953/15

Строка №10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2015 года суд Центрального района города Воронежа, в составе:

председательствующего судьи Щербининой Г.С.,

при секретаре Савенковой Е.Ю.,

с участием истца Чернышева С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернышева ФИО4 к ООО « Аква-строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                                                 установил:

Истец Чернышев С.Ю. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ года он работал в ООО «Аква-Строй» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ года Чернышев С.Ю. был уволен по собственному желанию, однако, на момент увольнения расчет с истцом не был произведен в полном объеме. Полагая свои права нарушенными, истец обратился в суд. Просит взыскать с ответчика ООО «Аква-Строй» денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, в том числе задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, убытки в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей (л.д.3).

Определением Центрального районного суда г.Воронежа от ДД.ММ.ГГГГ года производство по делу по иску Чернышева С.Ю. к ООО «Аква-Строй» в части взыскания убытков в размере <данные изъяты> – прекращено.

В судебном заседании истец Чернышев С.Ю. поддержал заявленные требования, просил произвести расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на дату рассмотрения дела судом.

Ответчик ООО «Аква-Строй» о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом (л.д.44-47), в судебное заседание представитель ответчика не явился, причина неявки не известна.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ истец на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № был принят на работу в ООО «Аква-Строй» на должность <данные изъяты> в <данные изъяты> (л.д.12-13).

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-8) следует, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц. По итогам работы за месяц, за квартал, за год работодатель вправе осуществлять премирование работника в соответствии с Положением об оплате труда. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – аванс в размере 25 % от установленного оклада (с учетом установленных надбавок) и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца (приказ от 17.10.2014 г№

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из справки работодателя от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10), ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ размере <данные изъяты> (л.д. 10).

    Согласно расчету, представленному истцом и ответчиком, указанная сумма включает :

    - задолженность по заработной плате за август 2014 года - в размере <данные изъяты> рублей (за вычетом НДФЛ),

    - задолженность по заработной плате за сентябрь 2014 года - в размере <данные изъяты> рублей (за вычетом НДФЛ),

    - задолженность по заработной плате за октябрь 2014 года - в размере <данные изъяты> рубля (за вычетом НДФЛ),

    - компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> копеек (за вычетом НДФЛ).

    Доказательств оплаты задолженности на дату судебного заседания суду ответчиком не представлено.

    С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о правомерности исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года и компенсации за неиспользованный отпуск в <данные изъяты>.

Помимо изложенного, истец просит взыскать с ООО «Аква-строй» в его пользу компенсацию за задержку выплаты суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копеек.

Заявленные требования истца суд полагает обоснованными.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, исходя из обстоятельств, установленных судом по данному делу, Чернышев С.Ю. имеет право на взыскание предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсации за несвоевременное получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - судом проверен, оценивается как правильный (л.д.48).

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая степень разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере <данные изъяты> рублей.

    В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Соответственно, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рубля подлежит немедленному исполнению.

    При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

    Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

                                                         решил:

          Исковые требования Чернышева ФИО5 к ООО « Аква-строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – частично удовлетворить.

Взыскать с ООО « Аква-строй» в пользу Чернышева ФИО6 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего – <данные изъяты>

В остальной части иска Чернышеву ФИО7 отказать.

        Взыскать с ООО « Аква-строй» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания с ООО « Аква-строй» в пользу Чернышева ФИО8 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> - подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья                                              Щербинина Г.С.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.