Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3968/2015 ~ М-3626/2015 от 26.08.2015

Дело № 2-3968/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2015 года

Свердловский районный суд города Костромы в составе

председательствующего судьи Шабаровой И.А.

при секретаре Исуповой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.И.В. к ИП К.Н.В. о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

К.И.В. обратилась в суд с иском к ИП К.Н.В., в котором просит на основании ст.ст. 381-382 Трудового кодекса РФ взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в сумме ... рублей, пособие по больничному листу ... рублей, пособие по уходу за ребенком до полутора лет ... рублей ... копеек, а всего... рублей ... копеек.Заявленные требования мотивированы тем, что <дата> между К.И.В. и ИП К.Н.В. был заключен трудовой договор, согласно которому истица принята на работу в качестве закройщика-потрного. <дата> подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата>, по которому она переведена на должность начальника производства. Работала у ответчика до ухода в декретный отпуск. <дата> у неё родился второй ребенок. Заявление работодателю с просьбой расторгнуть договор ею не подавалось, никаких сообщений о том, что работодатель намерен расторгнуть трудовой договор также не поступало, никакого приказа она не подписывала и не видела, записи в трудовой книжке об увольнении нет. Трудовые отношения не прекращены. Кроме того, работала у ответчика до самых родов, т.е. до <дата>. .... После чего стала звонить ответчику о выплате ей пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет, на что он сказал ей, что всё будет выплачено, как только он возьмет на работу бухгалтера. Однако время шло, и никакой выплаты не было сделано. Считает, что ответчик грубо нарушает законодательство. Согласно справке заработок истца составляет ... рублей в месяц. Отпуск по беременности и родам составляет 140 дней, т.е. сумма выплат составит: ... рублей, исходя из следующего расчета: ... рублей : .... Пособие по больничному листу за период с <дата> по <дата> (15 дней) составит ... рублей, исходя из дневного заработка .... Пособие по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40% от среднего заработка, что составит ... рублей, но должно быть не менее ... рублей. Всего к выплате: ....

В судебном заседании истец К.И.В. уточнила ранее заявленные исковые требования и просила взыскать с ответчика пособие по беременности и родам согласно расчетам ГУ – Костромское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, пособие по уходу за ребенком - с даты окончания отпуска по беременности и родам по <дата>. Настаивала на том, что до настоящего времени она является работником ИП К.Н.В., т.к. трудовые отношения с ним не прерывала. Она до самых родов, т.е. до <дата>, работала у ИП К.Н.В. швеей-закройщиком авточехлов, делала всё сама, т.к. была единственным его работником, за что ей была выплачена заработная плата за ... и частично за .... Больничный лист до родов не предъявляла работодателю. Примерно в ... она отдала К.Н.В. больничные листки для оплаты, он обещал всё оплатить, как только появится бухгалтер, но потом начались споры, т.к. К.Н.В. тянул время и ничего не оплачивал ей, поэтому её муж в августе ... года забрал у К.Н.В. больничные листки. Никаких заявлений ИП К.Н.В. не писала, ни на выплату пособия по беременности и родам, ни на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком, ни на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, т.к. бухгалтера не было, некому было писать. На работу после родов не выходила. Считает, что в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. О том, что она уволена <дата>, узнала только после получения ответа Государственной инспекции труда. Все имеющиеся у неё справки о доходах подписаны К.Н.В., он по-разному расписывался в документах.

Ответчик К.Н.В. исковые требования не признал в полном объеме, ссылаясь на то, что К.И.В. он уволил в .... А потом она работала сама на себя в его помещении, шила авточехлы. В трудовой книже он не смог сделать запись об увольнении, т.к. истица ещё задолго до увольнения взяла у него свою трудовую книжку и держала её у себя. Больничные листы ему не предъявлялись. Никаких справок о доходах 2-НДФЛ за ... он не подписывал. У К.И.В. был свободный доступ к его печати, которая всегда лежала открыто в арендованном им помещении, где она шила. Трудовых отношений с К.И.В. после <дата> у него нет. Заявил о пропуске истицей срока на обращение с иском в суд. Также сообщил, что <дата> подал в ИФНС по г.Костроме заявление о прекращении предпринимательской деятельности.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица ГУ – КРО ФСС РФ по доверенности К.Т.Г. оставила разрешение заявленных требований на усмотрение суда, представив письменные пояснения по делу. Пояснила, что ИП К.Н.В. зарегистрирован в качестве страхователя в региональном отделении Фонда с <дата>. Последний расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материснтвом и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения, сдан страхователем в ... года за ... год. По отчетности у него нет работников. В период с ... года по ... годы ИП К.Н.В. отчетность в ФСС не представлял, с заявлением о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения не обращался. Расчет пособий, произведенный истцом, не соответствует требованиям законодательства. Пособие по беременности и родам необходимо рассчитывать следующим образом: 1) определеяется средний заработок за расчетный период (2 календарных года, предшествующих наступлению страхового случая): ... рублей; 2) определеяется количество календарных дней в расчетном периоде: 730; 3) определеяется средний дневной заработок: ... рублей; 4) определяется размер пособия по беременности и родам: ... (в случае осложненных родов 156 дней) = ... рублей. Ежемесячное пособие по уоду за ребенком в указанном случае составит: .... Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком составляет: в ... году – ... рубля, в ... году – ... рублей. Также обращала внимание на то, что выплата пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком носит заявительный характер. По закону больничный лист не оплачивается по истечении 6 месяцев. Также у истицы истек 6-месячный срок для получения единовременной выплаты при рождении ребенка.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица ГУ-УПФ РФ по г.Костроме и Костромскому району Костромской области в судебное заседание не явтлся, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ранее, участвуя в судебном заседании <дата>, представитель ГУ-УПФ РФ по г.Костроме и Костромскому району Костромской области по доверенности К.Ю.В., оставила на усмотрение суда разрешение исковых требований К.И.В. Пояснила, что К.Н.В. с <дата> и до настоящего времени зарегистрирован в Пенсионном фонде как ИП-работодатель. Последний раз он предоставил Пенсионному фонду сведения на К.И.В. для включения в индивидуальный лицевой счет за 4 квартал ... года, в последующем сведения на неё не представлял. Если у К.Н.В. прекратились трудовые отношения с работником, он обязан был направить эту информацию пенсионному органу. Так как у пенсионного фонда нет сведений об этом, ответчику продолжают начисляться к уплате страховые взносы как ИП-работодателю.

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетелей С.С.Н. и К.Ф.Е., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что <дата> К.И.В. была принята на работу к ИП К.Н.В. закройщиком-портным по пошиву автомобильных чехлов, автомобильных ковриков (приказ № от <дата>), что подтверждается записью в трудовой книжке итстицы и трудовым контрактом (договором), подписанным ИП К.Н.В. и К.И.В., который является договором по соновной работе, заключен на неопределенный срок (бессрочно), на полный рабочий день, работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда и ежегодный отпуск продолжительностью 28 рабочих дней. В экземпляре трудогового договора от <дата> №, представленном суду ответчиком, указано, что работнику К.И.В. устанавливается заработная плата ... рублей в месяц и нормальная продолжительность рабочего времени.

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору б/н от <дата>, К.И.В. переводится на должность начальника производства с <дата>, остальные условия трудогово договора остаются неизменными.

После записи о приеме К.И.В. на работу <дата> к ИП К.Н.В., трудовая книжка истицы не содержит других записей, ни о переводе на новую должность с <дата>, ни об увольнении её с работы.

Однако ответчик ИП К.Н.В. настаивал на том, что он уволил К.И.В. <дата> за прогулы, приказ об увольнении был доведен до сведения К.И.В., от подписи в данном приказе она отказалась. Трудовая книжка находилась у К.И.В., т.к. она забрала её в конце ... года, чтобы сделать с неё копию, и не вернула ему свою трудовую книжку. После этого она стала приходить на работу всё реже и реже, посещала работу в свободном графике. Журнал учета трудовых книжек им не велся, т.к. кроме К.И.В. других работников не было. В последующем (после увольнения) она приходила в его мастерскую, работала сама на себя, он не возражал против этого. Она также вела журнал заказов, зарплату он ей не платил, в ведомостях она не расписывалась. Листки нетрудоспособности за ... год он не брал у К.И.В. по причине того, что она была уволена <дата>. Признает, что подписывал и выдавал К.И.В. две справки от <дата> № о её доходах за ... год и № о её доходах за ... год, которые являлись фиктивными и предназначались для предъявления в банк для получения истицей кредита. Все другие представленные истицей справки по форме 2-НДФЛ за ... год считает поддельными, т.к. подпись на справках не его, но от проведения судебной почерковедческой экспертизы он отказывается. Просит отказать истице в удовлетворении иска, в том числе в связи с пропуском срока обращения в суд.

Как пояснила суду К.И.В. длительное необращение в суд было связано с тем, что К.Н.В. сначала не отказывался оплатить ей все пособия, просил подождать, а в конце ... года и в начале ... года она обращалась с заявлениями в прокуратуру г.Костромы о нарушении её прав ИП К.Н.В., потом ждала ответы на свои обращения.

<дата> прокуратура г.Костромы ответила К.И.В., что её обращение, поступившее в прокуратуру <дата> направлено <дата> для рассмотрения в части доводов о нарушении ИП К.Н.В. трудового законодательства в Государственную инспекцию труда в Костромской области (далее по тексту - ГИТ в КО), налогового законодательства – в ИФНС России по г.Костроме, пенсионного законодательства - в УПФ РФ по г.Костроме и Костромскому р-ну. О результатах рассмотрения обращения К.И.В. будет уведомлена.. . (л.д.26).

ГУ-УПФ РФ по г.Костроме и Костромскому району Костромской области в ответе от <дата> № сообщило К.И.В. о том, что К.Н.В., зарегистрированный в Управлении ПФР как индивидуальный предприниматль, самостоятельно уплачивающий страховые взносы (сам за себя), а также как индивидуальный предприниматель, уплачивающий страховые взносы на физических лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях, с ... года по настоящее время не представляет в Управление ПФР расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам, а также индивидуальные (персонифицированные) сведения о работающих у него физических лицах, страховые взносы на индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц (работников) не разнесены (л.д.25).

<дата> ИФНС России по г.Костроме сообщила К.И.В. о том, что вся информация (документы), полученная от К.Н.В., составляет налоговую тайну, которая не подлежит разглашению налоговыми органами, и может быть предоставлена по запросу суда в рамках судебного производства (л.д.27).

Как следует из ответа начальника отдела – главного государственного инспектора труда ГИТ в КО Д.Н.Н. от <дата>, в отношении ИП К.Н.В. проведена внеплановая проверка на основании обращения К.И.В., в ходе которой устновлено, что К.И.В. уволена <дата> приказом № от <дата>, согласно пояснению К.Н.В. листки нетрудоспособности за ... год от К.И.В. не были им взяты по причине её увольнения <дата>; справку формы 2-НДФЛ за ... год он считает поддельной, т.к. она подписана не им. Учитывая изложенное, вопрос о невыплате пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком является спорным, в данном случае К.И.В. вправе обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями (л.д.28-29).

<дата> К.И.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ИП К.Н.В.

Соглано представленному истицей листку нетрудоспособности № от <дата> (в оригинале), выданному гинекологом Городской поликлиники взрослых № <адрес> У.Т.И., К.И.В. с <дата> по <дата> освобождена от работы по причине нетрудоспособности (код 05), приступить к работе с <дата>, место работы указано ИП К.Н.В.

Согласно представленному истицей листку нетрудоспособности № от <дата> (в оригинале), выданному акушером ОГБУЗ Родильный дом г.Костромы С.С.Е., К.И.В. с <дата> по <дата> освобождена от работы по причине нетрудоспособности (код 05, доп. код 020), приступить к работе с <дата>.

Свидетельством о рождении К.С.Ф. I-ГО №, выданным <дата>, и справкой о рождении № от <дата> подтверждается, что К.И.В. родила <дата> в г.Костроме сына К.С.Ф.

Выпиской из медицинской карты больного К.И.В., выданной нейрохирургическим отделением ОГБУЗ «Городская больница г.Костромы» без указания фамилии лечащего врача и даты выдачи, подтверждается нахождение истицы на стационарном лечении с <дата> по <дата> с диагнозом «...», выписана на амбулаторное лечение в травмпункт с рекомендацией ходить .... Явка в травмпункт <дата>.

Из имеющихся в материалах дела справок о доходах, полученных К.И.В. у ИП К.Н.В., следует, что в ... году она получила после вычета всех удержаний ... руб. в июле, ... руб. в августе, ... руб. в сентябре, ... руб. в октябре, ... руб. в ноябре, ... руб. в декабре; в ... году после вычета всех удержаний получила ... руб. в январе, ... руб. в феврале, ... руб. в марте, ... руб. в апреле, ... руб. в мае, ... руб. в июне (справки № и № от <дата>); в декабре ... года ... руб., в январе, феврале, мае, июне и июле ... года по ... руб. ежемесячно (справки № от <дата> и № от <дата>).

Факт работы К.И.В. у ИП К.Н.В. до даты родов <дата>, кроме показаний самой истицы, подтвержден и показаниями свидетеля К.Ф.Е., который также пояснил суду, что он лично ездил в августе ... года к ИП К.Н.В. по месту работы своей супруги (на <адрес>) и при нем К.Н.В. расписался в справке о доходах 2-НДФЛ за 2014 год, где была указана зарплата за последние несколько месяцев по ... рублей в месяц, и поставил в ней свою печать, справка уже была распечатана. В этот же раз он забрал у К.Н.В. больничные листы своей жены, чтобы они не затерялись, т.к. К.Н.В. сказал, что бухгалтера нет, поэтому оплатить их пока не может, но обещал выплатить все задолженности.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетеля К.Ф.Е., которые согласуются с другими доказательствами по делу.

Оценивая доводы сторон и представленные ими доказательства, суд приходит к выводу, что ответчик К.Н.В. не доказал факт отсутствия трудовых отношений с истицей в ... годах, поскольку несмотря на представленные ответчиком приказы: № от <дата> об объявлении строгого выговора истице в связи с её неявкой на работу без уважительной причины <дата>, № от <дата> об объявлении строгого выговора истице в связи с её неявкой на работу без уважительной причины <дата>, № от <дата> о прекращении действия трудового договора от <дата> № и увольнении К.И.В. <дата> по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, данные приказы не были доведены до сведения К.И.В.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля С.С.Н. суду показал, что в ... году ИП К.Н.В. и К.И.В. работали в арендованном у него помещении на <адрес>. К.И.В. шила чехлы. В начале ... года К.Н.В. давал ему и Ю.В.В. подписывать акты о том, что К.И.В. не выходит на работу, а потом он уволил её. При них К.И.В. ни с актами, ни с приказами не знакомили, т.к. её в эти дни не было на работе, об отказе К знакомиться с приказами они написали со слов К.Н.В.

Поскольку ИП К.Н.В. не ознакомил истицу с приказом об увольнении от <дата>, не направил его копию в адрес К.И.В. и в адрес ГУ-УПФ РФ по г.Костроме, не потребовал у К.И.В. представить трудовую книжку для внесения записи об её увольнении с работы, а в последующем допустил её к прежней работе в своем помещении, что не отрицал в судебном заседании, выдавал ей справки о полученных у него (ИП К.Н.В.) доходах за ... годы, что свидетельствует о том, что трудовые отношения сторон продолжились.

Поддельность своей подписи в справках формы 2-НДФЛ о доходах К.И.В. за ... год (№ от <дата>, № от <дата>) ответчик К.Н.В. суду не доказал, поскольку в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания этого обстоятельства в данном случае лежит на ответчике, который оспаривает свою подпись, но К.Н.В. под роспись в протоколе судебного заседания отказался от проведения судебной почерковедческой экспертизы. Справка о доходах № от <дата> была представлена К.И.В. в ОГКУ «ЦСВ» и послужила основанием для назначения ей пособия на дополнительное питание ребенка К.С.Ф.

Рассматривая требования истицы о взыскании с ответчика ИП К.Н.В. пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком - с даты окончания отпуска по беременности и родам по <дата>, суд приходит к следующему.

В соответствити с со ст.255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. … На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 4.2 вышеуказанного Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ страховщик - Фонд социального страхования Российской Федерации через свои территориальные органы, осуществляет в случаях, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, выплату страхового обеспечения застрахованным лицам.

Согласно ч.1 ст. 4.3 этого же закона № 255-ФЗ застрахованные лица имеют право:

1) своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

2) беспрепятственно получать от страхователя справку о сумме заработка, а также информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Фонд социального страхования Российской Федерации;

3) обращаться к страхователю и страховщику за консультациями по применению законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также обращаться к страховщику за бесплатной помощью, необходимой для получения страхового обеспечения в соответствии с частью 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, в виде составления заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера, а также в виде представления интересов застрахованного лица в судах; (в ред. Федерального закона от 28.06.2014 N 192-ФЗ)

4) обращаться к страховщику с запросом о проведении проверки правильности выплаты страхователем страхового обеспечения;

5) защищать лично или через представителя свои права, в том числе в судебном порядке.

В соответствии со ст. 10 закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Согласно ст. 11 закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

На основании ст. 11.1 закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ч.1 ст. 11.2 закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии со ст. 12 вышеуказанного закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч.2). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ч.2.1). При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (ч.3).

В соответствии с Перечнем уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.01.2007 года N 74, такими причинами являются: непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.); длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Согласно ч. 1 ст. 13 закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 указанной статьи).

В силу ч. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ застрахованным лицам, указанным в ч. 3 ст. 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика.

В соответствии с ч.5 вышеукзанной ст. 13 закона № 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности,… справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.)

Согласно ч.6 ст. 13 закона № 255-ФЗ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

В силу ст. 15 закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Таким образом, при наступлении страхового случая застрахованное лицо должно обратиться к работодателю. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком работник представляет работодателю соответствующее заявление (ст. 255 ТК РФ, ч. 5 и 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 5 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).

Поскольку К.И.В. не обращалась к ИП К.Н.В. с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам, больничные листки забрала у ИП К.Н.В. в августе 2014 года и держала их у себя, также истица не подавала ответчику заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком и с приложением всех документов, необходимых для назначения пособия по уходу за ребенком, в связи с чем, у суда нет оснований для удовлетворения иска К.И.В.

Кроме того, истицей пропущен срок обращения в суд с требованием о взыскании с ответчика пособия по беременности и родам, несмотря на то, что ч. 1 ст. 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Поскольку листок нетрудоспособности был выдан К.И.В. на срок до <дата>, то с заявлением о назначении пособия по беременности и родам она вправе была обратиться к работодателю не позднее <дата>.

С иском в суд за разрешением трудового спора о взыскании пособия по беременности и родам К.И.В. обратилась лишь <дата>, то есть по истечении трех месяцев, когда она узнала о нарушении своих прав. Каких-либо уважительных причин пропуска установленного законом срока обращения в суд истицей не заявлено. Кроме того, свидетель К.Ф.Е. суду показал, что летом ... года он и К.И.В. обращались в Фонд социального страхования (ГУ – КРО ФСС РФ) за консультацией по факту неоплаты ИП К.Н.В. больничных листков и по вопросу о назначении пособия по уходу за ребенком.

В соответствии с действующим законодательством лицо имеет право самостоятельно выбирать способ защиты своего нарушенного права, тем ни менее, такая защита должна осуществляться в соответствии с правилами, установленными законодательством, включая правило об исчислении установленных законодательством сроков для защиты права.

При таких обстоятельствах, учитывая значительный период пропуска срока обращения за пособием по беременности и родам, отсутствие доказательств уважительности причин пропуска установленного законом шестимесячного срока предъявления работодателю листков нетрудоспособности применительно к Перечню уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.01.2007 года N 74, суд приходит к выводу о том, что оснований для восстановления истцу срока предъявления листков нетрудоспособности к оплате и возложения на ответчика обязанности по выплате истице пособия по беременности и родам не имеется.

Поскольку <дата> ответчик ИП К.Н.В. обратился в ИФНС России по г.Костроме с заявлением о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, истице следует обращаться в территориальный орган Фонда социального страхования (ГУ – КРО ФСС РФ) за назначением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в порядке, предусмотренном ч.4 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Поскольку истице отказано в удовлетворении требований о взыскании с ответчика пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, то не подлежит удовлетворению и производное от них требование о возмещении компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования К.И.В. к ИП К.Н.В. о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы путем принесения апелляционной жалобы в течение 1 месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья И.А. Шабарова