Решение по делу № 2-1230/2017 ~ М-25/2017 от 09.01.2017

Дело №г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2017года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Двухжиловой Т.К.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АВК» об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, нечинении препятствий в осуществлении трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с требованием к ответчику указывая, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «АВК» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности повара в пищеблоке ГБУЗ МО Балашихинская ЦРБ хирургический корпус. При приеме на работу истица предъявила работодателю все необходимые документы, в том числе трудовую книжку. Был установлен оклад в сумме <данные изъяты> Как далее указывает истица, на протяжении всего времени она добросовестно исполняла свои обязанности, не имела дисциплинарных взысканий, однако трудовой договор с ней заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался. Кроме этого, после выхода с больничного ДД.ММ.ГГГГ. работодатель не допустил ее к осуществлению своих обязанностей, доступа к рабочему месту у нее не было. В последующем истица неоднократно обращалась к работодателю с требованием не чинить ей препятствия в осуществлении трудовых прав, однако до настоящего времени ее к рабочему месту и исполнению обязанностей не допускают, при этом приказа в письменной форме об отстранении ее от работы или увольнении с работы ответчиком не издавалось, истцу не представлялось. Также ответчиком допущена задолженность по оплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ. ориентировочно <данные изъяты> в связи с незаконным отстранением от работы, по оплате листков нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ ориентировочно в размере <данные изъяты>

В процессе рассмотрения дела в материалы дела были представлены приказ о приеме ФИО1 на работу в ООО «АВК» с ДД.ММ.ГГГГ. и трудовой договор, заключенный между сторонами ДД.ММ.ГГГГ., а также сведения об оплате больничного листа.

В связи с чем, окончательно уточнив исковые требования, истица ФИО1 просит суд обязать ответчика: внести в трудовую книжку запись о приеме ее на работу в ООО «АВК» с ДД.ММ.ГГГГ.; прекратить действия в виде чинения препятствий в осуществлению должностных обязанностей и осуществить доступ к рабочему месту; взыскать с ответчика неполученный заработок за время вынужденного прогула в связи с не допуском на работу в период с сентября по ДД.ММ.ГГГГ.; компенсировать моральный вред в сумме <данные изъяты>., взыскать юридические расходы <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования подержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АВК» против иска возражал, указывая, что трудовая книжка истцом при трудоустройстве не предоставлялась, хотя ответчик дополнительно запрашивал трудовую книжку у истца, до настоящего времени трудовая книжка работодателю не представлена. Препятствий в осуществлении трудовой деятельности истцу не чинилось и не чинится, истец по непонятным причинам на работу не выходит, первая объяснительная в связи с отсутствием на работе от истца поступила только ДД.ММ.ГГГГ., затем ДД.ММ.ГГГГ., но при этом на работу до настоящего времени истец не ходит. В соответствии с табелем учета рабочего времени согласно количеству отработанных смен и размера заработка, установленного истцу в размере <данные изъяты>., заработная плата за сентябрь-октябрь ДД.ММ.ГГГГ. составила <данные изъяты>. и <данные изъяты>. соответственно, и перечислена на расчетный счет истца, платежными поручениями. В связи с чем в удовлетворении иска просит отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (п.2 ст. 67 ТК РФ).

В материалы дела ответчиком была представлена копия заключенного трудового договора между истцом и ответчиком №№ от ДД.ММ.ГГГГ и приказ о приеме на работу ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ. Оригиналы указанных документов обозревались судом в судебном заседании в присутствии сторон.

Исходя из данных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор в надлежащей форме.

Согласно ст.22 ч.2 ТК РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Истица ФИО1 просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. ориентировочно <данные изъяты> исходя из суммы заработка <данные изъяты>., однако согласно п. 5.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 устанавливается оклад в размере № руб. в месяц с учетом налогов.

В силу п.8.2. трудового договора работнику устанавливается сменный режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме два через два. Рабочий день – 11 часов. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производиться пропорционально отработанному времени.

Согласно табелям учета рабочего времени за сентябрь – ДД.ММ.ГГГГ года имеющихся в материалах дела истец отработал: <данные изъяты> Неявка истца на рабочее место в период с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается соответствующими актами, объяснительными и иными материалами служебной проверки, представленными ответчиком в материалах дела, и не оспаривается истцом в объяснительных от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ., а также в судебном заседании.

Довод истца относительно чинения ему препятствий со стороны ответчика в осуществлении трудовых обязанностей не принимается судом в силу его недоказанности.

В судебном заседании были допрошены в качестве свидетелей ФИО3 и ФИО4, из показания которых невозможно однозначно установить наличия факта чинения препятствий истице в осуществлении трудовой деятельности.

Напротив ответчиком в материалы были представлены объяснительные от завпроизводством ФИО5, управляющего ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ., акты о невыходе работника на работу, письма в адрес истца о необходимости представить объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте, а также материалы служебной проверки, указывающие на отсутствие на рабочем месте работника ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно табелей учета рабочего времени, представленных в ходе проверки за период ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 отсутствует на рабочем месте по невыясненным причинам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., что также подтверждается актами об отсутствии работника на рабочем месте.

Выплата истцу заработной платы за фактически отработанное время также подтверждается материалами дела.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ согласно расчетному листку ДД.ММ.ГГГГ составила – № руб. и была переведена на расчетный счет истца в соответствии с платежными поручениями №№ от ДД.ММ.ГГГГ

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ составила – № руб. и была переведена на расчетный счет истца в соответствии с платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела ответчиком была представлена справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1 с доходами, совпадающими с фактической оплатой ответчиком заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, из представленной в материалы дела ответчиком карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов в ДД.ММ.ГГГГ году в отношении ФИО1 следует, что ответчик за период с мая по ДД.ММ.ГГГГ года перечислял взносы в соответствующие фонды: ОПС, ФСС и ОМС.

Ввиду отсутствия истца на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ правомерно не начислялась ответчиком. Факт отсутствия на работе в указанный период истцом не оспаривался.

Таким образом судом установлен и истцом не опровергнут факт выплаты истцу зарплаты за фактически отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ. исходя из размера оклада, установленного в трудовом договоре и штатном расписании. Сведений о размере ежемесячного заработка в размере большем, установленном в штатном расписании и трудовом договоре, истцом не представлено, судом не добыто.

В связи с чем, требования истца ФИО1 об обязании ответчика прекратить действия в виде чинения препятствий в осуществлению должностных обязанностей и осуществить доступ к рабочему месту, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула в связи с не допуском на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ. удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них трудовая книжка на имя ФИО1 ООО "АВК" не регистрировалась. В судебном заседании в присутствии сторон судом обозревался оригинал журнала движения трудовых книжек.

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В соответствии с п. 8 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" (далее -Правила) оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Ответчиком в материалы дела представлено письмо № от ДД.ММ.ГГГГ. согласно которому, в ходе проведенного кадрового аудита было обнаружено отсутствие трудовой книжки ФИО1, в связи с чем у ФИО1 в котором запрашивалась трудовая книжка и сведения о ее передаче в отдел кадров ООО «АВК».

Кроме этого, на основании обращения ФИО1 Государственной инспекцией труда в <адрес> проведена внеплановая проверка в ООО «АВК», в ходе которой не представилось возможным получить документарное подтверждение соблюдения требований ст. 65 ТК РФ ФИО1, в связи с чем не представляется возможным однозначно установить наличие или отсутствие в действиях работодателя факта нарушения требований ст. 65 ТК РФ и п. 8 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках". Также в ходе проверки не был установлен факт невыплаты заработной платы работнику.

В связи с чем, суд также не находит подлежащим удовлетворению требование истца о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу истца.

Требования о компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворению не подлежат, как производные от основного.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «АВК» об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, нечинении препятствий в осуществлении трудовой деятельности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский областной суд в апелляционном порядке через Балашихинский городской суд Московской области.

Судья                                Т.К.Двухжилова