Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4823/2021 ~ М-4258/2021 от 13.09.2021

50RS0№-35

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<адрес> <дата>

Пушкинский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Голубятниковой И.А.,

при секретаре                              Логиновой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФГУП «Русский соболь» к Борониной Л. А. о признании трудовых отношений отсутствующими, аннулировании трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями о признании отсутствующими (не возникшими) трудовых отношений между ФГУП «Русский соболь» и Борониной Л.А. по трудовому договору № от <дата>, приказу № от <дата>; признании трудового договора № от <дата> аннулированным.

В обоснование требований истец указал на фиктивность трудовых отношений, трудовые отношения между сторонами не возникли, ответчик к исполнению своих трудовых обязанностей не приступал, заработная плата выдавалась иным лицам.

Представитель истца по доверенности Черепенников В.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате и времени рассмотрения дела, возражений не представил.

Суд, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащие удовлетворению.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В материалы дела представлен Трудовой договор № от <дата>, заключенный между ФГУП «Русский Соболь» и ответчиком, согласно которому ответчик принимается на должность рабочий-зверовод в лисо-песцово-енотовую ферму (л.д.29-31).

Приказом от <дата> № ответчик принят на работу с <дата> в лисо-песцово-енотовую ферму на должность рабочий – зверовод с окла<адрес> 000 руб. (л.д.33).

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудимому договору № от <дата> должность Борониной Л.А. переведена на другую должность - «плотник» (л.д.32).

В ходе проведения ОРМ в рамках заявления по факту противоправных действий бывшего генерального директора ФГУП «Русский Соболь» Шевыркова В.Л., Бордачевым В.Н. - бригадиром 3–й бригады ФГУП «Русский Соболь» даны объяснения, что ответчик фактически трудовую деятельность не осуществлял, при этом в табели учета рабочего времени рабочие дни проставлялись, заработную плату за фиктивно устроенных лиц получали выходцы из Средней Азии, а также реальные сотрудники, которые выполняли работу (л.д.41-47).

Из сообщения МУ МВД России «Пушкинское» следует, что в рамках уголовного дела, возбужденному по признакам преступления предусмотренного ч.4 ст.159 УК РФ, в качестве свидетеля была допрошена Боронина Л.А., которая пояснила, что сотрудником ФГУП «Русский Соболь» не являлась, трудовой договор и кадровые документы не подписывала, должностные обязанности не исполняла, заработную плату в данном предприятии не получала, в зарплатных ведомостях не расписывалась, кто ставил за нее подпись в зарплатных ведомостях не знает. Фиктивно в ФГУП «Русский Соболь» она не трудоустраивалась однако, примерно в 2017 году она отдавала свою трудовую книжку знакомой, для того, чтобы устроиться в ФГУП «Русский соболь», но должность в указанном предприятии ей не подобрали и вернули трудовую книжку обратно. Никаких документов на увольнение не подписывала (л.д.48-49).

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что сторонами трудового договора не достигнуто соглашение о личном выполнении ответчиком определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, ответчик фактически к исполнению трудовых обязанностей не приступил, следовательно, трудовые отношения между сторонами не возникли, каких-либо обязанностей между сторонами также не возникло, в связи с чем, трудовой договор подлежит признанию аннулированным.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

              Исковые требования ФГУП «Русский соболь» к Борониной Л. А. о признании трудовых отношений отсутствующими, аннулировании трудового договора, удовлетворить.

              Признать отсутствующими – не возникшими трудовые отношения между ФГУП «Русский соболь» и Борониной Л. А. по трудовому договору № от <дата>, приказу № от <дата>.

Признать трудовой договор № от <дата> заключенный между ФГУП «Русский соболь» и Борониной Л. А. аннулированным.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено – <дата>.

Судья                                                             И.А. Голубятникова