Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9319/2016 ~ М-9146/2016 от 04.10.2016

решение суда составлено в окончательной форме 26.11.2016 года

№2-9319/16

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2016 года

Подольский городской суд Московской области

В составе председательствующего судьи Мартиросян С.В.

При секретаре судебного заседания Даниловой А.Е.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гранкина Ю. И. к ОАО «Энерготехмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате правовой помощи

УСТАНОВИЛ

Гранкин Ю. И. обратился в суд с иском к ОАО «Энерготехмонтаж» о взыскании с ответчика заработной платы в размере 364600 рублей, о компенсации морального вреда в размере 150000 рублей и о взыскании расходов по оплате правовой помощи в размере 19600 рублей.

Истец мотивирует свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Однако, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ ему не была выплачена заработная плата, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд.

Истец - Гранкин Ю. И. в судебное заседание явился, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик - представитель ОАО «Энерготехмонтаж» в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежаще (л.д.60-61), о причинах неявки суд не известил.

Поскольку ответчик надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания, не сообщил суду об уважительных причинах своей неявки, суд определил рассматривать дело в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ Гранкин Ю. И. был принят в ОАО «Энерготехмонтаж» на должность механика (л.д.64), а затем был переведен в производственно-технический отдел на должность главного энергетика (л.д.64) с заработной платой в размере 51500 рублей (л.д.76), что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.8,83-103), копией трудового договора (л.д.68-71), копиями дополнительных соглашений (л.д.76-82).

Из материалов дела (л.д.11-20,36,104-117) и объяснений истицы в судебном заседании следует, что фактически начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 364600 рублей ему не выплачена.

Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации «Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации».

Статьей 2 ТК РФ установлено, что «Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».

В соответствии со статьей 21 ТК РФ «Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

На основании статьи 22 ТК РФ «Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами»

В силу статьи 391 ТК РФ «В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника».

Согласно статье 15 ТК РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

В соответствии со статьей 16 ТК РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».

В силу статьи 56 ТК РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».

Согласно статье 129 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

В соответствии со статьей 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

Таким образом, поскольку доказательств своевременной выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком суду не представлено, с ОАО «Энерготехмонтаж» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 364600 рублей.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд учитывает нарушение работодателем трудовых прав истца, исходя из положения статьи 237 ТК РФ, в соответствии с которой «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба»,а также принципа разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Удовлетворяя требования о взыскании расходов по оплате за оказание правовой помощи в размере 19600 рублей, подтвержденных материалами дела (л.д.118-119), суд исходит из положения статьи 98 ГПК РФ.

Ответчиком, надлежаще извещенным о дате слушания дела, не представлено доказательств в соответствии со статьей 56 ГПК РФ в опровержение доводов истца.

Учитывая изложенное, и руководствуясь ст.ст. 194-198,233-235 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ОАО «Энерготехмонтаж» в пользу Гранкина Ю. И. по заработной плате в размере 364600 рублей, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, судебные расходы по оплате за оказание правовой помощи в размере 19600 рублей.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Заочное решение суда может быть пересмотрено Подольским городским судом по заявлению ответчика, поданному в Подольский городской суд в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья -подпись- С.В. Мартиросян