Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-698/2011 ~ М-711/2011 от 05.08.2011

<данные изъяты>

                                         З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2011 г.                                                                               г. Орел

Северный районный суд г. Орла в составе:

    Председательствующего                                                           Казимирова Ю.А.,

с участием ст. пом. прокурора Северного района г. Орла     Леоновой Т.А.

    при секретаре                                                                              Дубровиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Северного района г. Орла в интересах Гориновой Галины Юрьевны к ООО «Аврора» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, морального вреда,

                                              установил:

     Прокурор Северного района г. Орла обратился с исковым заявлением в Северный районный суд г. Орла в интересах Гориновой Г.Ю. к ООО «Аврора» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование исковых требований указал, что ООО «Аврора» осуществляет деятельность по изготовлению, ремонту и торговле изделиями из драгоценных металлов и драгоценных камней. Горинова Г.Ю. была принята на работу в ООО «Аврора» ДД.ММ.ГГГГ на должность ювелира - полировщика и уволена ДД.ММ.ГГГГ До настоящего времени Гориновой Г.Ю. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Размер компенсации за период ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей. Просит суд, взыскать с ООО «Аврора» в пользу Гориновой Г.Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей.

         В судебном заседании ст. помощник прокурора Северного района г. Орла Леонова Т.А. исковые требования уточнила. Суду пояснила, что в ходе судебного разбирательства было установлено, что при увольнении Гориновой Г.Ю. не было выплачено № рублей 24 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с нарушением срока выплаты заработной платы ответчик обязан ее выплатить с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Таким образом сумма денежной компенсации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит № рублей. Кроме того, в ходе судебного разбирательства ФИО4 заявила требование о взыскании компенсации морального вреда в размере № рублей, которое подлежит частичному удовлетворению - в размере невыплаченной суммы задолженности. Просила суд, взыскать с ООО «Аврора» в пользу Гориновой Г.Ю. расчет при увольнении в размере № рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в размере № рублей.

          Истец Горинова Г.Ю. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере № рублей.

          Ответчик ООО «Аврора» о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии со ст.ст.113, 167 ГПК РФ. Представитель ответчика в судебные заседания, назначенные на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщали, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили.

    В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

    Суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

        Суд, выслушав ст. помощника прокурора Северного района г. Орла, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

         В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 ТК РФ).

         В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Горинова Г.Ю. была принята на работу в ООО «Аврора» на должность ювелира - полировщика. В этой должности Горинова Г.Ю. работала по ДД.ММ.ГГГГ и была уволена с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки Гориновой Г.Ю. № (л.д. 7).

        Как следует из содержания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работа в ООО «Аврора» являлась для Гориновой Г.Ю. основным местом работы.

Как следует из справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ №№ от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной Межрайонной ИФНС России № по Орловской области на запрос суда, общая сумма дохода Гориновой Г.Ю. за ДД.ММ.ГГГГ составила № рублей (л.д. 60).

Управление Пенсионного фонда РФ в г. Орле и Орловском районе Орловской области на запрос суда сообщило, что страхователем ООО «Аврора» на Горинову Г.Ю. представлены следующие сведения индивидуального учета: за первой полугодие ДД.ММ.ГГГГ - начислено страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии № рублей, уплачено - № рублей, начислено страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии № рублей, уплачено - № рублей. За период второе полугодие ДД.ММ.ГГГГ начислено страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии № рублей, уплачено - № рублей, начислено страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии № рублей, уплачено - № рублей. За период ДД.ММ.ГГГГ начислено страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии № рублей, уплачено - № рублей, начислено страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии № рублей, уплачено - 0 рублей. Сведениями индивидуального учета за период ДД.ММ.ГГГГ на Горинову Г.Ю. по страхователю ООО «Аврора» Управление не располагает (д.д. 62-63).

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 суду пояснила, что работала главным бухгалтером ООО «Аврора» и предоставила расчет отпускных, невыплаченных Гориновой Г.Ю. при увольнении. Согласно представленного расчета, сумма задолженности ответчика перед Гориновой Г.Ю. составила № рублей.

        В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (в ред. от 11.11.2009) средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

       При исчислении среднего заработка из расчетного периода Гориновой Г.Ю. исключается период временной нетрудоспособности.

       Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Гориновой Г.Ю. представляет собой следующее:

Общая сумма дохода Гориновой Г.Ю. в ДД.ММ.ГГГГ составила № рублей (в соответствии со справкой формы 2 НДФЛ). Больничные - № рублей, ИТОГО общая сумма дохода - № рублей. Среднемесячная заработная плата - № рублей : 12 месяцев = № рублей. Среднедневная заработная плата - 365 дней - 15 дней больничных = 350 дней. № рублей : 350 дней = № рублей. № Х 30 : 29, 4 = № рублей. 28 дней Х № рублей = № рублей.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу Гориновой Г.Ю. подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере № рублей.

          В части требований о взыскании процентов за задержку причитающихся работнику выплат, судом установлено следующее.                      

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

       Согласно анализу приведенной нормы, трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и иных выплат, полагающихся работнику.

        Установив, что работодателем нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты Гориновой Г.Ю. компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит требования прокурора, действующего в интересах Гориновой Г.Ю. о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки невыплаченных сумм обоснованными.

          Согласно Указаниям Банка России №-У от ДД.ММ.ГГГГ и №-У от ДД.ММ.ГГГГ, действующие ставки рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 8% и с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время - 8, 25 %

         Таким образом, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату Гориновой Г.Ю. расчета при увольнении, исходя из указанных ставок рефинансирования, за 180 просроченных дней составляет № рублей, а именно:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - 32 дня - № рублей Х 0,0266 (8/300) Х 32 дня = № рублей.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно - 148 дней - № рублей Х 0,0275 (8,25/300) Х 148 дней = № рублей.

        Всего за 180 дней - № рублей +№ рублей = № рублей.

      Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав Гориновой Г.Ю. на получение причитающейся при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованны.

       При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты компенсации. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «Аврора» в пользу Гориновой Г.Ю. в размере № рублей.

         С учетом изложенного суд находит исковые требования прокурора Северного района г. Орла в интересах Гориновой Г.Ю. к ООО «Аврора» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,процентов, морального вреда,подлежащими частичному удовлетворению. С ООО «Аврора» в пользу Гориновой Г.Ю. подлежит взысканию сумма в размере № рублей, из них № - компенсация за неиспользованный отпуск, № рублей - проценты за задержку выплаты заработной платы и № рублей - денежная компенсация морального вреда.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

         В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Аврора» в доход муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234-237 ГПК РФ, суд

решил:

         Исковые требования прокурора Северного района г. Орла в интересах Гориновой Галины Юрьевны к ООО «Аврора» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, морального вреда, удовлетворить частично.

          Взыскать с ООО «Аврора» в пользу Гориновой Галины Юрьевны сумму в размере № рублей, из них № - компенсация за неиспользованный отпуск, № рублей - проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и № рублей - денежная компенсация морального вреда.

          Взыскать с ООО «Аврора» в доход муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рублей.

       Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке, в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                    Ю.А. Казимиров