Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4236/2022 ~ М-3517/2022 от 15.08.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Дурмановой Е.М.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Викстрой» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Викстрой», которым просил взыскать с ООО «Викстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 37 892 рубля, из которой: заработная плата за март ДД.ММ.ГГГГ года – 14 010 рублей, заработная плата за апрель 2022 года – 5 718 рублей, компенсация при увольнении – 18 164 рубля.

Заявленные требования мотивированы тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Викстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-механика. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата, задолженность ООО «Викстрой» составляет в настоящее время 37 892 рубля, поскольку до настоящего времени заработная плата не выплачена, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Викстрой» ФИО3, являющийся генеральным директором общества, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть настоящее гражданское дело в его отсутствие, и исковыми требованиями согласился и не отрицал факт наличие задолженности перед ФИО1 в размере 37892 рубля.

Суд, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно сведениям, размещенным на сайте ФНС России, ООО «Викстрой» является действующей организацией, её генеральным директором на основании Решения № ООО «Викстрой» единственного участника о продлении полномочий единоличного исполнительного органа (генерального директора) от ДД.ММ.ГГГГ является ФИО3 Основным видом деятельности организации является строительство жилых и нежилых зданий.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность водителя-механика в Транспортный отдел по трудовому договору на неопределенный срок по совместительству на 0,5 ставки, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно представленным в материалы дела штатным расписаниям ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 23 000 рублей.

Положением об оплате работников установлена повременно-премиальная форма оплаты труда, размер которой определяется в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда.

Приказом 66-У от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

Согласно справке, представленной ООО «Викстрой», по состоянию за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 заработная плата начислялась, но не выплачивалась. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Викстрой» перед ФИО1 составляет 37 892 рубля, из которой: заработная плата за март 2022 года – 14 010 рублей, заработная плата за апрель ДД.ММ.ГГГГ года – 5 718 рублей, компенсация при увольнении – 18 164 рубля.

Поскольку представитель ответчика наличие задолженности не отрицал, сумму задолженности не оспаривал, наличие задолженности подтверждается материалами дела, суд считает необходимым взыскать с ООО «Викстрой» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 37 892 рубля.

Статья 68 ГПК РФ предусматривает, что признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 1 336 рублей 76 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 12, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Викстрой» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 37 892 рубля, из которой: заработная плата за март 2022 года – 14 010 рублей, заработная плата за апрель 2022 года – 5 718 рублей, компенсация при увольнении – 18 164 рубля.

Взыскать с ООО «Викстрой» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Тольятти в размере 1 336 рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано, прокурором принесено представление в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                             Е.М. Дурманова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                             Е.М. Дурманова