Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6391/2016 ~ М-5615/2016 от 14.10.2016

Дело № 2-6391/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 ноября 2016 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Ж.И.,

при секретаре Андриановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З.А. к ООО «ДОМ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

З.А. обратился в суд с иском к ООО «ДОМ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что 11.01.2016г. он был принят на работу в ООО «ДОМ» на должность <данные изъяты>, трудовым договором установлена заработная плата <данные изъяты>,76 руб. За вычетом подоходного налога истец получал заработную плату в размере <данные изъяты> руб., заработная плата выдавалась 10 числа каждого месяца. В период с июня 2016 года по дату подачи искового заявления заработная плата истцу не выплачивалась, задолженность составила <данные изъяты> руб. 31.08.2016г. истцом подано заявление ответчику о приостановлении работы с 01.09.2016г. В связи с задержкой выплаты заработной платы. В связи с нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, ухудшении сна, настроения, нахождении в состоянии стресса.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 10.06.2016г. по 10.10.2016г. <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>,50 руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

В ходе судебного разбирательства истец З.А. и его представитель ФИО поддержали требования.

Представитель ответчика ООО «ДОМ» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Из трудовой книжки З.А. следует, что 11.01.2016г. он принят на работу в ООО «ДОМ» на должность <данные изъяты> (л.д.11-17). Согласно справке 2-НДФЛ заработная плата истца составляет <данные изъяты>,76 руб. (л.д.8). Из искового заявления следует, что выплата заработной платы производилась 10 числа каждого месяца.

В связи с невыплатой заработной платы более чем в течение 15 дней истцом подано заявление ответчику о приостановлении работы с 01.09.2016г. (л.д.7).

Ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено ни возражений на иск, ни доказательств в их обоснование. При данных обстоятельствах суд принимает решение во заявленным требованиям и с учетом представленных стороной истца доказательств.

Истец просит взыскать заработную плату в размере <данные изъяты> руб. на каждый месяц, данная сумма получается за вычетом подоходного налога. Так как ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, то в соответствии со ст.136, 142 ТК РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании заработной платы в заявленном размере — <данные изъяты> руб.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы. Истцом представлен расчет процентов (л.д.6), с которым суд соглашается, сумма процентов составляет <данные изъяты>,50 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред в результате неправомерной задержки выплаты заработной платы. С учетом степени вины работодателя, срока задержки выплаты суд полагает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается договорами на оказание юридических услуг, актом об исполнении обязательств по договору оказания юридических услуг (л.д.33-35).

На основании ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При определении суммы подлежащих возмещению судебных расходов суд учитывает категорию спора, количество и продолжительность судебных заседаний, объем выполненных работ по договору (составление иска, участие в судебных заседаниях). Принимая во внимание все изложенное, суд полагает соответствующим требованиям ст.100 ГПК РФ взыскание судебных расходов в размере <данные изъяты> руб.

В порядке ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район судебные издержки в виде подлежащей оплате государственной пошлины в сумме 3671,70 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:    

    Иск З.А. к ООО «ДОМ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДОМ» в пользу З.А. задолженность по заработной плате с 10.06.2016г. по 10.10.2016г. <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>,50 руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., судебные расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты> руб.

Требования истца о взыскании остальных сумм компенсации за морального вреда и судебных расходов оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ДОМ» в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район <адрес> судебных издержки по уплате государственной пошлины <данные изъяты>,70 руб. решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 09.12.2016г.

Судья: