Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5772/2016 ~ М-4835/2016 от 23.08.2016

дело № 2-5772/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2016 года г. Пушкино

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чернозубова О.В.,

при секретаре Акиндиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балашова А.В. к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Балашов А.В. обратился в суд с иском к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец Балашов А.В. указал, что с 23.03.2015 года работал в ОАО Промышленная группа «Новик» в должности начальника отдела СМК, а также с 02.04.2015 года на 0,5 ставки начальника отдела лицензионно-разрешительной деятельности. 10 августа 2016 года он был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ. Приказ об увольнении на руки не был выдан. Расчет не произведен, что существенным образом нарушает его права. Размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за период работы в ОАО Промышленная группа «Новик» составил 305 126 рублей 09 копеек. После неисполнения своего обязательства ответчиком, который до настоящего времени отказывается исполнить свои обязательства по выплате причитающейся ему заработной платы, у него возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред ему причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Просит взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в его пользу заработную плату в размере 305 126 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда – 35 000 рублей (л.д. 2-4).

В судебном заседании представитель истца на основании доверенности Айзатулин Р.А. (л.д. 26) исковые требования уточнил, просил взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в пользу Балашова А.В. оставшуюся задолженность по заработной плате с 01.05.2016 года по 10.08.2016 года в размере 79 622 рублей 41 копеек, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей, денежные средства за период с 10.08.2016 года по 31.10.2016 года в размере 17 290 рублей 66 копеек в качестве материальной ответственности работодателя за задержку заработной платы и других выплат. Обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, также ходатайствовал о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ОАО Промышленная группа «Новик» в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом, ранее направлял письменный отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме (л.д. 37-39).

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, так как ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Названному праву корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следует отметить, что именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Судом установлено, что 23 марта 2015 года между ОАО Промышленная группа «Новик» и Балашовым А.В. заключен трудовой договор № 131-2015/О, в соответствии с которым Балашов А.В. с 23 марта 2015 года принят на работу в должности начальника отдела (СМК) (л.д. 14-16).

Работодатель устанавливает Работнику ежемесячную тарифную ставку в размере 70 000 российских рублей до удержания налогов. Оплата труда Работнику производится на основании действующего «Положения об оплате труда и мотивации работников ОАО ПГ «Новик» от 01.02.2014 года (п. 4 трудового договора).С «Положением об оплате труда и мотивации работников ОАО ПГ «Новик» Балашов А.В. ознакомлен 23 марта 2015 года, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

02 апреля 2015 года между ОАО Промышленная группа «Новик» и Балашовым А.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 23 марта 2015 года, в соответствии с которым на период наличия в Отделе обеспечения лицензионной и разрешительной деятельности вакантной должности начальника отдела, Работнику с 02 апреля 2015 года в порядке совмещения должностей выполнение дополнительной работы в объеме 50% по должности начальника отдела обеспечения лицензионной и разрешительной деятельности в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (л.д. 18).

Работнику за выполнение дополнительной работы производится доплата, составляющая до удержания налогов сумму 25 000 российских рублей в месяц, пропорционально отработанному времени (п. 2 дополнительного соглашения).

01 марта 2016 года между ОАО Промышленная группа «Новик» и Балашовым А.В. заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 131-2015/О от 23.03.2015 года, в соответствии с которым изменен п. 4 трудового договора, а именно Работодатель устанавливает Работнику ежемесячную тарифную ставку в размере 82 000 российских рублей до удержания налогов. Оплата труда работнику производится на основании действующего «Положения об оплате труда и мотивации работников ОАО ПГ «Новик» от 01.04.2014 года (л.д. 17).

На основании Приказа от 10.08.2016 года № 916-ЛС трудовой договор между ОАО Промышленная группа «Новик» и Балашовым А.В. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 с. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 5-10).

В материалы дела предоставлен расчетный лист за август 2016 года в отношении истца, из которого усматривается, что долг за предприятием на конец месяца в отношении Балашова А.В. составляет 305 126 рублей 09 копеек (л.д. 11,29), также из расчетных листов с мая по июль 2016 года видно, что истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовывалась задолженность (л.д. 11-13).

Судебным приказом мирового судьи 311 судебного участка Пушкинского судебного района Московской области от 14 сентября 2016 года в пользу Балашова А.В. с ОАО Промышленная группа «Новик» взыскана задолженность по заработной плате за период с 15.06.2016 года по 31.07.2016 года в размере 225 503 рублей 68 копеек (л.д. 36). Данный судебный приказ вступил в законную силу 18 октября 2016 года.

В настоящих исковых требованиях истец просит взыскать с ответчика остаток задолженности по выплате заработной платы в размере 79 622 рублей 41 копейки (305 126 рублей 09 копеек – 225 503 рубля 68 копеек). Данная сумма соответствует начисленной ответчиком, но не выплаченной заработной платы, в связи с чем подлежит взысканию.

Поскольку вышеуказанным судебным приказом производилось взыскание только части не выплаченной заработной платы, задолженность по которой до настоящего времени не погашена, компенсация по ст. 236 ТК РФ подлежит начислению на всю сумму задолженности.

Расчет компенсации производится следующим образом: невыплаченная сумма умножается на 1/300 ставки рефинансирования (либо умножается на разделенную на 300 ставку рефинансирования) и умножается на количество дней задержки выплаты. Таким образом, сумма компенсации за период с 10.08.2016 года по 18.09.2016 года составляет 305 126 рублей 09 копеек х 10,50% / 150 = 213 рублей 59 копеек х 40 дней = 8 543 рубля 60 копеек, с 19.09.2016 года по 31.10.2016 года составляет 305 126 рублей 09 копеек х 10% / 150 = 203 рубля 42 копейки х 43 дня = 8 747 рублей 06 копеек, где 10,50% и 10% - ставки рефинансирования.

В ходе рассмотрения дела по существу ответчиком не был оспорен сам факт образовавшейся задолженности перед истцом, доказательств в порядке статьи 56 ГПК РФ выплаты ему задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено, приведенные истцом расчеты ответчиком не опровергнуты, контррасчета задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы им представлено.

Таким образом, исковые требования Балашова А.В. в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 79 622 рублей 41 копеек и компенсации за задержку заработной платы в размере 17 290 рублей 66 копеек подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, степени вины ответчика, периода задолженности по заработной плате и требований разумности, суд полагает возможным в данном случае взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В остальной части взыскании компенсации морального вреда отказать.

Из ст. 103 ГПК РФ следует, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район в размере 3 338 рублей 26 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 223 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Балашова А.В. к ОАО Промышленная группа «Новик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в пользу Балашова А.В. задолженность по заработной плате в размере 79 622 рублей 41 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 290 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 106 913 рублей 07 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Балашова А.В. к ОАО Промышленная группа «Новик» о компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с ОАО Промышленная группа «Новик» в доход муниципального образования «Пушкинский район» государственную пошлину в размере 3 338 рублей 26 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме –07 ноября 2016 года.

Судья: