Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-218/2015 ~ М-21/2015 от 15.01.2015

Дело № 2 – 218 / 2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень 31 марта 2015 г.

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Аркадьевой Е.П.,

с участием представителя истца Синчук О.В.,

при секретаре Маловой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чернова Н.В. к ООО «ТрестМонолитСтрой» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чернов Н.В. обратился в суд с иском к ООО «ТрестМонолитСтрой», указав, что 16 августа 2013 г. он заключил трудовой договор с ЗАО «ТрестМонолитСтрой», которое реорганизовано в форме преобразования в ООО «ТрестМонолитСтрой», являющееся правопреемником ЗАО «ТрестМонолитСтрой». После реорганизации с ним заключен трудовой договор с аналогичными условиями, однако экземпляр трудового договора ему не вручен. За сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2014 г. работодатель не выплатил ему заработную плату и не выдал расчетные листы. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с сентября 2014 г. по декабрь 2014 г., проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, компенсацию морального вреда в размере 100000, 00 руб.

В дальнейшем истец увеличил исковые требования, просил взыскать заработную плату за январь 2015 г., а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за июль 2014 г. в сумме 3469, 00 руб.

В дальнейшем истец вновь увеличил исковые требования, указал, что 30 января 2015 г. он по собственной инициативе расторг трудовой договор с ответчиком, однако работодатель не произвел с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. Просил взыскать с ответчика задолженность по расчету в связи с расторжением трудового договора, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты расчета.

В окончательном виде, после производства расчета исковых требований, истец просил взыскать с ответчика заработную плату (без учета НДФЛ) за сентябрь 2014 г. - 56 983, 28 руб., за октябрь 2014 г. - 68 998, 28 руб., за январь 2015 г. - 91 648, 18 руб. (включая компенсацию за неиспользованный отпуск), проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за июль 2014 г. - 3 469, 68 руб., за сентябрь 2014 г. - 2 363, 62 руб., за октябрь 2014 г. - 2 387, 63 руб., за ноябрь 2014 г. - 1 746, 68 руб., за декабрь 2014 г. - 1 313, 62 руб., за январь 2015 г. - 1 281, 17 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000, 00 руб. При этом в дополнение к изложенному указал, что с 01 января 2015 г. по 30 января 2015 г. заработная плата ему не выплачивалась, при этом он определяет указанное время, как невыполнение норм труда или неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя, так как ответчик не обеспечил его работой, определенной трудовым договором. За указанный период заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы он не писал, приказы о переводе его на другую работу не издавались, при этом трудовые отношения прекращены не были, за ним сохранялось место работы. Возможности трудоустроиться в названный период времени у него не имелось, так как трудовая книжка находилась у ответчика. Заработная плата за январь 2015 г. должна быть выплачена в соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ. За ноябрь 2014 г. и декабрь 2014 г. мировым судьей судебного участка № 22 Советского района г. Владивостока в его пользу с ответчика взыскана задолженность по заработной плате в размере 125 981, 56 руб.

В судебном заседании представитель истца Синчук О.В. на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ответчика ООО «ТрестМонолитСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждено почтовым уведомлением, письменных возражений, а также неоднократно истребованных в связи с рассмотрением данного дела документов суду не представил.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав представленные истцом доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

16 августа 2013 г. между Черновым Н.В. и ЗАО "ТрестМонолитСтрой" был заключен трудовой договор № 2013/47.

ЗАО "ТрестМонолитСтрой" было реорганизовано в форме преобразования в ООО "ТрестМонолитСтрой", которое явилось правопреемником ЗАО "ТрестМонолитСтрой", что подтверждено выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 02 февраля 2015 г.

30 января 2015 г. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 5.4 соглашения от 30 апреля 2014 г. к трудовому договору от 16 августа 2013 г. № предусмотрена выплата истцу заработной платы путем перечисления на указанный работником в письменном заявлении счет в банке два раза в месяц: 15-го и 30-го числа в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Вместе с тем, заработная плата за сентябрь 2014 г. в размере 56 983, 28 руб. без учета подоходного налога (65 498, 28 руб. - 8 515, 00 руб.), за октябрь 2014 г. в размере 68 998, 28 руб. без учета подоходного налога (79 308, 28 руб. - 4 294, 00 руб. - 6 016, 00 руб.) истцу до настоящего времени не выплачена. Размер заработной платы за сентябрь 2014 г. и октябрь 2014 г. подтверждается расчетными листками, представленными истцом.

Указанная задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Из расчетного листка за январь 2015 г. следует, что Чернов Н.В. свои трудовые обязанности не исполнял, в связи с чем заработная плата ему начислена не была.

При этом из пояснений истца, изложенных в иске, пояснений его представителя в зале суда следует, что ответчик в январе 2015 г. не обеспечил Чернова Н.В. работой, определенной трудовым договором, при этом заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Чернов Н.В. не писал, приказы о переводе его на другую работу не издавались, трудовые отношения прекращены не были, за Черновым Н.В. сохранялось место работы, трудовая книжка находилась у ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Поскольку Чернов Н.В. в период с 01 января 2015 г. по 30 января 2015 г. не исполнял свои трудовые обязанности по вине работодателя, что ответчиком не опровергнуто, взысканию с ООО "ТрестМонолитСтрой" подлежит заработная плата в размере не ниже средней заработной платы истца.

В силу ч.ч. 2 и 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой выплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Поскольку ответчиком не представлены суду сведения о фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих январю 2015 г., суд производит расчет средней заработной платы истца исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за сентябрь 2014 г. и октябрь 2014 г., согласно представленным истцом расчетным листкам:

(65 498, 28 руб. + 33 031, 08 руб.): (216 часов + 112 часов) = 300, 39 руб. в час.;

300, 39 руб. х 120 часов рабочего времени в январе 2015 г. при 40- часовой рабочей неделе (согласно производственному календарю за 2015 г.) = 36 046, 80 руб.

Тот факт, что Чернову Н.В. установлена 40-часовая рабочая неделя подтверждается расчетным листком за сентябрь 2014 г., из которого следует, что в сентябре 2014 г. Чернов Н.В. отработал всего 216 часов, из них 40 часов сверхурочно, следовательно, норма часов составляет 176, что соответствует норме часов в сентябре 2014 г. при 40-часовой рабочей неделе согласно производственному календарю за 2014 г.

36 046, 80 руб. - 4 686, 08 руб. (НДФЛ) = 31 360, 72 руб.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата за январь 2015 г. в сумме 31 360, 72 руб. без учета подоходного налога.

Расчет заработной платы за январь 2015 г., произведенный истцом, суд находит неверным, поскольку он произведен без учета фактически отработанного им часов во взятых за основу месяцах (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2014 г.).

Согласно расчетному листку за январь 2015 г., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 28 657, 40 руб. без учета подоходного налога (32 939, 40 руб. - 4 282, 00 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При определении размера процентов суд учитывает, что 22 декабря 2014 г. истцу была выплачена сумма в размере 107 452, 33 руб., которая, при соотношении с размером заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2014 г., по мнению суда, является заработной платой за июль и август 2014 г. - по 53 726, 16 руб. в месяц (107 452, 33 руб. : 2). Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 22 Советского района г. Владивостока от 06 февраля 2015 г. с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за ноябрь и декабрь 2014 г. в сумме 125 981, 56 руб., то есть по 62 990, 78 руб. в месяц (125 981, 56 руб. : 2), которая до настоящего времени ответчиком не выплачена. Заработная плата за сентябрь 2014 г. в размере 56983, 28 руб., за октябрь 2014 г. в размере 68998, 28 руб., за январь 2015 г. в размере 31360, 72 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28657, 40 руб. до настоящего времени ответчиком также не выплачена.

В этой связи, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 12 298, 52 руб., исходя из следующего расчета:

53726, 16 руб. (заработная плата за июль 2014 г.) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 145 дней (период с 31 июля 2014 г. (день, следующий за установленным днем выплаты заработной платы) по 22 декабря 2014 г. (фактический день выплаты)) = 2142, 33 руб.;

53726, 16 руб. (заработная плата за август 2014 г.) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 114 дней (период с 31 августа 2014 г. (день, следующий за установленным днем выплаты заработной платы) по 22 декабря 2014 г. (фактический день выплаты)) = 1684, 31 руб.;

Всего размер процентов за июль 2014 г. и август 2014 г. составляет 3826, 64 руб. (2142, 33 руб. + 1684, 31 руб.), тогда как истцом заявлено к взысканию сумма процентов за данный период в размере 3496, 68 руб.

56983, 28 руб. (заработная плата за сентябрь 2014 г.) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 181 дней (период с 01 октября 2014 г. (день, следующий за установленным днем выплаты заработной платы) по 31 марта 2015 г. (день вынесения решения)) = 2836, 34 руб. (истцом заявлено к взысканию 2363, 62 руб.);

68998, 28 руб. (заработная плата за октябрь 2014 г.) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 151 дней (период с 31 октября 2014 г. (день, следующий за установленным днем выплаты заработной платы) по 31 марта 2015 г. (день вынесения решения)) = 2865, 15 руб. (истцом заявлено к взысканию 2387, 63 руб.);

62990, 78 руб. (заработная плата за ноябрь 2014 г.) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 121 дней (период с 01 декабря 2014 г. (день, следующий за установленным днем выплаты заработной платы) по 31 марта 2015 г. (день вынесения решения)) = 2096, 01 руб. (истцом заявлено к взысканию 1746, 68 руб.);

62990, 78 руб. (заработная плата за декабрь 2014 г.) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 91 день (период с 31 декабря 2014 г. (день, следующий за установленным днем выплаты заработной платы) по 31 марта 2015 г. (день вынесения решения)) = 1576, 34 руб. (истцом заявлено к взысканию 1313, 62 руб.);

(31360, 72 руб. (заработная плата за январь 2015 г.) + 28657, 40 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск)) х 0, 0275% (1/300 от 8, 25%) х 60 дней (период с 31 января 2015 г. (день увольнения) по 31 марта 2015 г. (день вынесения решения)) = 990, 29 руб.

Согласно ч. 3. ст. 196 ГПК РФ, п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. № 23 "О судебном решении" суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

В этой связи, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2014 г. в пределах сумм, заявленных истцом. Проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении (заработная плата за январь 2015 г и компенсация за неиспользованный отпуск) подлежат взысканию, исходя из расчета, произведенного судом, поскольку истец при производстве расчета применял размер заработной платы за январь 2015 г. в размере 62990, 78 руб., тогда как, по мнению суда, заработная плата истца за январь 2015 г. составляет 31360, 72 руб. согласно расчету, приведенному выше.

Итого размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 12 298, 52 руб. (3496, 68 руб. + 2363, 62 руб. + 2387, 63 руб. + 1746, 68 руб. + 1313, 62 руб. + 990, 29 руб.).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению суда, с учетом нравственных страданий, причиненных Чернову Н.В. в результате неправомерных действий работодателя, длительности периода, в течении которого заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем последний испытывал значительные переживания, а также с учетом требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда в данном случае составляет 10 000, 00 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этой связи сумма государственной пошлины в размере 5465, 98 руб. (5165, 98 руб. по требованиям о взыскании заработной платы и процентов, 300, 00 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда) подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа Большой Камень.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Чернова Н.В. к ООО «ТрестМонолитСтрой» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТрестМонолитСтрой» в пользу Чернова Н.В. заработную плату за сентябрь 2014 г. в размере 56983, 28 руб. без учета подоходного налога, за октябрь 2014 г. в размере 68998, 28 руб. без учета подоходного налога, за январь 2015 г. в размере 31360, 72 руб. без учета подоходного налога, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28657, 40 руб. без учета подоходного налога, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат в размере 12298, 52 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000, 00 руб., всего 208298, 20 руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «ТрестМонолитСтрой» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Большой Камень в сумме 5465, 98 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, то есть с 06 апреля 2015 г., путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд; срок обжалования решения – по 06 мая 2015 г. включительно. Апелляционная жалоба подается по количеству сторон, участвующих в деле.

Решение изготовлено с применением компьютера.

Судья Е.П. Аркадьева