Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1243/2012 ~ М-731/2012 от 24.02.2012

Дело №2-1243/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2012 года                                                      город Смоленск

Промышленный районный суд города Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи                  Котова Г.П.

При секретаре                                              Полежаевой К.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Болтушенкова В.А. к Смоленскому муниципальному унитарному предприятию "Дормостстрой №1" о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Болтушенков В.А., уточнив требования, обратился к Смоленскому муниципальному унитарному предприятию "Дормостстрой №1" (далее СМУП "ДМС №1") о взыскании задолженности. В обоснование предъявленных требований указал, что работал у ответчика в должности дорожного рабочего. На момент увольнения, задолженность по заработной плате за период с декабря 2011 года по январь 2012 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10455,45руб., выплачена не была. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность, начислив на неё процент за задержку выплат, а также взыскать 20000 руб. компенсации морального вреда..

В судебном заседании представитель истца Максименкова А.С. уточнённый иск поддержала в полном объёме.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте слушания дела извещён надлежаще.

На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в СМУП "ДМС №1" на должность дорожного рабочего.

10.01.2012 истец уволен по п.3 ст.77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д.3).

Согласно ст.4 ТК РФ, принудительный труд запрещён, под принудительным трудом понимается, в том числе и нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой не в полном размере.

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно же ст.22 названного Кодекса, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из ст.84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.140 Кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате за декабрь 2011 года и январь 2012 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск составляет 10455,45 руб., что подтверждается подлинником справки СМУП "ДМС №1" (л.д.7).

Поскольку факт нарушений прав работника судом установлен, доказательств выплаты ему денежных средств, ответчиком суду не предоставлено, то указанная задолженность подлежит взысканию с последнего.

Также на указанную сумму подлежит начислению проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, поскольку в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неисполнение ответчиком своих обязанностей в отношении работника причинили ему моральные и нравственные страдания, суд находит требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным.

В то же время, при определении размера компенсации морального вреда, суд, руководствуясь требованиями ст.1101 ГК РФ, учитывает длительность задержки выплат, и, исходя из требований разумности и справедливости, оценивает моральный вред в 5000 руб.

Так же на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой, истец был освобождён.

Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд                                                 

РЕШИЛ

Взыскать со Смоленского муниципального унитарного предприятия "Дормостстрой №1" в пользу Болтушенкова В.А. задолженность в сумме 10455 (десять тысяч четыреста пятьдесят пять) руб. 45 коп., с начислением на эту сумму процентов (денежной компенсации) в размере одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за каждый день задержки, начиная с 28.01.2012 по день выплаты, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб., а также в доход местного бюджета госпошлину в размере 418 руб. 22 коп.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий                                                            Г.П. Котов