Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5608/2019 ~ М-4966/2019 от 30.09.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    06 ноября 2019 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе судьи Ковригиной Н.Н., при секретаре Ирлица И.П.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5608/2019 по иску Кубеткиной Г.В. к ООО «Малахит» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

Кубеткина Г.В. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности <данные изъяты> в обособленном подразделении ООО «Малахит» <адрес> «Салон №». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в ежегодном отпуске, который не оплачен работодателем до настоящего времени. В день увольнения работодателем с истцом не был произведен расчет, в выданной трудовой книжке неверно была указана дата прекращения трудовых отношений. ДД.ММ.ГГГГ истец направила в адрес ответчика заявление об исправлении ошибки и трудовую книжку. Трудовая книжка с исправлениями была выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать с ООО «Малахит» начисленную, но не выплаченную заработную плату и отпускные в размере 21 518 рублей, компенсацию за задержку выдачи заработной платы 1486,60 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 31 032 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

    В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила удовлетворить, не возражала, против рассмотрения дела в порядке заочного производства.    

Представитель ответчика ООО «Малахит» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен своевременно, по юридическому адресу неоднократно направлялись судебные извещения, которые вернулись в суд с отметкой за истечением срока хранения, ходатайств об отложении или о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не поступало.

В соответствии с ч.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015г. N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»). При таких обстоятельствах, суд считает ответчика надлежащим образом извещенным, поскольку в адрес суда вернулась направленная ответчику корреспонденция за истечением срока хранения на почте, что в силу ст.165.1 ГК РФ является доставленным судебным извещением.

При указанных обстоятельствах, учитывая мнение истца, суд считает необходимым рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

    Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место его работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 139 ГПК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как разъяснено в п. 28, п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; поступления на действительную военную службу; командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск;

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, Кубеткина Г.В. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в обособленное подразделение ООО «Малахит» <адрес> магазин «Салон №» по профессии <данные изъяты> по основному месту работы, с установленным окладом в размере 11 250 рублей, что подтверждается трудовым договором, записями в трудовой книжке и не оспорено ответчиком.

Дополнительным соглашением № № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлен оклад Кубеткиной Г.В. в размере 11 500 рублей.

По инициативе работника на основании приказа ООО «Малахит» прекращен трудовой договор с Кубеткиной Г.В. , с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 2 календарных дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец, обращаясь с иском, указала, что трудовые отношения были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. За период работы в обособленном подразделении ООО «Малахит» <адрес> магазин «Салон №» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачивалась, а также имеется задолженность по оплате 12 календарных дней ежегодного отпуска.

Из платежных ведомостей от ДД.ММ.ГГГГ. и от ДД.ММ.ГГГГ. видно, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «Малахит» произвело выплату Кубеткиной Г.В. в размере 12 633 рубля.

В период с ДД.ММ.ГГГГ. Кубеткина Г.В. находилась в очередном ежегодном отпуске, что подтверждается заявлением о предоставлении отпуска.

Из пояснений истца следует, что при прекращении трудового договора работодатель не произвел с истцом полный расчет. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, исходя из расчета, сделанного работодателем. Согласно расчетным листкам за май 2019 года истцу начислено 12 902,97 рублей, за июнь 7 867,43 рубля, за июль 2019 года - 748,07 рублей. Всего Кубеткиной Г.В. начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 21 518 руб.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании заработной платы в размере 21 518 рублей, подлежат удовлетворению. Расчет истца о размере задолженности является математически верным. Ответчиком доказательств получения истцом денежных средств, в заявленном ею размере, не представлено, хотя в силу закона бремя доказывания по настоящей категории дел возложено на работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования истца о взыскании денежной компенсации при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы суд находит правомерными. Исходя из расчета, при размере задолженности 21 518 рублей денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составит 1 486,60 рублей. Расчет компенсации произведен истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сомнений расчет не вызывает, стороной ответчика не оспорен.

В соответствии со ст.66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как разъяснено в п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003г. N 225 «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Выданная Кубеткиной Г.В. трудовая книжка содержала ошибку в указании даты увольнения, вместо верной «01 июля» указано «01 июня».

ДД.ММ.ГГГГ. истец направила в адрес ответчика заявление об исправлении ошибки и трудовую книжку. Трудовая книжка с исправлениями была выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, просрочка выдачи трудовой книжки Кубеткиной Г.В. составила 56 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Размер оклада истца установлен в размере 11 500 рублей, средний дневной заработок составляет 554,16 руб., просрочка - 56 дней, таким образом, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет 31 032 рубля (554,16 руб. * 56 дней), которая подлежит взысканию с ООО «Малахит» в пользу Кубеткиной Г.В.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд признает, что поведением работодателя истцу причинен моральный вред. Требования истца о взыскании в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей суд считает обоснованными. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, принимая во внимание длительность задержки выплаты заработной платы, размер задолженности, а также другие допущенные нарушения со стороны работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу ст. 333.36 НК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере 2121,10 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 234-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Малахит» в пользу Кубеткиной Г.В. задолженность по заработной плате в размере 21 518 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 486,60 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 31 032 рубля, а всего 64 036 рублей 60 копеек.

Взыскать с ООО «Малахит» в доход государства государственную пошлину в размере 2121 рубль 10 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Мотивированное решение изготовлено 13 ноября 2019 года.

Судья: Н.Н. Ковригина