Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5994/2014 ~ М-4863/2014 от 07.07.2014

№ 2 - 5994/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2014 г. Подольский городской суд Московской области

В составе

Судьи Николаева М.Н.

При секретаре Пьянкове С.Б.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Еремина С. А. к ООО «Агропромконтракт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

Установил

Еремин С.А. обратился в суд с иском к ООО «Агропромконтракт» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., указав, что он работал у ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ ему работодателем не выплачивается заработная плата. Согласно представленного истцом расчета, он требовал взыскать задолженность по июнь 2014 г. включительно.

Еремин С.А. в судебном заседании иск поддержал.

     ООО «Агропромконтракт» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены.

     Истец согласился на рассмотрение дела в отсутствие ответчика, с вынесением заочного решения.

     Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

     В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

     Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

     В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

     Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

     Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

     Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

     По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

     Судом установлено, что Еремин С.А. работал в ООО «Агропромконтракт» в должности электромеханика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

     Истцом указано, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ ему работодателем не выплачивается заработная плата.

     Согласно представленного истцом расчетного листка с датой его составления ДД.ММ.ГГГГ, на дату его составления долг предприятия перед истцом составлял <данные изъяты> коп.

     Долг по отпускным на дату составления расчетного листка - <данные изъяты> коп. (долг на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> коп.).

     Также истцом указано, что ему не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2014 г. включительно.

     В судебном заседании истец уточнил, что долг по отпускным у ответчика пред ним <данные изъяты>

     Ответчиком суду не представлено никаких доказательств в опровержение иска, несмотря на запросы суда.

     В связи с этим, суд взыскивает с ответчика в пользу истца долг по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> коп, долг по отпускным <данные изъяты> коп., и задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь 2014 г. включительно.

     Оклад истца по указанному расчетному листку - <данные изъяты> руб.

За май 2014 г.:

<данные изъяты> руб.

<данные изъяты> коп.

<данные изъяты> руб.

     Всего подлежит взысканию: <данные изъяты> коп.

     В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

     Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком не выплатой ему заработной платы в течение длительного времени, суд считает возможным взыскать с ООО «Агропромконтракт» в пользу Еремина С.А. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., находя данную сумму разумной и справедливой исходя из обстоятельств нарушения трудовых прав истца.

    В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Агропромконтракт» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>

     Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

Решил

     Иск Еремина С. А. к ООО «Агропромконтракт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

     Взыскать с ООО «Агропромконтракт» в пользу Еремина С. А. задолженность по заработной плате за период с января 2014 г. по июнь 2014 г. включительно в сумме <данные изъяты>., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

     Иск Еремина С. А. к ООО «Агропромконтракт» о взыскании заработной платы в размере большем чем <данные изъяты> коп., компенсации морального вреда в размере большем чем <данные изъяты> руб. оставить без удовлетворения.

     Взыскать с ООО «Агропромконтракт» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> коп.

     Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.

     Заочное решение может быть также обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Судья