Решение по делу № 2-469/2012 ~ М-28/2012 от 11.01.2012

Дело № 2-469/2012

                                                                Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                 24 января 2012 г.

Березниковский городской суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Бабиновой Н.А.,

с участием представителя истца Давыдовой С.Л., действующей по доверенности от 20.01.2012 г.,

представителя ответчика Дымовой Н.В., действующей по доверенности от 01.01.2012 г.,

при секретаре Князевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Березники Пермского края гражданское дело по иску Кудреватых В.В. к Открытому акционерному обществу «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» о взыскании денежной компенсации, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

           Истец Кудреватых В.В. обратился в суд с иском к ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» о взыскании денежной компенсации, процентов, компенсации морального вреда, указывая на то, что он работал у ответчика с .... г. по .... г., с .... г. по .... г., в последнее время в должности .... на основании трудового договора № .... от .... г., заключенного на неопределенный срок. .... г. он уволен по соглашению сторон. В соответствии с п.10.4.3 трудового договора от .... г. в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, в таком соглашении стороны предусмотрят размер и порядок выплаты выходного пособия, размер которого не может превышать 6 средних (месячных) заработков, полученных работником за время работы по настоящему трудовому договору. Расчет производится исходя из всего времени работы по трудовому договору, но не более, чем за 6 месяцев до расторжения трудового договора. В соответствии с п.7.3 трудового договора от .... г. работодатель обязан производить оплату труда в соответствии с количеством и качеством, обеспечивать соблюдение режима труда и отдыха работника, предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ, с настоящим трудовым договором и действующим законодательством. Средняя заработная плата истца за период с .... г. по .... г. составляет .... руб. (.... руб. + ....% уральский коэффициент) за 1 месяц и .... руб. за 6 месяцев. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм. Размер процентов за период с .... г. по .... г. составляет .... руб. Кроме того, незаконными и виновными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, поскольку с .... г. истец не получает заработную плату, из-за отсутствия денег он не обеспечивает достойное содержание себе и своей семье. Размер компенсации морального вреда истец определяет в .... руб. Просит взыскать с ответчика .... руб. - денежную компенсацию в размере среднего заработка за 6 месяцев, компенсацию морального вреда в размере .... руб., проценты за несвоевременную выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении, в размере .... руб.

.... г. истец уточнил исковые требования в части взыскания денежной компенсации и процентов, просит взыскать с ответчика .... руб. - денежную компенсацию в размере среднего заработка за 6 месяцев, проценты за несвоевременную выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении, в размере .... руб. за период с .... г. по .... г.                     

Истец Кудреватых В.В. в судебное заседание не явился, просил о рассмотрение дела в его отсутствие с участием представителя Давыдовой С.Л.

           В судебном заседании представитель истца Давыдова С.Л., действующая по доверенности от 20.01.2012 г., на уточненных исковых требованиях настаивала.                  

           Представитель ответчика ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» Дымова Н.В., действующая по доверенности от 01.01.2012 г., с иском не согласна, в письменных возражениях на иск указала, что в ст.57 ТК РФ определены требования к содержанию трудового договора. При этом, в случае, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч.1, 2 ст.57 ТК РФ, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Кроме того, трудовым законодательством обязанность выплаты компенсации (выходного пособия) при расторжении трудового договора по соглашению сторон не предусмотрена. Соглашение между истцом и ответчиком о выплате выходного пособия не достигнуто, размер и порядок выходного пособия не определены, соглашение сторонами не подписано. Определение истцом размера подлежащего выплате ему выходного пособия в одностороннем порядке и предъявление ко взысканию указанной суммы, противоречит п.10.4.3 трудового договора. Следует учитывать, что какие-либо критерии определения размера выходного пособия в данном случае отсутствуют, размере выходного пособия определяется исключительно по соглашению сторон. При этом в заявлении о расторжении трудового договора от .... г. истец не выразил предложения о конкретном размере подлежащей выплате компенсации. Поскольку у ответчика отсутствовала обязанность по выплате истцу денежной компенсации, то отсутствуют основания для выплаты истцу процентов. Требования истца о выплате компенсации морального вреда также необоснованны, поскольку истцом не представлено каких-либо обоснований и доказательств его физических и нравственных страданий. Истец указывает, что из-за отсутствия денег, не обеспечивает достойное содержание себе и своей семье. Однако, у ответчика отсутствует обязанность обеспечивать содержание истца после расторжения трудового договора. Просит в иске отказать.                                       

         Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

         Судом установлено, что истец Кудреватых В.В. работал в ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» в период с .... г. по .... г. и в период с .... г. по .....г.., что подтверждается трудовой книжкой (л.д.7-12). .... г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № ...., согласно которому работник принимается на работу в ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» на должность .... (л.д. 13-14). 12.10.2011г. приказом от .... г. действие трудового договора прекращено по п.1 по ст.77 ТК РФ по соглашению сторон (л.д. 5, 6).

          В соответствии с п.10.4.3 трудового договора № .... от .... г. в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, в таком соглашении стороны предусмотрят размер и порядок выплаты выходного пособия, размер которого не может превышать 6 средних (месячных) заработков, полученных Работником за время работы по настоящему трудовому договору. Расчет производится исходя из всего времени работы по настоящему трудовому договору, но не более, чем за 6 месяцев до расторжения трудового договора.     

           В соответствии со ст.57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

           В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

           Судом установлено, что между истцом и ответчиком не было достигнуто соглашение о выплате истцу выходного пособия при расторжении трудового договора. Соглашение было достигнуто только по дате расторжения трудового договора. Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации при расторжении трудового договора в размере среднего заработка за 6 месяцев в сумме 1492709,13 руб. удовлетворению не подлежат.

           Следовательно, не подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении, в размере .... руб. за период с .... г. по .... г.

           В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

           Поскольку действиями ответчика не были нарушены права истца, то исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере .... руб. удовлетворению не подлежат.             

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

            В иске Кудреватых В.В. к Открытому акционерному обществу «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» о взыскании .... руб. - денежной компенсации в размере среднего заработка за 6 месяцев, процентов за несвоевременную выплату сумм, причитающихся работнику при увольнении, в размере .... руб. за период с .... г. по .... г., компенсации морального вреда в размере .... руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение 30 дней с момента вынесения в окончательной форме (30.01.2012г.)

          Судья Березниковского

          городского суда                                                                           Н.А.Бабинова