Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6529/2021 ~ М-6256/2021 от 09.09.2021

Дело № 2-6529/2021

УИД26RS0001-01-2021-011199-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

                      Резолютивная часть решения объявлена 12 октября 2021 года.

                   Решение изготовлено в полном объеме 12 октября 2021 года.

    12 октября 2021 года                                                                       г. Ставрополь

    Промышленный районный суд г. Ставрополя Ставропольского края в составе:

    председательствующего судьи Лысенко Н.С.,

    при секретаре Булгаковой М.С.

    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Мелешиной Виктории Сергеевны к ООО «ОРГ СТРОЙ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

У С Т А Н О В И Л:

Мелешина В. С. обратилась в Промышленный районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «ОРГ СТРОЙ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

    В обоснование заявленных требований указано, что дата между истцом Мелешиной В. С., и ООО «ОРГ СТРОЙ» был заключен трудовой договор № от дата Истец была принята на должность коммерческого директора без испытательного срока на основное место работы трудовой договор бессрочный.

    Согласно п.4.1. трудового договора № от дата заключенного между ООО «ОРГ СТРОЙ» за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 977 рублей в месяц.

    Согласно п.4.4. трудового договора № от дата заключенного между ООО «ОРГ СТРОЙ» заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счёт работника в банке каждые полмесяца 05 и 20 числа каждого месяца.

дата в связи с невыплатами заработной платы истцом было написано заявление на увольнение по собственному желанию. При получении трудовой книжки в дату увольнения расчет по невыплаченной заработной плате, а также компенсация за неиспользованный отпуск произведена не была.

    До настоящего момента выплата задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск не произведена.

    В период с дата по дата истец неоднократно обращалась к директору ООО «ОРГ СТРОЙ» с просьбой выплатить причитающуюся ей заработную плату и произвести с ней полный расчет. Однако до настоящего момента просьбы истца в досудебном порядке оставлены директором ООО «ОРГ СТРОЙ» без удовлетворения.

дата истец обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес> за восстановлением своих прав в части выплаты заработной платы работодателем. дата истцу поступил ответ № от дата от государственной инспекции труда в <адрес> о том, что в отношении ООО «ОРГ СТРОЙ» дата назначена внеплановая проверка с запросом документов, однако к назначенному времени документы в Государственную инспекцию труда в <адрес> руководителем ООО «ОРГ СТРОЙ» не были представлены. Таким образом, руководитель ООО «ОРГ СТРОЙ» уклоняется от исполнения своих обязанностей.

    За период с дата по дата истцу не выплачена заработная плата, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 119 076 рублей 66 копеек. Таким образом, работодатель не выполняет одну из основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

    Расчет в дату увольнения дата и по настоящее время не произведен. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца компенсацию за задержку выплаты в размере 2 570 рублей 33 копейки.

    Просит суд взыскать с ООО «ОРГ СТРОЙ» в пользу Мелешиной В. С. задолженность по заработной плате в размере 119 076 рублей 66 копеек.

    Также просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дата по день вынесения решения суда.

В судебное заседание истец Мелешина В.С., извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представлено ходатайство о рассмотрении в отсутствии, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в её отсутствии в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ОРГ СТРОЙ», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки суду не известны, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствии в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства, по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Согласно ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад)-фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что истец занимала должность коммерческого директора в ООО «ОРГ СТРОЙ», что подтверждается имеющимся в материалах дела трудовым договором № от дата и приказом о приёме на работу от дата.

    Как следует из искового заявления за выполнение истцом трудовых обязанностей ей был установлен должностной оклад в размере 45 977 рублей (п. 4.1 трудового договора). Заработная плата за период с дата по дата год не выплачивалась в связи с чем истцом было заявлено требование о взыскании заработной платы.

    Рассматривая указанное требование, суд приходит к следующим выводам.

Из ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно части 1 статьи 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

    Статьей 356 ТК РФ предусмотрен перечень полномочий федеральной инспекции труда, к которым отнесены, в частности, осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; ведение приема и рассмотрение жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абзацы второй и пятнадцатый).

    Как следует из имеющегося в материалах дела мотивированного представления о проведении контрольного (надзорного) мероприятия от дата Государственной инспекцией труда в <адрес>.

    Согласно ст.58 Федерального закона № «О государственном контроле (надзоре) муниципальном контроле» при рассмотрении сведений об угрозе причинения вреда охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении работника, проведена оценка их достоверности посредством анализа предоставленных документов (приказ о приёме на работу Мелешиной B.C. в ООО «ОРГ СТРОЙ» № от дата, приказ о расторжении договора № от дата).

    В результате анализа предоставленных документов, а так же в ходе телефонного разговора проведенного дата с Мелешиной B.C., факты указанные в обращении нашли подтверждение. В связи с вышеизложенным в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения Трудового Законодательства РФ.

    Согласно расчету, предоставленному истцом, задолженность по заработной плате у ООО «ОРГ СТРОЙ» за период с дата год по дата год составляет 119 076 рублей 66 копеек указанный расчёт стороной ответчика не оспорен, контррасчёт не представлен. В связи с чем суд считает возможным применить его при вынесении решения.

    Таким образом, учитывая вышеизложенные нормы права и обстоятельства рассматриваемого дела, суд считает требование о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 119 076 рублей 66 копеек законным, обоснованным в связи с чем подлежащим удовлетворению.

    В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Так судом установлено, что ООО «ОРГ СТРОЙ» в установленный срок не произвело выплату заработной платы, а также выплату при увольнении в связи с чем требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ является законным обоснованным в связи с чем подлежит удовлетворению.

    Согласно расчету, предоставленному истцом размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на дата год составляет 2 818 рублей 03 копейки указанный расчёт стороной ответчика не оспорен, контррасчёт не представлен.

    За период с дата по дата размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 257 рублей 47 копеек.

    Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат за период с дата год по дата год (дата вынесения решения суда) в размере 3 075 рублей 50 копеек (2 818 рублей 03 копейки + 257 рублей 47 копеек).

    Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины.

    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере 3 643 рубля 04 копейки.

    Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Мелешиной В. С. к ООО «ОРГ СТРОЙ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты – удовлетворить.

    Взыскать с ООО «ОРГ СТРОЙ» в пользу Мелешиной В. С. задолженность по заработной плате в размере 119 076 рублей 66 копеек.

    Взыскать с ООО «ОРГ СТРОЙ» в пользу Мелешиной В. С. денежную компенсацию за задержку выплат за период с дата год по дата год в размере 3 075 рублей 50 копеек.

    Взыскать с ООО «ОРГ СТРОЙ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 643 рубля 04 копейки.

    Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

    Судья                                       Н.С. Лысенко