Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-4032/2015 ~ М-1418/2015 от 09.02.2015

РЕШЕНИЕ заочное

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№

ДД.ММ.ГГГГ                                           г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск–Камчатский городской суд Камчатского края в лице

судьи                                 ФИО3

при секретаре                             ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Городская объединенная управляющая компания» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Городская объединенная управляющая компания» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований сослался на то, что работал в ООО «Городская объединенная управляющая компания» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по правовым вопросам. Решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ в его пользу с ООО «Городская объединенная управляющая компания» взыскана задолженность по заработной плате в размере 123 944 руб. 59 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку ответчиком была несвоевременно выплачена часть заработной платы, вследствие невыполнения требований Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ, просил взыскать с ООО «Городская объединенная управляющая компания» проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 9 295 руб. 40 коп. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 в судебном заседании участия не принимал.

ООО «Городская объединенная управляющая компания» участия в судебном заседании не принимало.

Руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Одной из главных обязанностей работодателя, согласно ст. 22 ТК РФ, является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО «Городская объединенная управляющая компания» с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по правовым вопросам.

Заработную плату, начисленную в соответствии с действующим трудовым договором, работодатель работнику выплатил.

Но, по мнению истца, работодатель был обязан выплатить суммы, которые должен был начислить с учетом изменения условий труда, и данные обстоятельства подтверждены решением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ, которым в пользу ФИО1 с ООО «Городская объединенная управляющая компания» взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 123 944 руб. 59 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец просит взыскать в свою пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 9 295 руб. 40 коп. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обосновывая свои требования вышеуказанным судебным решением.

В данном случае оснований согласиться с мнением истца о том, что следует взыскать указанные у иске суммы, у суда не имеется.

Доказательств, подтверждающих невыплату истцу части заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, в его пользу подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, в суд не предоставлено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и                ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовой спор, в ходе которого истец настаивал на требованиях взыскания задолженности по заработной платы, разрешен, истцу в удовлетворении требований отказано. Доказательства наличия задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с                 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере                                             123 944 руб. 59 коп. отсутствуют.

Апелляционным определением Камчатского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к ООО «Городская объединенная управляющая компания» о взыскании заработной платы отменено. В удовлетворении исковых требований ФИО1                    к ООО «Городская объединенная управляющая компания» о взыскании заработной платы за период с января по июль 2014 года в размере                         123 944 руб. 59 коп. и компенсации морального вреда отказано за их необоснованностью.

При таких обстоятельствах, в связи с тем, что доказательств, подтверждающих нарушения прав истца ответчиком при начислении и выплате заработной платы за период с января 2014 года по июль 2014 года, в суд не представлено, исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере                             9 295 руб. 40 коп. удовлетворению не подлежат.

ФИО1 связывает возникновение морального вреда с невыплатой указанных в иске сумм. Доказательств нарушений трудовых прав истца, причинения нравственных или физических страданий, оснований взыскания компенсации морального вреда, указанных в ст. 237 ТК РФ в данном деле не установлено.

Подводя итог изложенному, суд полагает, что исковые требования                  ФИО1 к ООО «Городская объединенная управляющая компания»: взыскать с ООО «Городская объединенная управляющая компания» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере                                    9 295 руб. 40 коп. вследствие невыплаты работодателем части заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ                     (из-за невыполнения работодателем требований Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ); взыскать с ООО «Городская объединенная управляющая компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 500 руб. - удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Оставить без удовлетворения исковые требования ФИО1 к ООО «Городская объединенная управляющая компания»:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Городская объединенная управляющая компания» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере 9 295 руб. 40 коп. вследствие невыплаты работодателем части заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (из-за невыполнения работодателем требований Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ);

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Городская объединенная управляющая компания» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 500 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ