Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-895/2016 ~ М-15412/2015 от 01.01.2016



дело № 2-895/2016

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 января 2016 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Фирсовой Е.А.

При секретаре Масловой А.В.,

С участием представителя прокуратуры Потаповой Е.В., Т.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Благовещенска, обратившегося в интересах Т., к ООО «АСМ» о взыскании заработной платы, окончательного расчета,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Благовещенска, действующий в интересах Т., обратился в суд с исковым заявлением к ООО «АСМ». В обоснование заявленных требований указал, что в прокуратуру Амурской области поступило заявление Т. о нарушении его трудовых прав ООО «АСМ», выразившемся в невыплате заработной платы. Проверкой, проведенной прокуратурой города, установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «АСМ». *** года между ООО «АСМ» и Т. заключен трудовой договор № ***, согласно которому Т. принят на работу в должности водителя. *** года истец уволен по инициативе работника. Окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате, сумма которой составила ***.

На основании вышеизложенного, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Т. задолженность по заработной плате в сумме ***.

В судебное заседание ответчик не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки не указал. Суд, выслушав мнение помощника прокурора г. Благовещенска Потаповой Е.В., Т., не возражавших рассматривать дело в отсутствие ответчика, извещенного о дате слушания дела надлежащим образом, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил, рассмотреть дело при данной явке.

В судебном заседании помощник прокурора г. Благовещенска Потапова Е.В., материальный истец Т. на требованиях искового заявления настаивали, суду пояснили об обстоятельствах, изложенных в иске.

Выслушав пояснения помощника прокурора г. Благовещенска Потаповой Е.В., материального истца Т., изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В представленном заявлении Т., адресованном прокурору Амурской области, содержится просьба о защите его трудовых прав, а также его прав на получение задолженности по заработной плате, в связи с чем суд расценивает прокурора г. Благовещенска правомочным лицом на предъявление данного иска в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам (ст. 391 ТК РФ).

Как установлено судом и подтверждается трудовым договором № *** от *** года, приказом о приеме на работу № *** от *** года, Т. с *** года состоял в трудовых отношениях с ООО «АСМ» в должности водителя. На основании приказа № *** от *** года уволен из ООО «АСМ» *** года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований прокурора является законность действий ООО «АСМ» по невыплате Т. заработной платы, окончательного расчета при увольнении.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Данной конституционной гарантии корреспондирует статья 2 ТК РФ, согласно которой, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложности труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениям, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что платежные документы о выплате работнику заработной платы при увольнении отсутствуют.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При этом, в порядке подготовки дела к судебному разбирательству определением от *** года ответчику судом было предложено представить в суд письменные возражения на предъявленные требования, доказательства в обоснование своей позиции. Однако данное требование суда ответчиком не выполнено.

Учитывая, что ответчик, надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам, в том числе и объяснениям истца.

Из пунктов 3.1, 3.2 трудового договора, заключенного с Т. *** года, следует, что истцу за выполнение трудовых обязанностей устанавливается оплата по часовому тарифу в размере ***. Работодатель устанавливает доплаты, надбавки и поощрительные выплаты: районный коэффициент в размере 30 %, надбавку за работу в районах Дальнего Востока в размере 30 %. Согласно п. 3.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику перечислением на личный банковский счет или наличными в кассе предприятия.

Согласно доводам прокурора г. Благовещенска, подтвержденным справкой ООО «АСМ» о задолженности по выплате заработной платы № *** от *** года, задолженность по заработной плате и расчету перед Ткачёвым Т. составляет ***.

Поскольку каких-либо иных доказательств, расчетов, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено, требуемый истцом размер задолженности по заработной плате подтвержден условиями об оплате, согласованными сторонами в трудовом договоре, установленным истцу режимом рабочего времени, суд считает, что требования прокурора о взыскании в пользу Т. задолженности по заработной плате в сумме *** основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере *** исходя из размера удовлетворенных требований истца.

руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Заявление прокурора г. Благовещенска, действующего в интересах Т., удовлетворить.

Взыскать с ООО «АСМ» в пользу Т. задолженность по заработной плате в сумме ***.

Взыскать с ООО «АСМ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ***.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть *** 2016 года.

Председательствующий                                 Е.А. Фирсова