Решение по делу № 1/2-114/2016 (1/2-2074/2015;) от 28.12.2015

    Дело № 1/2-114/2016

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

    22 января 2016 года                                             г. Ливны Орловской области

    Ливенский районный суд Орловской области в составе:

    председательствующего судьи Семёновой Г.В.

    при секретаре Неплюхиной Е.Ю.,

    с участием прокурора Ливенской межрайонной прокуратуры Ковалева Д.О.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по иску Скуридиной Н.Н., Профатиловой Е.В., Шульгиной С.В., Коломыцевой Л.Н., Ватутиной Л.Н. к филиалу Публичного акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» - «Орелэнерго» (далее ПАО «МРСК Центра»-«Орелэнерго»), Публичному акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» - «Орелэнерго» (далее ПАО «МРСК Центра») о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, вознаграждения по итогам работы за год и компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

    Скуридина Н.Н. в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности бухгалтера в структурном подразделении «Сектор по ведению бухгалтерского учета; Управление бухгалтерского и налогового учета и отчетности; Исполнительный аппарат филиала ПАО «МРСК Центра»-«Орелэнерго», в филиале ПАО «МРСК Центра»-«Орелэнерго», место её работы-Орловская область г.Ливны, в соответствии с со схемой должностных окладов ей присвоен грейд №.

    Коломыцева Л.Н. в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности бухгалтера в структурном подразделении «Сектор по ведению бухгалтерского учета; Управление бухгалтерского и налогового учета и отчетности; Исполнительный аппарат филиала ПАО «МРСК Центра»-«Орелэнерго», в филиале ПАО «МРСК Центра»-«Орелэнерго», место её работы-Орловская область г.Ливны, в соответствии с со схемой должностных окладов ей присвоен грейд №.

    Ватутина Л.Н. в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности бухгалтера 1категории в структурном подразделении «Сектор по ведению бухгалтерского учета; Управление бухгалтерского и налогового учета и отчетности; Исполнительный аппарат филиала ПАО «МРСК Центра»-«Орелэнерго» в филиале ПАО «МРСК Центра»-«Орелэнерго», место её работы-Орловская область г.Ливны, в соответствии с со схемой должностных окладов ей присвоен грейд №.

    Профатилова Е.В. в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности ведущего бухгалтера в структурном подразделении «Сектор налогообложения; Управление бухгалтерского и налогового учета и отчетности; Исполнительный аппарат филиала ПАО «МРСК Центра»-«Орелэнерго» в филиале ПАО «МРСК Центра»-«Орелэнерго», место её работы-Орловская область г.Ливны.

    Шульгина С.В. в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности бухгалтера в структурном подразделении «Сектор по ведению бухгалтерского учета; Управление бухгалтерского и налогового учета и отчетности; Исполнительный аппарат филиала ПАО «МРСК Центра»-«Орелэнерго», в    филиале ПАО «МРСК Центра»-«Орелэнерго», место её работы-Орловская область г.Ливны, в соответствии с со схемой должностных окладов ей присвоен грейд №.

    Скуридина Н.Н., Профатилова Е.В., Шульгина С.В., Коломыцева Л.Н., Ватутина Л.Н. обратились в суд с иском к филиалу Публичного акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» - «Орелэнерго», Публичному акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» - «Орелэнерго» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, вознаграждения по итогам работы за год и компенсации морального вреда, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ их работодатель уведомил о том, что с ДД.ММ.ГГГГ изменяются существенные условия труда, а именно -адрес рабочего места и с ДД.ММ.ГГГГ они должны были приступить к работе по адресу: г. Орел, Московское шоссе, д. 120 «а». Основанием указанных изменений условий труда послужил переезд структурных подразделений исполнительного аппарата филиала. Несмотря на то, что работодателем не было получено их согласие или несогласие на продолжение работы в условиях труда с изменениями, ДД.ММ.ГГГГ они были уволены на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Считают, что ответчиком при их увольнении были допущены нарушения действующего трудового законодательства и неправильно указана формулировка увольнения. Просят признать их увольнение незаконным и обязать ответчика отменить приказы об их увольнении, изменить формулировку увольнения на увольнение по ст.81 ч. 1 п.1 ТК РФ, взыскать в пользу каждого компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей, взыскать в пользу каждого заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать в пользу каждого выходное пособие, предусмотренное ст.178 ТК РФ, и вознаграждение по итогам работы за год в размере 3,96 должностного оклада.

В судебном заседании истцы Скуридина Н.Н., Профатилова Е.В., Шульгина С.В., Коломыцева Л.Н., Ватутина Л.Н. и представитель истцов Скуридин А.В. исковые требования поддержали в полном объеме, пояснив при этом, что формулировка их увольнения ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является незаконной, поскольку произошла ликвидация отдаленного участка Управления бухгалтерского и налогового учета и отчетности, поэтому должны быть уволены по ст. 81 ч.1 п.1 ТК РФ, с предоставлением гарантий, предусмотренных ст.ст. 178, 180 ТК РФ.

     Кроме того, требуют взыскать оплату заработной платы за время вынужденного прогула по ст.394 ТКРФ, компенсацию морального вреда по ст.237 ТК РФ, выходное пособие по ст.178 ч.1 ТК РФ и вознаграждение по итогам за год, ссылаясь на п.8.4.2.4 раздела 8 Коллективного договора.

    Представитель ответчика филиала ПАО «МРСК Центра»-«Орелэнерго» и ПАО «МРСК Центра»-«Орелэнерго» по доверенности Несен Е.Н. исковые требования не признал, пояснив при этом, что участка Управления бухгалтерского учета и отчетности в г. Ливны не существовало. Имело место нахождение 5-ти обособленных рабочих мест истцов в г. Ливны, относящихся к разным подразделениям (сектор по ведению бухгалтерского учета, сектор налогообложения), они не обладали организационной целостностью. В г. Ливны отсутствовали руководители истцов (гл. бухгалтер филиала и его заместители находятся в г. Орел).

Должности истцов не были ликвидированы либо исключены из штатного расписания. Изменение адреса рабочего места истцов произведено в связи изменением организационных условий труда на основании Решения Управляющего совета филиала (протокол от 07.09.2015).

Истцы были предупреждены за 2 месяца об изменении существенного условия трудового договора- места работы, за этот период времени они не изъявили желания продолжить исполнять те же трудовые функции, но в г.Орел; им не предлагали вакантные должности, находящиеся по месту работы –Ливенский РЭС, так как ни одна должность не соответствовала их квалификации, а требовала специальной подготовки.

Согласно действующему Положению о материальном стимулировании (премировании) работников филиалов ОАО «МРСК Центра-премирование по итогам деятельности за год для истцов не предусмотрено.

    Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ ч.1 п.7 основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусматривает, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Согласно ст. 81 ч.1 п.1 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При этом частью 4 названной статьи предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно правовой позиции изложенной в абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Из содержания Определения Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 года №144-О следует, что расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.

    Судом установлено, что Скуридина Н.Н. в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности бухгалтера в структурном подразделении «Сектор по ведению бухгалтерского учета; Управление бухгалтерского и налогового учета и отчетности; Исполнительный аппарат филиала ПАО «МРСК Центра»-«Орелэнерго», в филиале ПАО «МРСК Центра»-«Орелэнерго», место её работы-Орловская область г.Ливны, в соответствии с со схемой должностных окладов ей присвоен грейд №.

    Коломыцева Л.Н. в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности бухгалтера в структурном подразделении «Сектор по ведению бухгалтерского учета; Управление бухгалтерского и налогового учета и отчетности; Исполнительный аппарат филиала ПАО «МРСК Центра»-«Орелэнерго», в филиале ПАО «МРСК Центра»-«Орелэнерго», место её работы-Орловская область г.Ливны, в соответствии с со схемой должностных окладов ей присвоен грейд №.

    Ватутина Л.Н. в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности бухгалтера 1категории в структурном подразделении «Сектор по ведению бухгалтерского учета; Управление бухгалтерского и налогового учета и отчетности; Исполнительный аппарат филиала ПАО «МРСК Центра»-«Орелэнерго» в филиале ПАО «МРСК Центра»-«Орелэнерго», место её работы-Орловская область г.Ливны, в соответствии с со схемой должностных окладов ей присвоен грейд №.

    Профатилова Е.В. в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности ведущего бухгалтера в структурном подразделении » Сектор налогообложения; Управление бухгалтерского и налогового учета и отчетности; Исполнительный аппарат филиала ПАО «МРСК Центра»-«Орелэнерго» в филиале ПАО «МРСК Центра»-«Орелэнерго», место её работы-Орловская область г.Ливны.

    Шульгина С.В. в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности бухгалтера в структурном подразделении « Сектор по ведению бухгалтерского учета; Управление бухгалтерского и налогового учета и отчетности; Исполнительный аппарат филиала ПАО «МРСК Центра»-«Орелэнерго», в    филиале ПАО «МРСК Центра»-«Орелэнерго», место её работы-Орловская область г.Ливны, в соответствии с со схемой должностных окладов ей присвоен грейд №.

    В соответствии с уведомлениями об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Скуридиной Н.Н., Профатиловой Е.В., Шульгиной С.В., Коломыцевой Л.Н., Ватутиной Л.Н. было сообщено, что с ДД.ММ.ГГГГ изменяются условия заключенных с ними трудовых договоров, а именно –адрес рабочего места – г. Орел, Московское шоссе, д. 120 «а». Истцы были предупреждены, что в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, трудовые отношения с ними по истечении двух месяцев со дня ознакомления с уведомлениями будут расторгнуты по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Согласно приказам о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-у, №-у, №-у, №-у, №-у от ДД.ММ.ГГГГ Скуридина Н.Н., Профатилова Е.В., Шульгина С.В., Коломыцева Л.Н., Ватутина Л.Н. уволены из филиала ПАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истцы с приказами были ознакомлены, указав о несогласии с увольнением по данному основанию.

    Из заявлений Скуридиной Н.Н., Профатиловой Е.В., Шульгиной С.В., Коломыцевой Л.Н., Ватутиной Л.Н., направленных прокурору Ливенской межрайонной прокуратуры, главному бухгалтеру – начальнику департамента бухгалтерского и налогового учета ПАО «МРСК Центра», председателю первичной профсоюзной организации ПАО «МРСК Центра», генеральному директору ПАО «МРСК Центра» следует, что истцы не согласны продолжать работу с измененными условиями труда, свое несогласие, имевшее место на момент увольнения, истцы подтвердили в судебном заседании, поэтому их довод о том, что работодатель уволил их, не получив от них несогласие на продолжение трудовой деятельности в измененных условия труда, необоснованный.

    В соответствии с Уставом ПАО «МРСК Центра», утвержденным Общим собранием акционеров ОАО «МРСК Центра» от 25.06.2015года, одним из филиалов является филиал ПАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго».

    Из положения о филиале ПАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго», утвержденного Генеральным директором ПАО «МРСК Центра» 17 июля 2015 года, следует, что филиал не имеет обособленных структурных подразделений в г. Ливны Орловской области, не наделен правами юридического лица, поэтому судом привлечено в качестве соответчика ПАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго».

    Согласно приказу Генерального директора ОАО «МРСК Центра» №145-ЦА от 17.04.2015 года об утверждении типовой организационной структуры аппарата управления филиала ОАО «МРСК Центра», в структуре аппарата управления филиала предусмотрены в Управлении бухгалтерского и налогового учета и отчетности Сектор по ведению бухгалтерского учета и Сектор налогообложения.

    В соответствии с Протоколом филиала ПАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» №4/15 от 7.09.2015 года на заседании Управляющего Совета по стратегии и преобразованиям филиала ПАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» принято решение с ДД.ММ.ГГГГ изменить организационные условия труда в части установления адреса рабочего места АУП структурных подразделений исполнительного аппарата филиала ПАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» по адресу: г. Орел, Московское шоссе, д. 120 «а» в целях повышения эффективности работы аппарата управления филиала, централизации управления и устранение территориальной разрозненности, улучшения качества обслуживания клиентов, улучшения условий труда работников, оптимизации документооборота, укрепления трудовой дисциплины, повышения контроля и управляемости персонала, оптимизации расходов на организацию рабочего процесса, повышения производительности труда, устранения дублирования части вспомогательных сервисов (охрана, уборка, связь, транспорт).

Согласно п. 7.4. Положения об Управляющем совете по стратегии и преобразованиям филиала ОАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго», утвержденного приказом от 24.10.2012 № 901-ОР, решения, принятые на заседании Управляющего совета, являются обязательными для исполнения всеми структурными подразделениями филиала после утверждения протокола заседания председателем Управляющего совета.

Согласно п.8.2 указанного Положения, решение Управляющего совета является обязательным для всего персонала филиала.

Во исполнение указанного решения издано Распоряжение № OP/l-l-234-р от 21.09.2015 по вопросу организации перемещения административного персонала по новому адресу, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ указан адрес рабочего места Управления бухгалтерского и налогового учета и отчетности - г. Орел, ул. Московское шоссе, д. 120 А.

    Из объяснений представителя ответчиков следует, что истцам не предлагали вакансии на занятие другой работы, соответствующей квалификации работников или нижестоящую или нижеоплачиваемую должность в той же местности по причине её отсутствия.

    Доводы представителя ответчиков проверены судом и из штатного расписания по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (место расположения структурного подразделения Ливенских электрических сетей в г. Ливны) следует, что имеющиеся вакансии не соответствуют квалификации Скуридиной Н.Н., Профатиловой Е.В., Шульгиной С.В., Коломыцевой Л.Н., Ватутиной Л.Н., они требуют специальных знаний.

    Истцы в судебном заседании, каждый в отдельности, подтвердили свое нежелание занять одну из вакантных должностей, имеющейся в Ливенских электрических сетях, по причине отсутствия специальных познаний.

    Коллективным договором, трудовым договором в порядке требований ст.74 ч.3 ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя предлагать вакансии в случае увольнения в других местностях.

    В соответствии с выписками из штатного расписания по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ -количество штатных единиц в Управлении бухгалтерского и налогового учета и отчетности осталось неизменным.

    Из объяснений свидетелей А. –директора филиала ПАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго», и В.-главного бухгалтера филиала ПАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго», следует, что 5 бухгалтеров, работающих в г.Ливны, не образовывали обособленный участок филиала, значились 5 рабочих мест из 2 разных секторов-сектор по ведению бухгалтерского учета и сектор по налогообложению, при этом каждый имел свои должностные обязанности, не находясь друг другу в подчинении, входили в состав Управления бухгалтерского и налогового учета, подчиняясь главному бухгалтеру, не подчиняясь руководителю Ливенских электрических сетей.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд находит необоснованными доводы истцов о том, что имело место ликвидация удаленного участка филиала ПАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» и их должны были уволить по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку в судебном заседании бесспорно установлено, что занимаемое ими место работы в г.Ливны не относилось к структурному подразделению (участку). В соответствии с заключенными ими трудовыми договорами их местом работы в редакции дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ является структурное подразделение -Управление бухгалтерского и налогового учета и отчетности, сектор по ведению бухгалтерского учета у Скуридиной Н.Н., Шульгиной С.В., Коломыцевой Л.Н., Ватутиной Л.Н., а у Профатиловой Е.В.-сектор по налогообложению, в которых они исполняли свои трудовые обязанности, при этом указанное структурное подразделение не ликвидировано, количество штатных единиц в нем не изменилось, а, следовательно, имело место изменение сторонами существенного условия трудового договора-места работы, без изменения трудовой функции работника.

Учитывая, что определенные сторонами условия трудового договора не могли быть сохранены ввиду принятого филиалом ПАО «МРСК Центра» - «Орелэнерго» решения об изменении организационных условий труда в части установления адреса рабочего места структурного подразделения Управления бухгалтерского и налогового учета и отчетности по адресу: г. Орел, Московское шоссе, д. 120 «а», о предстоящих изменениях условий труда истцы были уведомлены за 2 месяца, однако истцы не дали согласие работать в новых условиях, а у работодателя не было вакантных должностей или работ, соответствующих квалификации истцов или нижестоящей должности, или нижеоплачиваемой работы, которую они могли бы выполнять с учетом их состояния здоровья, то суд считает, что увольнение истцов по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, является законным.

Доводы истцов о незаконности приказа об увольнении по другим причинам (дата его составления - ДД.ММ.ГГГГ, отсутствие письменного отказа от продолжения работы, увольнение в период нахождения Ватутиной Л.Н. в очередном отпуске и при прохождении лечения по причине болезни, создание вынужденных условий для переезда истцов за пределы места проживания), не принимаются судом во внимание, так как не основаны на законе.

Согласно действующему Положению о материальном стимулировании (премировании) работников филиалов ОАО «МРСКЦентра», утвержденного Приказом ОАО МРСК Центра» от 17.02.2015 № 63-ЦА, в соответствии с п. 3.2. текущее материальное стимулирование (премирование) работников осуществляется в соответствии со Схемой текущего материального стимулирования (премирования) работников филиалов ОАО «МРСК Центра» (Приложение № 1).

Из приложения №1 усматривается, что премия по итогам деятельности за год установлена только для работников, имеющих грейды 8 и 9.

Согласно Классификатору распределения должностей руководителей, специалистов и служащих филиалов ОАО «МРСК Центра» по шкале грейдов, утвержденного Приказом ОАО «МРСК Центра» от 26.05.2015 № 202-ЦА, должность бухгалтера отнесена ко 2 грейду, должность бухгалтера 1 категории - к 3 грейду, ведущего бухгалтера - к 4 грейду.

Учитывая, что должности истцов не отнесены к грейдам 8 и 9, то им премия по итогам деятельности за год не предусмотрена, поэтому суд отказывает истцам и в удовлетворении требований о взыскании вознаграждения по итогам работы за год.

Довод истцов на обязанность работодателя выплатить указанную премию в размере 3,96должностного оклада со ссылкой на п 8.4.2.4. Раздела 8 Коллективного договора -Порядка определения расходов работодателя на оплату труда работников и иных расходов работодателя, обусловленных трудовыми отношениями, ошибочна, так как Положения настоящего Раздела используются исключительно при формировании тарифов (цен) на электрическую энергию, а также на другие регулируемые услуги, оказываемые Обществом, что следует из п.8.2 названного Раздела.

Поскольку суд находит действия работодателя по увольнению истцов законными, то в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, выходного пособия необходимо отказать.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так как судом не установлены неправомерные действия или бездействия работодателя при увольнении истцов или невыплате им премии, то суд отказывает в иске и в части взыскания компенсации морального вреда.

      На основании изложенного, руководствуясь ст. 74, 77, 237, 394 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований Скуридиной Н.Н., Профатиловой Е.В., Шульгиной С.В., Коломыцевой Л.Н., Ватутиной Л.Н. к филиалу Публичного акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» - «Орелэнерго», Публичному акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» - «Орелэнерго» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, вознаграждения по итогам работы за год и компенсации морального вреда отказать.

    Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по административным делам Орловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Судья