Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-11487/2019 ~ М-7231/2019 от 08.07.2019

копия

Дело № 2- 11487/2019

24RS0048-01-2019-008764-05

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2019 года             г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием истца Кошелевой И.В., ее представителя Чеботаревой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кошелевой ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Даль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кошелева И.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Даль» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 83 422 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7 000 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расета включительно, компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., а также судебных расходов в сумме 2 000 руб.

Требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Даль», работала в должности <данные изъяты>. Последний раз она получала заработную плату ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец Кошелева И.В., ее представитель Чеботарева О.А., в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям изложенным в иске, дополнительно суду пояснили, что до настоящего времени долг не погашен. Выразили согласие на вынесение заочного решения суда.

Представитель ответчика ООО «Даль» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, в связи с чем и учетом положений ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №;103 от ДД.ММ.ГГГГ истец Кошелева И.В. была принята на работу в ООО «Даль» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям трудового договора работнику установлен сменный режим работы в соответствии с утвержденным графиком, продолжительность смены составляет: 2 час., 4 час., 6 час., 8 час, 11 час., 1-я смена (дневная) с 08.00 час. до 20.00 час. (перерыв для отдыха с 12.00 час. до 13.00 час.), 2-я смена (ночная) с 20.00 час. до 08.00 час. (перерыв для отдыха с 22.00 час. до 00.00 час.); должностной оклад в размере 2 375 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 30%, северная надбавка в размере 30%; ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней – основной и 8 календарных дней – дополнительный.

По сведениям, содержащимся в трудовой книжке Кошелевой И.В., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника.

Из содержания искового заявления, пояснений истца, данных в судебном заседании следует, что график работы составлял 3/3 с 08.00 час. до 20 час., фактически выплата заработной платы производилась исходя из расчета 2 000 руб. за смену, на момент увольнения задолженность работодателя перед истцом по заработной плате составляла 83 422 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 000 руб.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Кошелевой И.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Даль», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «Даль» в пользу истца Кошелевой И.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период в размере в размере 83 422 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 000 руб., согласно представленного истцом расчета и ответчиком не оспоренного.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты суммы заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся работнику, с ООО «Даль» в пользу Кошелевой И.В. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 977,57 руб., исходя из следующего расчета:

— <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

На основании ст. 237 ТК РФ, в связи с нарушением работодателем ООО «Даль» срока выплаты сумм, причитающихся работнику Кошелевой И.В., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца Кошелевой И.В. о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Кроме того, принимая во внимание положения ст. 98 ГПК РФ с ООО «Даль» в пользу истца Кошелевой И.В. подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в сумме 2 000 руб. Данные расходы подтверждены документально.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 627,99 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кошелевой ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Даль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Даль» в пользу Кошелевой ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 83 422 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы 15 977 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 2 000 рублей, а всего 113 399 рублей 57 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Даль» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 627 рублей 99 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна.

ФИО4Чернова

Мотивированное решение изготовлено 16.09.2019

Решение не вступило в законную силу.

ФИО4Чернова