Решение по делу № 2-913/2015 ~ М-793/2015 от 04.06.2015

ПОДИННИК

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Заочное

    17 июля 2015 года с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края в составе председательствующего

Филиппова А.О.,

С участием истца представителя истца А.И..

При секретаре Карениной А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Богучанский ЛПК» о взыскании компенсации морального вреда,

                 У С Т А Н О В И Л:

В Богучанский районный суд обратился С.В. к ООО «Богучанский ЛПК» о компенсации морального вреда в связи с задержкой выплаты заработной платы.

В судебном заседании представитель истца А.И., действующая на основании доверенности пояснила, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности слесаря у ответчика. Задолженность по заработной плате после увольнения ответчик погасил только ДД.ММ.ГГГГ года, то есть после обращения в суд. Истец был вынужден занимать денежные средства, у него семья, которых он не мог содержать просит взыскать в связи с этим компенсацию морального вреда 20 000 рублей, а также расходы на представителя 5000 рублей, расходы по составлению нотариальной доверенности.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, не просил о рассмотрении дело в его отсутствие, представил возражения, в котором указал, что в иске просит отказать, так как задолженность по заработной плате выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем оснований к удовлетворению требований о компенсации морального вреда нет.

При таких обстоятельствах в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что С.В. работал в ООО «Богучанский ЛПК» в должности <данные изъяты>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ С.В. уволен, трудовой договор расторгнут по инициативе работника. После увольнения общая задолженность по заработной плате составила 101574,37 рублей, которая не была выплачена в последний день работы истца. Задолженность по заработной плате была перечислена на счет истца только ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В нарушение ст.140 ТК РФ, выплата всех причитающихся сумм работнику при увольнении произведена была не вовремя.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика связанные с невыплатой заработной платы и оплаты отпуска, то руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ суд полагает удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере 3000 рублей. При определении размера компенсации суд исходил из конкретных обстоятельств дела, учитывал объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

Исходя из ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся и расходы на оплату услуг представителя.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая, понесенные расходы истца на представителя в размере 5000 рублей и расходы на составление нотариальной доверенности 1000 рублей, признанные судом необходимыми и разумными, суд полагает взыскать указанные расходы с ответчика.

В соответствии ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, так как истец, освобожден от уплаты в силу пп.1 п.1 ст.333-36 НК РФ. Согласно ст.333-19 НК РФ сумма государственной пошлины по требованию о взыскании компенсации морального вреда составит 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, Суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования С.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Богучанский ЛПК»– удовлетворить частично.

Взыскать с Обществу с ограниченной ответственностью «Богучанский ЛПК» в пользу С.В. компенсацию морального вреда 3000 рублей, расходы связанные с составлением доверенности 1000 рублей и расходы на представителя 5000 рублей.

Взыскать с Обществу с ограниченной ответственностью «Богучанский ЛПК» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

На решение может быть подано заявление об отмене этого решения в Богучанский районный суд Красноярского края в течении 7 дней со дня вручения копии этого решения ответчику. Так же на решение может быть подана апелляционная жалоба в течении месяца после истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд.

Судья                                 Филиппов А.О.