Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8237/2019 ~ М-3620/2019 от 09.04.2019

2-8237/2019

24RS0048-01-2019-004435-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2019 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Гуляевой Ю.В.,

а также с участием истца Шупляковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шупляковой ФИО5 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 148» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец Шуплякова О.В. обратилась в суд с иском к ответчику муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 148» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8837,45 рублей, компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, мотивировав свои требования тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях. В период с января по август 2018 года ей ответчиком заработная плата была начислена и выплачена в размере ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении №38-П от 07.12.2017 года и нарушает ее права работника.

Истец Шуплякова О.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик МБДОУ №148, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило. О причинах неявки представителя суду не сообщило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, и не сообщившего о причинах неявки.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статьей 1 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 года минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил с 01.01.2018 года - 9489 рублей, с 01.05.2018 года – 11 163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 01 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Постановлением Правительства Красноярского края от 30.12.2010 N 686-п (ред. от 26.02.2015) "Об утверждении Порядка и условий предоставления и расходования субсидий бюджетами муниципальных образований Красноярского края на частичное финансирование (возмещение) расходов на краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей" установлено, что краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей производятся ежемесячно на основании приказов руководителя муниципального образовательного учреждения пропорционально отработанному времени в расчетном периоде из расчета: 2155,2 рубля. На выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей начисляются районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выплата младшим воспитателям и помощникам воспитателей осуществляются сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда, региональной выплаты), и стимулирующих выплат.

Как установлено судом:

Шуплякова О.В. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности младшего воспитателя, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Истцу установлена заработная плата – должностной оклад, 30% северная надбавка, 1,3 районный коэффициент, доплата за вредные условия труда 12%, надбавка за опыт 15%. и стимулирующие выплаты.

Согласно расчетных листков на имя истца:

- в январе 2018 года ею отработано 17 рабочих дней из 17 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада и всех надбавок, в том числе краевая выплата младшим воспитателям 2155,20 - 14464,32 рублей;

- в феврале 2018 года ею отработано 100% нормы рабочего времени 19 рабочих дней из 19 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада и всех надбавок, в том числе краевой выплаты младшим воспитателям в сумме 2155.20 – 14464,32 рублей;

- в марте 2018 года ею отработано 20 рабочих дней из 20 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада и всех надбавок, в том числе краевой выплаты младшим воспитателям 2155,20 – 14464,32 рублей;

- в апреле 2018 года ею отработано 21 рабочих дней из 21 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада и всех надбавок, в том числе краевой выплаты младшим воспитателям 2155,20 – 14464,32 рублей;

- в мае 2018 года ею отработано 20 рабочих дней из 20 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада, всех надбавок, в том числе краевой выплаты младшим воспитателям2155,20– 14611,32 рубля;

- в июне 2018 года ею отработано 20 рабочих дней из 20 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада и всех надбавок, в том числе краевой выплаты младшим воспитателям 2155,20– 24253,29 рублей;

- в июле 2018 года ею отработано 5 рабочих дней из 22 по производственному календарю и начислено заработной платы исходя из оклада и всех надбавок, в том числе краевой выплаты младшим воспитателям – 3320,76 рублей;

- в августе 2018 года истец отработала 14 рабочих дней из 23 по производственному календарю и ей начислено заработной платы с учетом краевой выплаты всего -8893,85 рублей.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с учетом начисления на него компенсационных выплат (районного коэффициента и северной надбавки), а также начисления сверх него установленной истцу краевой выплаты по август 2018 года включительно с начислением на нее также районного коэффициента и северной надбавки.

Таким образом, размер оплаты труда истца с 01.01.2018 года не мог составлять менее чем 18630,72 рублей (9489+2155,20) + 30% (3493.26) + 30% (3493,26), с 01.05.2018 года менее чем 21309,12 рублей (11 163 + 2155,20) +30% районный (3995,46) +30% северный (3995,46348,9 при отработке нормы рабочего времени.

Принимая во внимание, что работодателем истцу в период с января по август 2018 года, выплачена заработная плата в размере ниже установленной нормами трудового права гарантии, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за указанный период с января по август 2018 года в размере 28962,54 рублей исходя из следующего расчета:

За январь 2018 года – 4166,40 рублей (18630,72 – 14464,32)

За февраль 2018 года – 4166,40 рублей (18630,72 – 14464,32)

За март 2018 года – 4166,40 рублей (18630,72 – 14464,32)

За апрель 2018 года – 4166,40 рублей (18630,72 – 14464,32)

За май 2018 года – 6697,80 рублей (21309,12 -14611,32);

За июнь 2018 года – задолженность отсутствует (21309,12 -24253,29);

За июль 2018 года – 1522,22 рублей (21309,12/22*5 -3320,76);

За август 2018 года – 4076,92 рублей(21309,12/23*14 – 8893,85)

Произведенный истцом расчет задолженности на сумму 8837,45 рублей суд не может приять во внимание. так как он произведен без учета положений Постановлением Правительства Красноярского края от 30.12.2010 N 686-п (ред. от 26.02.2015). При этом. С учетом предмета и основания иска суд не связан размером заявленных истцом требований за заявленный истцом период. Полагает возможным выйти за пределы заявленных требований и взыскать задолженность в соответствии с произведенным судом расчетом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст.237 ТК РФ).

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца на выплату заработной платы в размере не ниже гарантированного ТК РФ, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере (28962,54 -20000)х3%+800 = 1068,88 рублей – по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда, а всего 1368,88 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Шупляковой ФИО6 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 148» удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №148» в пользу Шупляковой ФИО7 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28962 рубля 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 29962 рубля 54 копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №148» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1368 рублей 88 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в срок месяц со дня принятия.

Председательствующий О.В. Михайлова