Определение по делу № 2-4261/2014 ~ М-4435/2014 от 20.11.2014

Дело №

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Макаровой Е.В.

при секретаре Хавановой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Белово Кемеровской области

24 декабря 2014г.

гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Белово-общепит» к ФИО4 о возмещении ущерба,

установил:

ООО «Белово-общепит» обратилось в суд с иском к ФИО4 о возмещении ущерба.

Свои требования истец мотивирует тем, что ФИО4 была принята на работу в ООО «Белово-общепит» в столовую Каракан в должности буфетчика, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ

При заключении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ней также был заключён и договор о коллективной материальной ответственности. Кроме этого, в столовой работала и ФИО1, с которой также был заключён договор о коллективной материальной ответственности. Договоры, заключённые с работником, были заключены надлежащим образом, которые содержат в себе все необходимые существенные условия, т.е. заключены в соответствии с требованиями ст.ст.57, 67 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст.68 ТК РФ был издан приказ о приёме на работу данного работника и договор о коллективной материальной ответственности, согласно которому работник принял на себя коллективную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества. Возможность и допустимость заключения договора коллективной материальной ответственности следует из требований ст.245 ТК РФ, согласно которой письменные договоры коллективной (бригадной) материальной ответственности (п.2 ч.1 ст.243 ТК РФ), т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа руководителя ООО «Белово-общепит» была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. В результате инвентаризации была обнаружена недостача на сумму 69944,95 рублей.

Договор о полной коллективной материальной ответственности был заключён со всем коллективом буфета столовой Каракан. В соответствии с подпунктами а,б п.2.2 указанного договора коллектив буфета принял на себя обязательство бережно относиться к вверенному коллективу имуществу и предпринимать меры по предотвращению ущерба, в установленном порядке вести учёт, составлять отчёты о движении и об остатках вверенного коллективу имущества. Было установлено, что именно из-за халатного отношения члена коллектива буфета столовой Каракан – ФИО4 к вверенным ей товарно-материальным ценностям, буфету столовой Каракан ООО «Белово-общепит» причинён ущерб на общую сумму 69944,95 руб., что подтверждается Актом о результатах инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ Вторая буфетчица ФИО1 непричастна к причинению данного ущерба.

ФИО4 признала свою вину. В объяснительной записке от ДД.ММ.ГГГГ она пояснила, что недостача образовалась в связи с тем, что она давала в долг товары, принадлежащие ООО «Белово-общепит» сотрудникам ФИО2 не под ведомость и не за наличный расчёт. В связи с данными обстоятельствами ущерб, причинённый ООО «Белово-общепит» на сумму 69944,95 руб. подлежит взысканию только с ФИО4 Она добровольно возместить причинённый ущерб согласилась, что подтверждается распиской и заявлением от ДД.ММ.ГГГГ путём удержания из заработной платы и внесением в кассу организации оставшейся суммы долга.

Добровольно ФИО4 внесла в кассу 33556,50 руб., от возмещения суммы 36388,45 отказалась. ДД.ММ.ГГГГ

ФИО4 была уволена по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В настоящее время, на ДД.ММ.ГГГГ сумма недостачи составляет 36388,45 руб.

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Просит взыскать с ответчика в пользу ООО «Белово-общепит» причинённый недостачей товарно-материальных ценностей ущерб в размере 36388,45 руб., судебные расходы по оплате госпошлины в размере 1291,65 руб.

В судебном заседании стороны выразили согласие заключить мировое соглашение, по условиям которого: ответчик ФИО4 возмещает истцу ООО «Белово-общепит» причинённый недостачей товарно-материальных ценностей ущерб в размере 36388,45 рублей (тридцать шесть тысяч триста восемьдесят восемь рублей 45 копеек) в течение двух месяцев, с момента вступления определения суда об утверждении условий мирового соглашения в законную силу, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма в размере 36388,45 рублей выплачивается в следующем порядке: путём внесения наличных денежных средств ответчиком в кассу истца (в столовую Каракан, находящуюся по <адрес><адрес>

Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объёме определяют взаимные денежные обязательства сторон.

Стороны договорились, что положения настоящего мирового соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей стороной от другой стороны по настоящему соглашению.

Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами.

Судом разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст.220,221 ГПК Российской Федерации.

На основании ст.392 ТК Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба.

Днём обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, считается день составления соответствующего акта или заключения.

В соответствии со ст.238 ТК Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.

В соответствии со ст.242 ТК Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причинённый работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.243 ТК Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В силу ст.244 ТК Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.246 ТК Российской Федерации размер ущерба, причинённого работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учёта с учётом степени износа этого имущества.

На основании ст.247 ТК Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причинённого ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.232 ТК Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.233 ТК Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объём своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая, что мировое соглашение, заключённое сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, оно подлежит утверждению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.173, 220, 221, 224, 225 ГПК Российской Федерации, суд

определил:

Утвердить мировое соглашение, заключённое между истцом Обществом с ограниченной ответственностью «Белово-общепит» в лице представителей ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО5, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № и ответчиком ФИО4, по условиям которого: ответчик ФИО4 возмещает истцу ООО «Белово-общепит» причинённый недостачей товарно-материальных ценностей ущерб в размере 36388,45 рублей (тридцать шесть тысяч триста восемьдесят восемь рублей 45 копеек) в течение двух месяцев, с момента вступления определения суда об утверждении условий мирового соглашения в законную силу, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма в размере 36388,45 рублей выплачивается в следующем порядке: путём внесения наличных денежных средств ответчиком в кассу истца (в столовую Каракан, находящуюся по <адрес><адрес>

Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объёме определяют взаимные денежные обязательства сторон.

Стороны договорились, что положения настоящего мирового соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей стороной от другой стороны по настоящему соглашению.

Производство по гражданскому делу по иску Общества с ограниченной ответственностью «Белово-общепит» к ФИО4 о возмещении ущерба прекратить.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Кемеровский областной суд в течение пятнадцати дней со дня его вынесения.

Судья Е.В. Макарова