Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2443/2020 ~ М-2906/2020 от 04.08.2020

Дело № 2-2443/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2020 года суд Центрального района города Воронежа, в составе:

председательствующего судьи Васиной В.Е.,

при секретаре Бурлуцкой Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Разуваевой Анастасии Алексеевны к ООО «ГАУС» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л :

Разуваева А.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Гаус» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Обосновывая заявленные исковые требования, указывает, что с 21.02.2019 по 11.04.2019 работала в ООО «Гаус» в должности <данные изъяты> с должностным окладом в размере 47 000 руб. В связи с неисполнением ответчиком своих обязанностей по выплате заработной платы истец обратилась в мировой суд судебного участка №1 Центрального района за выдаче судебного приказа. 12.03.2019 и.о. мирового судьи судебного участка №1 Центрального судебного района г. Воронежа был вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 2102.2019 по 28.02.2019 в сумме 11682,57 руб. Трудовой договор с истцом был расторгнут на основании его заявления с 11.04.2019. За период с 21.02.2019 по 11.04.2020 истцу была начислена но не выплачена заработная плата, в связи с чем истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.03.2019 по 11.04.2020 в размере 70781 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 7743 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 12.04.2019 и по день вынесения решения судом (по состоянию на 31.07.2020 проценты составляют 18590,16 руб. и производить взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации в размере 1/150 действующей в настоящее время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченной в срок суммы в размере 90207 руб. за каждый день за каждый день задержки, начиная с даты вынесения решения судом по день фактического расчета включительно.

Истец Разуваева А.А. заявленные исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Гаус» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, однако судебная корреспонденция возвращена за истечением срока хранения. Сведений об уважительности причин неявки суду не представлено. Ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлено.

Остальные участники процесса в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании на основании копии трудовой книжки, копии трудового договора истец в период с 21.02.2019 года по 11.04.2019 года работала в ООО «Гаус» в должности юрисконсульта. Согласно условиям трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 47000 рублей.

12.03.2019 и.о. мирового судьи судебного участка №1 в Центральном судебном районе Воронежской области мировой судья с/у №3 Центрального судебного района Воронежской области взыскана с ООО «ГАУС» в пользу Разуваевой А.А. начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с 21.02.2019 в размере 11682,57 руб. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 233,65 руб.

11.04.2019 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе посредством судебной защиты.

Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы».

Как установлено ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных исковых требований или возражений.

Согласно пояснениям представителя истца заработная плата в указанный период времени истцу выплачивалась не в полном объеме. Согласно справке о задолженности по заработной плате от 30.07.2020 задолженность за период с 21.02.2019 по 28.02.2019 в сумме 11682,57 руб. подтверждена судебным приказом по делу № от 12.03.2019 выданным и.о. мирового судьи судебного участка №3 Центрального судебного района г. Воронежа.

Задолженность ООО «ГАУС» перед Разуваевой А.А. по выплате заработной платы за период с 21.02.2019 по 11.04.2019 составляет 82464 руб. сумма удержанного, не выплаченного в бюджет налога на доходы физических лиц составляет 10720 руб.

Определением Арбитражного суда Воронежской области от 27.06.2019 в отношении ООО «ГАУС» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Фролов А.Ю.

Определением Арбитражного суда Воронежской области от 19.10.2020 ООО «ГАУС» признано несостоятельным (банкротом).

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих, что истцу при увольнении произведена выплата заработной платы в полном объеме и в установленный действующим законодательством срок.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.03.2019 года по 11.04.2019 года в размере 70781 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 265256, 92 рублей к немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Учитывая, что в установленный действующим законодательством срок заработная плата истцу не выплачена, требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы суд принимает во внимание расчет представленный истцом, поскольку он соответствует требованиям действующего законодательства, является арифметически верным, ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет суду не представлен. Также не представлено доказательств, подтверждающих, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме и в установленный действующим законодательством срок.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 12.04.2019 и по день вынесения решения судом (по состоянию на 31.07.2019 проценты составляют 18590,16 руб. и производить взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от суммы 90207 руб. за каждый день задержки с 01.08.2020 по день фактической уплаты денежной суммы.

Частью 1 ст. 151 ГК РФ определено, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, суд с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего искового заявления на основании Закона «О защите прав потребителей».

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

Таким образом, с учетом размера удовлетворенных требований и положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 3413,42 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 67, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «ГАУС» в пользу Разуваевой Анастасии Алексеевны заработную плату за период с 01.03.2019 года по 11.04.2019 года 70781 рубль, компенсацию морального вреда за неиспользованный отпуск 7743 рубля, проценты по состоянию на 31.07.2020 в сумме 18590 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «ГАУС» в пользу Разуваевой Анастасии Алексеевны компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от суммы 90207 рублей за каждый день задержки с 01.08.2020 по день фактической уплаты денежной суммы.

Взыскать с ООО «ГАУС» в доход местного бюджета в размере 3413 рублей 42 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Васина В.Е.

Мотивированное решение суда изготовлено: 16.12.2020.