Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4811/2020 ~ М-4152/2020 от 08.09.2020

№

№

РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2020 года

Подольский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи: Невской Е.В.

при секретаре Колесовой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФГБУЗ «Медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства» о расторжении трудового договора, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ФГБУЗ «Медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства», просил расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ним и ФГБУЗ «Медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства».

        Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним (истцом) и ФГБУЗ «Медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства» был заключен трудовой договор №, по условиям которого он (истец) был принят в ФГБУЗ МСЧ № ФМБА России в подразделение АУП для выполнения работы по должности 1.0 ст. зам. начальника по экономическим вопросам. ДД.ММ.ГГГГ он (истец) направил в адрес ответчика заявление с просьбой расторгнуть вышеуказанный трудовой договор. До настоящего времени ответа на его заявление не поступило, трудовой договор не расторгнут, а потому с целью восстановления справедливости обратился с настоящими требованиями в суд.

         Истец - ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

         Ответчик - представитель ФГБУЗ «Медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства» в судебное заседание не явились, о дате слушания дела извещены надлежащим образом (л.д.68-69).

         Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит требования подлежащими оставлению без удовлетворения, по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУЗ «Медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства» и ФИО3 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник был принят на работу в подразделение АУП для выполнения работы по должности 1.0 ст. экономиста с заработной платой в размере <данные изъяты> и выплатами компенсационного характера: за квалификационную категорию - <данные изъяты>, за секретность - <данные изъяты> рубль; за работу в районах Крайнего Севера - <данные изъяты>. Договор бессрочный. Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ. Работнику также предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней, дополнительный - 14 календарных дней, за работу в местности, приравненной к районам крайнего Севера - 16 календарных дней (л.д. 28-29).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУЗ «Медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства» и ФИО3 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник был принят на работу в подразделение АУП для выполнения работы по должности 1.0 ст. зам. начальника по экономическим вопросам с заработной платой в размере <данные изъяты> и выплатами компенсационного характера: за секретность - <данные изъяты>; за работу в районах Крайнего Севера - <данные изъяты>. Договор бессрочный. Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ. Работнику также предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной - ДД.ММ.ГГГГ календарных дней, дополнительный - ДД.ММ.ГГГГ календарных дней, за работу в местности, приравненной к районам крайнего Севера - 16 календарных дней (л.д. 4-5, 24-27).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУЗ «Медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение, по условиям которого работнику был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц (л.д. 30).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУЗ «Медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства» и ФИО3 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник был принят на работу в Административно-хозяйственный персонал для выполнения работы по должности заместитель начальника по экономическим вопросам, 1.0 ставки с заработной платой <данные изъяты>. Договор заключен на неопределенный срок. Трудовые отношения возникли с ДД.ММ.ГГГГ. Работнику в соответствии с графиком отпусков, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной - ДД.ММ.ГГГГ календарных дней, дополнительный - ДД.ММ.ГГГГ календарных дней, ДД.ММ.ГГГГ календарных дней - за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (л.д. 31-33).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУЗ «Медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работнику был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц (л.д. 34).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУЗ «Медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работнику в соответствии с графиком отпусков, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной - ДД.ММ.ГГГГ календарных дней, ДД.ММ.ГГГГ календарных дней - за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (л.д. 35).

ДД.ММ.ГГГГ ФГБУЗ «Медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого в том, числе работнику был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц (л.д. 36-38).

ДД.ММ.ГГГГ ФГБУЗ «Медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства» направили в адрес ФИО3 уведомление о сокращении занимаемой им должности (л.д. 52).

ДД.ММ.ГГГГ ФГБУЗ «Медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства» издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО3, в связи с сокращением штата работников организации пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (л.д. 54).

Согласно записям в трудовой книжке, принадлежащей истцу, он ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ФГБУЗ «Медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства» на должность экономиста. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя начальника по экономическим вопросам. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен (л.д. 55-64).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 посредством электронной почты в ФГБУЗ «Медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства» было направлено заявление о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-10).

Согласно статье 80 ТК РФ, «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Согласно статье 84.1 ТК РФ, «Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)».

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового договора. Впоследствии, в связи с организационно-штатными мероприятиями, возникла необходимость во внесении изменений в Трудовой договор. Однако, вследствие ошибки сотрудника кадровой службы работодателя, изменения были оформлены путем составления нового Трудового договора. Результатом ненадлежащего оформления трудовых отношений явилось наличие у истца двух трудовых договоров при непрерывном осуществлении трудовой деятельности по одной должности в данном учреждении. В настоящее время трудовые отношения между сторонами прекращены в порядке, предусмотренном законом. Увольнение и соблюдение прав при увольнении истцом не оспаривалось. С момента прекращения трудовых отношений истец в учреждение не являлся, трудовую деятельность не осуществлял.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

     Доказательств наличия в настоящее время между сторонами трудовых отношений, истцом суду не представлено.

     Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что трудовые отношения между сторонами на дату обращения в суд с настоящим иском были прекращены.Наличие двух трудовых договоров явилось следствием допущенной кадровой службой учреждения ошибкой в оформлении трудовых отношений. Однако, данные обстоятельства не нарушили и не нарушают в настоящее время права истца. При этом, истец очевидно понимал формальность данного вопроса, поскольку владея двумя трудовыми договорами, за судебной защитой ранее не обращался, не требовал ранее двойной оплаты от работодателя, на работу после прекращения трудовых отношений не выходил.

Статьей 10 ГК РФ установлено, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Принцип недопустимости злоупотребления правом по сути своей является общеправовым.

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, учитывая, что на момент возбуждения настоящего гражданского дела трудовые отношения между сторонами были прекращены, нарушений прав истца как работника в ходе судебного разбирательства не установлено, а потому, исходя из принципа недопустимости злоупотребления правом, оснований для удовлетворения заявленных требований суд не имеет

    Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ФГБУЗ «Медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства» о расторжении трудового договора, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца.

Председательствующий судья:        подпись                      Е.В.Невская

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>