Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-721/2017 ~ М-539/2017 от 15.05.2017

Дело № 2-721/2017

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2017 года Сосногорский городской суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Катрыч В.В., при секретаре Сахарновой О.К., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сосногорске гражданское дело по иску Забидюк ЛА к администрации городского поселения «Сосногорск» о взыскании невыплаченной оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Забидюк Л.А. обратилась в Сосногорский городской суд РК с иском к администрации городского поселения «Сосногорск» о взыскании невыплаченной оплаты за сверхурочную работу в размере 9 665 рублей 08 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование исковых требований Забидюк Л.А. указала, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно которому истца приняли <данные изъяты>

В соответствии с пунктом 4.1 указанного трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере <данные изъяты>% и районный коэффициент в размере <данные изъяты>%.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с работы в связи с сокращением штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Из искового заявления следует, что ответчик не произвел с истцом полный расчет, размер невыплаченной оплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы в администрации ГП «Сосногорск» составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Истец Забидюк Л.А. в судебном заседании на требованиях настаивала по доводам, изложенным в заявлении, согласилась на рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика администрации ГП «Сосногорск» в суд не явился, извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, письменных возражений в суд не направил.

    Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 99 Трудового кодекса сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 104 Трудового Кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник обязался выполнять обязанности по должности сторож-вахтёр хозяйственного отдела администрации ГП «Сосногорск», а работодатель обязался обеспечить работнику необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату.

Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что режим труда работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка администрации: пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота и воскресенье.

Из пункта 4.1 трудового договора следует, что работнику гарантируются: должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей; ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с Положением об оплате труда специалистов и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации ГП «Сосногорск»; ежемесячная премия в соответствии с Положением об оплате труда специалистов и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание администрации ГП «Сосногорск»; районный коэффициент – <данные изъяты>%, северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – <данные изъяты>%.

В соответствии со статьёй 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статьёй 55 ГПК РФ предусмотрено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, заключений экспертов.

В соответствии со статьёй 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Определение обстоятельств, имеющих значение для дела, а также истребование, прием и оценка доказательств, в соответствии с положениями статей 56, 57, 59,67 ГПК РФ относится к исключительной компетенции суда.

В соответствии с расчетом, произведенным истцом сумма невыплаченной оплаты за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Указанный расчет проверен судом и подлежит корректировке ввиду неверного указания истцом нормы времени при расчете за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> вместо <данные изъяты> согласно производственному календарю, в связи с чем сумма невыплаченной оплаты за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, всего сумма невыплаченной оплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной оплаты за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, поскольку доводы, изложенные Забидюк Л.А., подтверждаются представленными в материалы дела доказательствами, ответчик письменных возражений на исковые требования Забидюк Л.А. в суд не представил.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 500 рублей.

    На основании изложенного и руководствуясь статьями 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,                    

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Забидюк ЛА к администрации городского поселения «Сосногорск» о взыскании невыплаченной оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с администрации городского поселения «Сосногорск» в пользу Забидюк ЛА сумму невыплаченной оплаты за сверхурочное время работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9 035 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 500 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:                         В. В. Катрыч

Копия верна: судья- В. В. Катрыч