Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4916/2014 ~ М-573/2014 от 20.01.2014

Дело № 2-4916/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2014 года                                                                                 г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Бабаевой А.Т.,

с участием представителя истца ОАО «Красмаш» Петровой Т.В., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» к Жердеву Павлу Юрьевичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

    Истец Открытое акционерное общество «Красноярский машиностроительный завод» обратилось в суд с иском к ответчику Жердеву П.Ю. о возмещении затрат, связанных с обучением работника за фактически не отработанное время в размере 16084 рубля 25 копеек, а также расходов, понесенных истцом по уплате государственной пошлины в размере 643 рубля 37 копеек, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу в цех № ОАО «Красмаш» для выполнения трудовых функций по профессии слесарь аварийно-восстановительных работ, приказом № 529п от ДД.ММ.ГГГГ ответчик согласно личного заявления переведен в цех № слесарем механосборочных работ. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № №, по условиям которого, истец принял на себя обязательство обеспечить обучение ответчика по профессии «слесарь механосборочных работ» для получения квалификации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в период обучения выплачивать стипендию из расчета 4611 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ стипендию в размере 5205 рублей в месяц. Ответчик обязался пройти обучение в объеме, предусмотренном программой, сдать квалификационный экзамен и после обучения проработать в ОАО «Красмаш» не менее двух лет в соответствии с полученной профессией и разрядом. Истец обучил ответчика профессии, по окончании обучения Жердеву П.Ю. была присвоена профессия «Слесарь механосборочных работ IV разряда», ответчику за все время была выплачена стипендия на общую сумму 19267 рублей 67 копеек. В связи с обучением истец выплатил преподавателю теоретического обучения 1000 рублей, инструктору производственного обучения 3000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ Жердев П.Ю. был уволен по собственному желанию.

Представитель истца ОАО «Красмаш» Петрова Т.В. (по доверенности) в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, выразила согласие на рассмотрение дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик Жердев П.Ю., извещенный о времени и месте рассмотрения дела посредством передачи телефонограммы, а также посредством направления судебного извещения по месту регистрации по данным УФМС России по <адрес>, а также по указанному ответчиком при получении телефонограммы адресу, в судебное заседание не явился, о причине неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствии.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ с согласия представителя истца судом дело рассмотрено в отсутствии ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

    Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по данному спору, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом:

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Красмаш» и Жердевым П.Ю. заключен трудовой договор № 570, согласно которого Жердев П.Ю. принят на должность слесаря аварийно-восстановительных работ в цех теплоэнергетический № 65, участок наружных сетей с ДД.ММ.ГГГГ года, трудовой договор заключен на неопределенный сро (л.д. 13).

Согласно приказа приказом № Жердев П.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ОАО «Красмаш» на должность слесаря аварийно-восстановительных работ в цех теплоэнергетический № 65, участок наружных сетей (л.д. 14).

Согласно приказа № 529п от ДД.ММ.ГГГГ Жердев П.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ переведен на новое место работы в цех № сборки, сварки с участками изготовления тррубопроводов и сильфонов, испытаний, гальваники и ЛКП, участок механической обработки и изготовления сильфонов в должность слесаря механосборочных работ (л.д. 16).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО "Красмаш" и Жердевым П.Ю. заключен ученический договор N 129 на профессиональное обучение работника цеха № за счет средств ОАО «Красмаш» (л.д. 18) с целью приобретения дополнительной профессии по профессии «Слесарь механосборочных работ».

Ученический договор заключен в установленной законом письменной форме, и его экземпляр получен Жердевым П.Ю., что подтверждается его подписью в договоре.

Согласно заключенному договору, период обучения Жердева П.Ю. устанавливался с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1). Ученичество осуществлялось в двух формах: теоретическое обучение и производственное обучение (п. 3.3).

За период теоретического обучения ученику подлежала выплате стипендия в размере 4611 рублей в месяц; расходами, понесенными предприятием, в связи с обучением ученика являются оплата труда преподавателя теоретического обучения в размере 1 000 рублей, оплата труда инструктора производственного обучения в размере 3000 рублей (п. 4.3).

В соответствии с п. 4.1 ученического договора ученик обязался пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой, и сдать квалификационный экзамен.

В соответствии с п. 4.2 ученического договора, после окончания обучения проработать в ОАО «Красмаш» не менее двух лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией).

Согласно ученического договора (п. 4.3.2) в случае увольнения ученика до истечения срока. Установленного п. 4.2 договора по собственному желанию ученик обязан возместить предприятию пропорционально фактически неотработанному времени стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату труда преподавателя теоретического обучения из расчета 1 рубль 36 копеек за календарный день неотработанного периода, оплату труда инструктора производственного обучения из расчета 4 рубля 10 копеек за календарный день неотработанного периода.

Дополнительным соглашением к ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в период обучения выплачивать ученику стипендию в размере 4611 рублей в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ выплачивать ученику стипендию в размере 5205 рублей в месяц.

Прохождение Жердевым П.Ю. обучения подтверждается самим ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ года, карточкой учета производственного обучения работника, а также протоколом заседания квалификационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которого Жердеву П.Ю. присвоена профессия «Слесарь механосборочных работ IV разряда».

ДД.ММ.ГГГГ Жердев П.Ю. переведен на новое место работы цех № 32, цех сборки, сварки с участками изготовления трубопроводов и сильфонов, испытаний, гальваники и ЛКП, в должности слесаря механосборочных работ IV разряда.

ДД.ММ.ГГГГ по завершению обучения между ОАО "Красмаш" и Жердевым П.Ю. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору N 570 от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, согласно которому ответчик был принят на работу к истцу в качестве слесаря механосборочных работ IV разряда с ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ Жердевым П.Ю. на имя заместителя генерального директора ОАО "Красмаш" подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с переменной места жительства.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Жердев П.Ю. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику Жердеву П.Ю. направлена претензия с просьбой возместить затраты, понесенные на профессиональное обучение работника в сумме 16084 рубля 25 копеек путем внесения в кассу предприятия наличными денежными средствами или перечисления на счет предприятия по указанным реквизитам, в случае если задолженность будет не погашена ОАО «Красмаш» вынуждено будет обратиться в суд.

    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты затрат, связанных с его обучением, истцу.

Оценивая имеющиеся по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд принимает во внимание, что Жердев П.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОАО «Красмаш», согласно ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, протокола № от ДД.ММ.ГГГГ о сдаче экзамена прошел обучение по профессии «Слесарь механосборочных работ», уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года, т.е. не отработав 505 дней до ДД.ММ.ГГГГ срок, установленный ученическим договором.

Согласно представленных суду расчетных листков и платежных ведомостей Жержеву П.Ю. за период обучения выплачено стипендии за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ рубля 95 копеек, за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ рубля 74 копейки, за ноябрь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 57 копеек, за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 11 копеек, за январь 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 21 копейка, за февраль 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 09 копеек, подтвержденные расчетными листками, платежными поручениями о перечислении заработных плат, всего 19267 рублей 67 копеек.

Дата присвоения профессии и квалификационного разряда ДД.ММ.ГГГГ года, следовательно Жердев П.Ю. обязан по условиям ученического договора отработать срок до ДД.ММ.ГГГГ года, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ года, период, за который подлежит возмещение затрат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (505 дней), затраты за 1 день – 19267,67/730=26 рублей 39 копеек, затраты за фактически не отработанное время 29 рублей 39 копеек х 505 дней = 13326 рублей 95 копеек.

Затраты по оплате инструктору производственного обучения за фактически не отработанное время 4 рубля 10 копеек х 505 дней = 2070 рублей 50 копеек;

Затраты по оплате преподавателю теоретического обучения за фактически не отработанное время 1 рубль 36 копеек х 505 дней = 686 рублей 80 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты за обучение работника пропорционально не отработанному времени в сумме: 13326 рублей 95 копеек + 2070 рублей 50 копеек + 686 рублей 80 копеек = 16084 рубля 25 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебные расходы в размере уплаченной истцом государственной пошлины в сумме 643 рубля 37 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 235, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» к Жердеву Павлу Юрьевичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника удовлетворить в полном размере.

    Взыскать с Жердева Павла Юрьевича в пользу Открытого акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» затраты на обучение работника пропорционально неотработанному времени после окончания обучения в размере 16084 рубля 25 копеек, судебные расходы в размере 643 рубля 37 копеек, а всего 16 727 рублей 62 копейки.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком Жердевым П.Ю. в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата принятия решения в окончательной форме 26.02.2014 года.

Председательствующий                                                                        О.В. Михайлова