Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1836/2015 ~ М-1799/2015 от 31.07.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2015 года                              город Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи:      Токмаковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания: Мурзахановой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1836/2015 по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплаты задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по устной договоренности с ответчиком, работала уборщиком служебных помещений административного здания, расположенного по адресу: <адрес>. Согласно устной договоренности установлена заработная плата в сумме 16 000 рублей, выплата которой должна производиться не позднее 20 числа месяца следующего за отработанным. Ответчиком не выплачена заработная плата за апрель и 13 дней отработанных в мае, в связи с чем сложилась задолженность в сумме 27 557 рублей.

Просила признать сложившиеся отношения с ИП ФИО3 трудовыми, взыскать заработную плату в сумме 27 557 рублей, 40 834 рубля, денежную компенсацию в сумме 28 039 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 требования иска поддержала в полном объеме, при этом указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала уборщиком служебных помещений в административном здании администрации муниципального образования <адрес>, никаких договоров с ИП ФИО3 не заключала, с заявлением о приеме на работу не обращалась. На неоднократные требования об оформлении трудовых отношений ответчик не реагировал и уклонялся.

Ответчик ИП ФИО3, извещенный надлежащим образом, в суд не явился, в суд направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

    Выслушав истца, изучив материалы дела, дав юридическую оценку всем собранным по делу доказательствам, суд не находит оснований для удовлетворения иска по следующим мотивам.

Согласно положениям ст.ст. 55, 56, 67 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела

Относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, в соответствии с положениями ч.ч. 1-3 ст. 67 ГПК РФ, оценивается судом первой инстанции по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При этом, согласно положению ч. 1 ст. 196 ГПК РФ, именно суду первой инстанции, при принятии решения по делу, принадлежит право оценки доказательств, определения того, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из содержания иска следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ИП ФИО3 заключен устный договор, согласно которому истец осуществляет уборку служебных помещений административного здания администрации муниципального образования <адрес>, расположенного по адресу: <адрес>. Выплата заработной платы производилась не позднее 20 числа месяца следующего за отработанным в сумме 16 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Невыполнение обязанности доказывания приводит к вынесению решения в пользу стороны, доказавшей обстоятельства, на которые она ссылалась.

В данном случае на истце ФИО2 лежит обязанность доказать наличие факта трудовых отношений с ответчиком.

В соответствии с п.1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Материалами дела установлено, что приказа о приеме ФИО2 на работу к ИП ФИО3 не издавался, документально подтвердить факт трудовых отношений между сторонами не представляется возможным.

ФИО2 в материалы дела не были представлены доказательства с достоверностью подтверждающие наличие между сторонами какого-либо соглашения по поводу работы, а также о фактическом допуске истца к работе.

Представленная ФИО2 копия справки о состоянии вклада, не может быть признана достоверным доказательством наличия именно трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Суд критически оценивает доводы ФИО2 о наличии именно трудовых отношений между сторонами, поскольку не представлено доказательств, наличия трудовых отношений с ответчиком, а сведения, на которые истец ссылался в обосновании заявленных исковых требований, не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых функций.

Ходатайств об оказании содействия в собирании и истребовании необходимых доказательств, представление которых для истца затруднительно, в соответствии с положениями ст.57 ГПК РФ ФИО2 не заявляла.

Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, существенные условия трудового договора сторонами не оговаривались, заявления о приеме на работу истец не писал, приказ о его приеме на работу ответчиком не издавался.

При таких обстоятельствах, отношения, сложившиеся между сторонами не могут рассматриваться как трудовые отношения, в удовлетворении требований ФИО2 о признании факта трудовых отношений в указанный период следует отказать.

Поскольку суд не находит оснований для установления и признания факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, также не подлежат удовлетворению требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных требований, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░3 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░