Решение по делу № 2-3787/2017 ~ М-2761/2017 от 16.05.2017

Дело № 2-3787/2017 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2017 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Быстряковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Гириной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Осыченко Елены Николаевны к ООО «ГЕЛАР ГРУПП» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Осыченко Елены Николаевны обратился в суд с настоящим иском к ответчику ООО «ГЕЛАР ГРУПП» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что между ООО «ГЕЛАР ГРУПП» и нею был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник принимался на работу в структурное подразделение Юридический департамент/Договорной отдел на должность ведущего юрисконсульта, что также подтверждается приказом о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 4.1 Трудового договора и приказа о приеме на работу, работнику был установлен должностной оклад 92000 руб. 00 коп. в месяц. В соответствии с п. 3.2 Трудового договора, работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные действующим законодательством. Последняя заработная плата была выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика за отработанный январь месяц. ДД.ММ.ГГГГ работником был расторгнут трудовой договор по собственной инициативе в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №к от ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнение ДД.ММ.ГГГГ расчет с нею не был произведен, что существенным образом нарушает её права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. В соответствии с п. 5.5 Трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с законодательством РФ и очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительность 28 календарных дней. Размер начисленной, но не выплаченной ей заработной платы, с учетом ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «ГЕЛАР ГРУПП» составляет 176920 руб. 71 коп., что подтверждается расчетными листками за февраль и март 2017 года. Однако, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично выплатил заработную плату за отработанный февраль месяц. Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы с учетом ежегодного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 96880 руб. 71 коп.

Истец Осыченко Елены Николаевны просит суд взыскать с ответчика ООО «ГЕЛАР ГРУПП», в её пользу, заработную плату, в размере 69159 руб. 36 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 27721 руб. 35 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 8738 руб. 77 коп.; компенсацию морального вреда, в размере 92000 руб. 00 коп. и расходы по оплате юридических услуг, в размере 50000 руб. 00 коп.

Впоследствии истец Осыченко Елены Николаевны, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, уточнила исковые требования (л.д. 75-76), в окончательной редакции просила суд взыскать с ответчика ООО «ГЕЛАР ГРУПП», в её пользу, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 7215 руб. 91 коп.; компенсацию морального вреда, в размере 92000 руб. 00 коп. и расходы по оплате юридических услуг, в размере 50000 руб. 00 коп.

В судебное заседание Осыченко Елены Николаевны явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «ГЕЛАР ГРУПП» своего представителя в судебное заседание не направил, о слушание дела извещался.

С учетом мнения истца, суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ч. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

П. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами отплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

На основании ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, премия является одним из видов поощрительных выплат. По смыслу указанной нормы премия, в отличие от оклада, выплачивается работнику не автоматически при наступлении срока, а при условии наличия определенных трудовых достижений в работе сотрудника. При этом, оценка результатов деятельности сотрудника является исключительной компетенцией работодателя, поэтому выплата премии возложена лишь при издании соответствующего приказа работодателя.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно Определения Конституционного суда РФ от 17.11.2011 года № 1605-О-О, часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводственному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что Осыченко Елены Николаевны состояла в трудовых отношениях с ООО «ГЕЛАР ГРУПП», с ДД.ММ.ГГГГ, в должности ведущего юрисконсульта в Юридическом департаменте/Договорной отдел, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-10); приказом о приеме работника на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7) и приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении) (л.д. 11).

П. 4.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата, в размере 92000 руб. 00 коп.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Осыченко Елены Николаевны выплачена заработная плата в следующем размере: ДД.ММ.ГГГГ-15208 руб. 00 коп.; ДД.ММ.ГГГГ-64832 руб. 00 коп.; ДД.ММ.ГГГГ-40020 руб. 00 коп.; ДД.ММ.ГГГГ-40020 руб. 00 коп. и ДД.ММ.ГГГГ-96880 руб. 71 коп. (л.д. 55-60, 82).

Таким образом, на момент рассмотрения спора по существу Осыченко Елены Николаевны выплачена заработная плата в полном размере.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком ООО «ГЕЛАР ГРУПП» возражений по иску и доказательств в их обоснование не представлено.

Истцом Осыченко Елены Николаевны представлен расчет компенсации за задержку выплату заработной платы на 7215 руб. 91 коп. (л.д. 77-78). Данный расчет ответчиком ООО «ГЕЛАР ГРУПП» не оспорен, иного расчета не представлено.

Суд принимает расчет истца Осыченко Елены Николаевны, поскольку считает его арифметически правильным, произведенным в соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, с ответчика ООО «ГЕЛАР ГРУПП», в пользу истца Осыченко Елены Николаевны, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, в размере 7215 руб. 91 коп., в связи с чем требования истца Осыченко Елены Николаевны к ООО «ГЕЛАР ГРУПП» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, в не выплате компенсации за задержку заработной платы, суд считает, что истцу явно причинены нравственные страдания, в связи с чем определяет размер компенсации морального вреда, в размере 30000 руб. 00 коп.

Согласно представленных документов по оплате юридических услуг, Осыченко Елены Николаевны оплачена сумма, в размере 50000 руб. 00 коп. (л.д. 63-67), которые истец Осыченко Елены Николаевны просит суд взыскать с ответчика ООО «ГЕЛАР ГРУПП».

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В. П. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 20.10.2005 года № 355-О следует, что по общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон (п. 4 ст. 421 ГК РФ). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливается размер и порядок оплаты услуг представителя. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требования ст. 17 (часть 3) Конституции РФ.

Учитывая изложенное, суд считает, что требования истца к ответчику о взыскании расходов по оплате юридических услуг, подлежат частичному удовлетворению и с ответчика ООО «ГЕЛАР ГРУПП», в пользу истца Осыченко Елены Николаевны, подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг, в размере 30000 руб. 00 коп., при этом суд исходит из конкретных обстоятельств при рассмотрении дела, учитывает объем предоставленной истцу юридической помощи, сложности дела, количества судебных заседаний.

Согласно ст.103 ГПК РФ, госпошлина, в размере 700 руб. 00 коп., от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Осыченко Елены Николаевны удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «ГЕЛАР ГРУПП», в пользу Осыченко Елены Николаевны, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 7215 руб. 91 коп.; компенсацию морального вреда 30 000 руб. 00 коп.; расходы по оплате юридических услуг, в размере 30000 руб. 00 коп., а всего 67 215 (шестьдесят семь тысяч двести пятнадцать) руб. 91 (девяносто одна) коп.

В остальной части иска Осыченко Елены Николаевны к ООО «ГЕЛАР ГРУПП» о компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг, отказать.

Взыскать с ООО «ГЕЛАР ГРУПП» в доход городского округа Балашиха госпошлину, в размере 700 (семьсот) руб. 00 коп.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А.Быстрякова